Газета "Вестник Отрадного"
№11 (1278)
16 марта 2017 года

 Вторник, 28 марта 2017 года 10:14:06 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/4 
Афоризм недели:

Сегодняшней работы на завтра не покидай. Золото — не золото, не побывав под молотом.

Русские пословицы 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Мы и закон
№3 (749) 18.01.2007 г. 
Увольняйтесь грамотно

(Окончание. Начало в №2)

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ В СУДЕ

При возникновении споров с работодателем работник имеет право обратиться в суд. В ст.392 ТК РФ указаны сроки: для разрешения индивидуального трудового спора — в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

УВОЛЬНЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно иметь в виду, что в общем случае это только право, а не обязанность руководителя, хотя есть несколько причин, по которым работодатель ОБЯЗАН уволить человека в срок, указанный в его заявлении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (учеба, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий колдоговора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Постановление пленума Верховного суда РФ от 17.3.2004 №2 называет еще одну причину — «направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы».

Отметим, что доказывание фактов нарушения прав работника в случае судебного разбирательства ложится на работника. Оставляя список причин открытым, законодатель создает возможность конфликта интересов работника и работодателя. Ведь, кроме трех явно указанных причин: обучение, выход на пенсию и нарушение прав работника — есть еще другие случаи, которые могут по-разному трактоваться работником и работодателем. Так что особо уповать на то, что работодатель сочтет ваш случай подходящим, зачастую не приходится, и лучше все-таки решать вопрос о сроке увольнения без конфликтов, заранее предупредив работодателя.

ПРАВО «ПЕРЕДУМАТЬ»

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время ОТОЗВАТЬ свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Законодатель оставил работнику право «передумать» и отозвать своё заявление. Но реально, если работодатель нашел человека, готового занять ваше место, у вас вряд ли это получится. Работодатель может в любой момент пригласить его «в письменном виде», и тем самым вы потеряете право отозвать свое заявление. Так что не стоит «пугать начальника» увольнением, добиваясь каких-то благ, если вы не решили окончательно уйти.

По общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Исключение — случай, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Тогда день увольнения – последний день отпуска, и в этот день работодатель должен выполнить все свои обязанности: выдать трудовую книжку, произвести расчет.

Все ограничения возможности увольнения работников во время больничного листа, отпуска, беременности и т.д. относятся к увольнению по инициативе работодателя. Т.е. работник по своей инициативе может расторгнуть договор в любой из этих моментов. Но это уже другая история…


Рейтинг: 1501
Материал подготовил С.Киреев
19.01.2007

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • Глава города Самары Олег ФУРСОВ подписал постановление о сокращении 37% работников администрации Самары, департамента управления имуществом и департамента градостроительства. Подробнее...
  • В соответствии с прогнозами максимальных уровней весеннего половодья в 16 районах области ожидается выход воды на пойму, а в 69 населенных пунктах — подтопление. Подробнее...
  • В Самарской области опережающими темпами идет старение населения — и в сравнении со всей Россией, и в рамках Приволжского федерального округа. Подробнее...
  • За год заболеваемость туберкулезом выросла в трех городах (Сызрани, Новокуйбышевске, Отрадном) и 13 районах области (Богатовском, Шенталинском, Безенчукском, Большечерниговском, Нефтегорском, Красноярском, Борском, Волжском, Кинельском, Похвистневском и др.). Подробнее...
  • Всемирный фонд природы приглашает жителей Самары принять участие в ежегодной международной акции «Час Земли-2017». Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.391 сек.