Газета "Вестник Отрадного"
№16 (1283)
20 апреля 2017 года

 Вторник, 25 апреля 2017 года 22:24:17 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/1 
Афоризм недели:

Человек — это целый мир, было бы только основное побуждение в нем благородно.

Ф.М.ДОСТОЕВСКИЙ 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Мы и закон
№3 (749) 18.01.2007 г. 
Увольняйтесь грамотно

(Окончание. Начало в №2)

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ В СУДЕ

При возникновении споров с работодателем работник имеет право обратиться в суд. В ст.392 ТК РФ указаны сроки: для разрешения индивидуального трудового спора — в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

УВОЛЬНЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно иметь в виду, что в общем случае это только право, а не обязанность руководителя, хотя есть несколько причин, по которым работодатель ОБЯЗАН уволить человека в срок, указанный в его заявлении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (учеба, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий колдоговора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Постановление пленума Верховного суда РФ от 17.3.2004 №2 называет еще одну причину — «направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы».

Отметим, что доказывание фактов нарушения прав работника в случае судебного разбирательства ложится на работника. Оставляя список причин открытым, законодатель создает возможность конфликта интересов работника и работодателя. Ведь, кроме трех явно указанных причин: обучение, выход на пенсию и нарушение прав работника — есть еще другие случаи, которые могут по-разному трактоваться работником и работодателем. Так что особо уповать на то, что работодатель сочтет ваш случай подходящим, зачастую не приходится, и лучше все-таки решать вопрос о сроке увольнения без конфликтов, заранее предупредив работодателя.

ПРАВО «ПЕРЕДУМАТЬ»

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время ОТОЗВАТЬ свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Законодатель оставил работнику право «передумать» и отозвать своё заявление. Но реально, если работодатель нашел человека, готового занять ваше место, у вас вряд ли это получится. Работодатель может в любой момент пригласить его «в письменном виде», и тем самым вы потеряете право отозвать свое заявление. Так что не стоит «пугать начальника» увольнением, добиваясь каких-то благ, если вы не решили окончательно уйти.

По общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Исключение — случай, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Тогда день увольнения – последний день отпуска, и в этот день работодатель должен выполнить все свои обязанности: выдать трудовую книжку, произвести расчет.

Все ограничения возможности увольнения работников во время больничного листа, отпуска, беременности и т.д. относятся к увольнению по инициативе работодателя. Т.е. работник по своей инициативе может расторгнуть договор в любой из этих моментов. Но это уже другая история…


Рейтинг: 1522
Материал подготовил С.Киреев
19.01.2007

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • По данным директора Института социальной политики Л.ОВЧАРОВОЙ, падение уровня жизни в ходе нынешнего кризиса поставило на грань выживания 70% российских семей. Подробнее...
  • В регионе стартовала весенняя призывная кампания. Подробнее...
  • С 1 мая в Самарской области вступает в силу нерестовое ограничение на рыбную ловлю. Подробнее...
  • В Самарской области стартовал сезон клещей и уже заработали лаборатории, которые принимают насекомых на исследование. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.340 сек.