Газета "Вестник Отрадного"
№16 (1283)
20 апреля 2017 года

 Среда, 26 апреля 2017 года 04:17:47 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/1 
Афоризм недели:

Человек — это целый мир, было бы только основное побуждение в нем благородно.

Ф.М.ДОСТОЕВСКИЙ 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
День машиностроителя
№38 (732) 21.09.2006 г. 
Николай Журавлев:
«Есть уверенность в завтрашнем дне»

24 сентября свой профессиональный праздник отмечают работники отечественного машиностроения. У коллектива отрадненского «Завода Нефтемаш» есть все основания поднять заздравные бокалы за свое предприятие: за недолгий срок они смогли добиться поразительных успехов. Марка «Нефтемаша» стала известна по всей России, в странах бывшего СССР и за рубежом.

История завода начинается в 1959г. Тогда куйбышевским институтом «Гипровостокнефть» на основе ремонтно-механической базы «Куйбышевнефть» был разработан проект предприятия, занимающегося ремонтом нефтяного оборудования и изготовлением к нему комплектующих и запчастей.

Первоначальное название завода звучало так: дирекция строящейся ремонтно-механической базы бурения. Два цеха выпустили первую продукцию в 1968г. К тому времени здесь работали 40 человек, а руководил ими Виктор Александрович ВЕКОЛОВ, впоследствии «Почетный работник ОАО «Завод Нефтемаш».

В марте 1971г. предприятие полностью ввели в эксплуатацию, и стало оно называться ремонтно-механическим заводом. За минувшие годы оно не раз меняло форму собственности и название. В сегодняшнем виде ОАО «Завод Нефтемаш» существует с октября 1998г. Основной вид деятельности – машиностроение, а продукция предназначена в основном для буровиков.

О годах лишений, поисков и свершений рассказывает генеральный директор завода Николай Михайлович ЖУРАВЛЕВ:

— Годы перестройки для нефтяной и газовой промышленности были очень тяжелыми. В первую очередь это коснулось предприятий бурения. Иные перестали существовать, другие значительно сократили объемы работ. А поскольку наш завод обслуживает именно буровиков, не стало работы и у нас.

Чтобы удержаться, сохранить базу и основные кадры, пришлось идти в ногу со временем: при заводе открывали самостоятельные малые предприятия, осваивали непрофильное производство. Выпускали, например, автозаправочные станции, формы ЖБИ, варили решетки, заборы и др. металлоконструкции. Тем не менее штат был нестабилен, рабочих приходилось сокращать.

Сильно поддержали нас в 2000г. новые виды продукции. Например, наши инженеры сделали вибросито, которое работает не хуже зарубежных аналогов. Шнековые конвейеры в бурении не применялись вообще. По технологии просто рыли амбар и сливали туда отходы производства. Сейчас в целях сохранения экологии применяется метод безамбарного бурения.

Шлам с вибросита при помощи шнекового конвейера собирается в контейнеры и вывозится на полигон. Вот этот конвейер – наше детище, которое нашло признание не только в России, но и за рубежом.

За последний год ситуация на рынке труда полностью изменилась. Бурение возобновилось почти во всех нефтяных компаниях страны. Значительно увеличилось количество буровых бригад, появились большие объемы работ для машиностроителей. Почти 10 лет буровикам не поступало новое оборудование, поэтому все 4 завода нашего профиля, которые имеются в России, загружены полностью.

С появлением объемных заказов возникла острая нехватка рабочих рук. Только за последний месяц мы приняли 120 человек, и сегодня у нас в штате 270 сотрудников.

«Нефтемаш» вновь выпускает оборудование для очистки буровых растворов. Давно у нас не было такого количества заказов: объем реализации продукции второго полугодия 2006г. больше объема производства за весь прошлый год. В октябре планируем закончить договорную кампанию на 2007г. и обеспечить завод заказами на весь следующий год. Похоже, в ближайшие 2-3 года без работы мы не останемся.

Нет сомнений, бурение будет развиваться и впредь, так что мы уверены в завтрашнем дне. У нас заключены договоры с Тюменской нефтяной компанией, с волгоградским заводом буровой техники, также изготовляющим оборудование. Впрочем, сегодня нет такого предприятия, выполняющего бурение, где бы не работала продукция отрадненского завода «Нефтемаш».

Наш рейтинг весьма высок. Яркий пример: нефтяники Татарстана заказали в Волгограде два буровых станка, но поставили условие, чтоб циркуляционная система очистки буровых растворов была именно с «Нефтемаша». И волжанам пришлось заключать с нами субдоговор.

Замечу, наше оборудование дороже отечественных аналогов. Краснодарский шнековый конвейер, например, дешевле втрое, но заказчик, невзирая на цены, выбирает наш продукт, поскольку мы предложили оптимальное сочетание технических характеристик и высокого качества. Мы не просто продаем свое оборудование, а настаиваем, чтобы его монтировали и запускали наши специалисты. В дальнейшем отслеживаем его работу и при необходимости выполняем текущий ремонт.

— Как удается достичь столь высоких показателей?

— Этого требует жизнь. Кто не выдерживает жесткой рыночной конкуренции, выходит из борьбы. В компанию «Сургутнефтегаз» шнековые конвейеры поставляло крупное уральское предприятие. Мы предложили свой конвейер на пробу бесплатно на три месяца. Понравится — оплатите. В итоге уральцы потеряли хорошего заказчика, а мы ежегодно поставляем в Сургут по 40 шнеков.

— Как решаете сложный кадровый вопрос?

— По всей России сейчас острая нехватка хороших специалистов. Взять, к примеру, станочника-фрезеровщика 6-го разряда. Если к началу 90-х, когда начался развал, ему было около 40 лет (именно в этом возрасте достигают высших разрядов), то сейчас он в предпенсионном возрасте. ПТУ много лет не выпускали специалистов: они были не востребованы. И теперь кадры ищем сами. Участвуем в ярмарках вакансий в своем городе, в Бугуруслане, Похвистневе, приглашаем из окрестных сел. Два специалиста будут работать на заводе вахтовым методом.

Сотрудничаем с родственными предприятиями, которым мы не составляем конкуренции. Если не хватает своих рабочих, наши заказы выполняют ООО «Реммаш-Сервис», ООО «Самара-Реммаш-Сервис», Бузулукский завод тяжелого машиностроения и др.

Жаль, что много трудоспособных молодых мужчин перетянули к себе охранные предприятия. Молодые ребята после армии идут не на производство, а надевают камуфляж и околачиваются на проходных и в магазинах. Да, ученик токаря зарабатывает немного, но человек живет не одним днем. С годами ученик вырастает в мастера, его труд станет высокооплачиваемым, а охраннику расти некуда. Даже лицензированный охранник получает не больше 8-9 тыс., а хороший станочник — от 15! В ПТУ давно пора открывать группы обучения токарей и фрезеровщиков. Машиностроительные предприятия готовы обеспечить учеников практикой, зарплатой, рабочими местами. Нефтяное машиностроение — отрасль специфичная, так что хороших технологов и конструкторов нам тоже не хватает. Ищем и сами обучаем своих сотрудников.

— Все ценности создаются людьми. В каких условиях трудятся сегодня ваши рабочие?

— Зарплата у всех разная и зависит не только от квалификации. Например, в Кинель-Черкассах взяли мы бригаду сварщиков. Первые два месяца они получали по 5-7 тыс.руб. Потом двум парням надоело кормить остальных, они отделились, выполняют тот же объем работ и зарабатывают в пределах 15-18 тыс. Оплата труда в основном сдельная. Средняя по заводу — 12603 руб.

У нас никогда не было зарплаты в конвертах. Рабочие четко знают, что сегодня зарабатывают свою завтрашнюю пенсию. Соблюдаем все положенные по закону и оговоренные в колдоговоре социальные гарантии: бесплатное молоко, спецодежда, оплата проезда к месту работы, разного рода премии, путевки, обязательное медицинское страхование.

На заводе есть хорошо оборудованный медпункт, в котором раз в неделю врач поликлиники бесплатно принимает наших сотрудников. Не забываем и своих пенсионеров: делаем подарки к праздникам, по возможности стараемся помочь в их нуждах.

— Где отмечена ваша продукция? Какие имеет награды?

— Она побывала почти на всех выставках нефтегазового профиля, где выставлялось новейшее оборудование отрасли. Там мы получали медали, находили надежных партнеров. Последние 4 года выезжаем только на основную выставку в Москву, на Красную Пресню, которую посещают представители российских и зарубежных нефтяных компаний.

На одной из таких демонстраций наши конкуренты из Дели прямо признали, что шнековый конвейер нашего завода лучше того, что выпускают они. На той же выставке арабы и сирийцы попросили у меня каталог продукции на английском языке. К сожалению, у меня его не оказалось. И не потому, что английского не знаем, просто нет международного сертификата.

Ближнее зарубежье: Казахстан, Белоруссию, Украину — мы освоили давно и сегодня думаем, как выйти на международный рынок. Первые шаги сделаны: зарегистрировались на международный стандарт ИСО-9001 и наши специалисты проходят специальную подготовку.

— Кого из сотрудников вы хотели бы особо отметить?

— Их немало. Буквально живут заводом главный инженер Л.Ю.АЛЯКРИЦКИЙ и начальник конструкторского отдела Т.М.СТРИЖАК. На моем заместителе О.И.ТОЛСТОВОЙ держатся снабжение и реализация. Но наш завод — это не только конструкторы и технологи. Нам не обойтись без начальника финансово-экономического отдела Н.И.ЦЕРКОВНИКОВОЙ и специалиста по маркетингу М.А.ШЕСТАЕВОЙ.

А наша бухгалтерия для Отрадного — просто кузница кадров. Именно наши бухгалтеры первыми ввели компьютерную программу, по которой сейчас работает весь город. Наши специалисты-бухгалтеры ценятся на любом предприятии, а главбух Н.А.КУЗНЕЦОВА продолжает обучать и пестовать очередных молодых специалистов.

Мне приятно работать с такими людьми. И накануне профессионального праздника я хотел бы сердечно поздравить всех заводчан и ветеранов производства. Мы вместе пережили тяжелые дни и теперь с радостью видим, что перед машиностроением открываются широкие перспективы для творческого созидания. Надеюсь, вместе мы справимся со всеми задачами, которые выдвигает время.


Рейтинг: 1649
Беседу вел А.Щербаков
22.09.2006

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • По данным директора Института социальной политики Л.ОВЧАРОВОЙ, падение уровня жизни в ходе нынешнего кризиса поставило на грань выживания 70% российских семей. Подробнее...
  • В регионе стартовала весенняя призывная кампания. Подробнее...
  • С 1 мая в Самарской области вступает в силу нерестовое ограничение на рыбную ловлю. Подробнее...
  • В Самарской области стартовал сезон клещей и уже заработали лаборатории, которые принимают насекомых на исследование. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.777 сек.