Газета "Вестник Отрадного"
№20 (1287)
18 мая 2017 года

 Вторник, 23 мая 2017 года 10:52:37 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/1 
Афоризм недели:

Без хозяина земля — круглая сирота, а как заботой согрелась она, дала добрые всходы и добрые семена.

Русская пословица 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Мы и закон
№2 (748) 11.01.2007 г. 
Увольняйтесь грамотно

С момента раскола СССР прошло более 15 лет. Жизненные реалии резко изменились, и в сфере трудовых отношений тоже произошли существенные перемены. Поговорим сегодня о некоторых из них, наиболее типичных и наиболее важных для работников и работодателей.

В советские времена многолетний труд на одном предприятии для любого работника считался, безусловно, положительным моментом, а теперь хорошими качествами считаются мобильность и умение приспосабливаться к меняющимся условиям рынка. Конечно, для многих увольнение и сегодня сильный стресс. Но увольняться можно, а иногда и нужно. Давайте разберемся, как лучше это право реализовать.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Порядок прекращения трудового договора (увольнения) подробно освещается в гл. 13 Трудового кодекса (ТК) РФ, гарантии и компенсации работникам, связанные с увольнением, — в гл. 27 ТК.

Общие основания прекращения трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК:

  1. соглашение сторон (ст. 78);
  2. истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение договора по инициативе работника (ст.80);
  4. расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением ее подведомственности либо ее реорганизацией (ст. 75);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст. 74);
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3,4 ст.73);
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
  11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Рассмотрим подробнее п.3 ст.77 —
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
по инициативе работника

Оно регламентируется ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Срок предупреждения защищает права работодателя на безостановочное ведение работы предприятия и поиск новых кадров. Заметим, что работник не обязан две недели ПРОРАБОТАТЬ после подачи заявления. Он может написать его и передать работодателю во время отпуска, находясь на больничном и т.д. И работодатель обязан уволить работника через 2 недели после заявления, а не через 2 недели его работы.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то, согласно ст.14 ТК РФ, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если вам кажется, что работодатель хочет нарушить ваше право на своевременное увольнение, напишите заявление в 2-х экземплярах и попросите кадровика или секретаря поставить на вашем экземпляре дату его приема.

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Часто спрашивают о необходимости подписания различных обходных листов. Никаких общегосударственных нормативных документов, предписывающих обязанности работника бегать с обходным листом, НЕТ. При этом заметим, что подписание обходного листа происходит в рабочее время. И если работодатель необходимым образом оформил обязанность работника подписывать обходной лист во внутренних нормативных документах, то отказ от листа может расцениваться как нарушение трудового распорядка предприятия. Приостановить процедуру увольнения это, конечно, не может, но меры дисциплинарного воздействия на работника применить можно. Поэтому лучше оформить документ, как требует работодатель, и к вам не возникнет претензий после увольнения.

В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ…

Итак, заявление вы написали, 2 недели прошло, вас увольняют. В этот день работодатель обязан:

  1. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме №Т-8;
  2. Ознакомить работника с приказом об увольнении;
  3. Издать записку-расчет при прекращении трудового договора с работником (не применяется в бюджетных организациях) (форма Т-61).
  4. Данная форма не подразумевает ознакомления работника с ней, но, согласно ст. 62 ТК РФ, «по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно». Так что требуйте у работодателя все копии документов, касающихся вас.

  5. Оформить трудовую книжку работника.
  6. Ознакомить его с записями, сделанными на данном предприятии, под роспись в трудовой книжке и в личной карточке. Выдать книжку работнику на руки. Запись в нее об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса и со ссылкой на соответствующую статью. (Ст. 84.1 ТК РФ).

    Запись в трудовой книжке должна быть со ссылкой на ст.77 ТК РФ и выглядеть так: «Уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ» (постановление Минтруда и соцразвития РФ №69 от 10.10.2003).

  7. Выплатить все причитающиеся работнику суммы (ст. 140 ТК РФ).

ПОРЯДОК РАСЧЕТА

При прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В случае спора о размерах суммы работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплата всех сумм работнику не зависит от каких-либо причин хозяйствующих субъектов. При нарушении сроков выплаты работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ) в размере равном 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем расчета, и по день фактического расчета включительно. (Ставка рефинансирования в настоящее время — 11%). Данная выплата не облагается НДФЛ. В соответствии с постановлением пленума ВС РФ от 17.3.2004 №2: «начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляции». Кроме того, работник имеет право на возмещение морального вреда, вызванного неправильным увольнением либо задержкой выплат (ст. 237 ТК РФ).

В сумму, выплачиваемую при увольнении по собственному желанию, включаются: неполученная ко дню увольнения зарплата и компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК). Т.е. в общем случае 28/12=2,33 дня за каждый месяц работы.

Иногда работодатели, ссылаясь на ст. 126 ТК РФ, запрещающую компенсацию отпуска некоторым категориям работников, вынуждают их брать отпуск перед увольнением, но данная статья относится только к работникам, продолжающим работу в данной организации, и никак не может ущемлять права на компенсацию отпуска увольняющимся.

Несвоевременность выплат влечет ответственность по трудовому, гражданскому и уголовному законодательству.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.
Продолжение в следующем номере.


Рейтинг: 1799
Материал подготовил С.Киреев
12.01.2007

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • С 15 мая 2017г. Росстандарт начал прием заявок от производителей продукции на участие в государственном проекте по подтверждению соответствия продукции требованиям ГОСТ. Подробнее...
  • Известный политический и государственный деятель, производитель сельхозпродуктов Павел ГРУДИНИН выступил с заявлением, что если сегодня ввести советские ГОСТы на продукты питания, то полки магазинов опустеют. Подробнее...
  • Роспотребнадзор сообщает, что после майских праздников количество граждан, пострадавших от укусов клещей, выросло почти в два раза. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.730 сек.