Газета "Вестник Отрадного"
№16 (1283)
20 апреля 2017 года

 Четверг, 27 апреля 2017 года 18:57:07 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/3 
Афоризм недели:

История — это тот учитель, который дает мудрые советы на завтрашний день.

К.СЕРЕБРЯКОВ 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Вот итоги проверки
№25 (771) 21.06.2007 г. 
Все работодатели нарушают закон

С января с.г. в Отрадном велась комплексная проверка предприятий и учреждений по соблюдению трудового законодательства. Специалисты государственной инспекции труда Самарской области за 5 месяцев проверили 14 муниципальных учреждений и 28 частных предприятий. 14 июня на совещании руководителей городских предприятий и учреждений заместитель руководителя инспекции Николай ХАЛАИН рассказал об итогах проделанной работы.


КАК НАС ОБИРАЮТ…

Главный итог таков: ВО ВСЕХ проверенных организациях обнаружены нарушения трудового законодательства. Основная функция работодателя, как известно, управление производством и организация труда. Для этих целей создаются локальные нормативные документы, прежде всего те, что касаются отношений работодателя и работника. Главенствует в этих отношениях закон о выплате зарплаты: в полном размере, своевременно и дважды в месяц. О нарушении главного права работников на зарплату Н.И.Халаин сказал следующее:

— На двух предприятиях из проверенных (ООО «Сервис-Центр» и комбинат «ПСМ») зарплата задерживалась на месяц и более. В фирме «Орион» привлекают к работе в выходные дни без приказов и без учета рабочего времени. Немало организаций, где работникам, занятым во вредном производстве, не предоставляют дополнительный отпуск.

Часто на предприятиях вообще отсутствуют графики ежегодных оплачиваемых отпусков и практикуется денежная компенсация. Такое допустимо только в особых случаях, прописанных законом. Нередко при увольнении не выплачивают денежные пособия за неиспользованный отпуск, задерживают выплату отпускных, которая должна производиться не менее чем за 5 дней до начала отпуска. И это не словесная информация отдельных работников, а факты, официально установленные в ходе проверки.

Те или иные перечисленные нарушения зафиксированы в горбольнице, детсаду №15. В ЗАО «Таркетт» и ОАО «Самара-Реммаш-Сервис» несвоевременно проводился расчет и выплата денег при увольнении. В ОНТ не платили за сверхурочное рабочее время, в меховой фирме «Отрада» — в двойном размере охранникам и операторам котельной за работу в выходные дни. В ООО «Русская тройка» неправильно начисляли плату за ночную работу.

Вдвойне аморальны нарушения закона, касающиеся женщин, которые находятся в декретном отпуске. В ОНТ, в отделении Сбербанка, в ОГПС-38 таким работницам не предоставляли ежемесячную компенсацию в размере 50% МРОТ. Установлены факты, когда работающим инвалидам не давали обязательный 30-дневный отпуск. Работодатели грешат и тем, что не оплачивают предварительные и периодические медосмотры своих работников, хотя такая необходимость в законе четко прописана.


ДЛЯ ЧЕГО ЖЕ КОЛДОГОВОР?

Инспекционная проверка выявила, что многие работодатели пренебрегают коллективным договором и соглашением. Эти документы на предприятиях есть, но не соответствуют требованиям закона. Хотя с их помощью можно успешно решать вопросы дисциплины и охраны труда.

Инспектор назвал 24 предприятия, где совершенно отсутствуют положения об охране труда: ООО «Отрадныйавтотранс», ЗАО «Хлеб», ЗАО «РОСБИ», меховая фирма «Отрада», профессиональное училище №31 и ряд других. На ЗАО «ГПЗ» трудовые договоры в письменной форме оформляют позднее 3 дней со времени фактического доступа к работе.

В нефтяном техникуме, горбольнице, ООО «АДД-Сервис» не ведутся личные карточки учета. В Отрадненском пансионате для ветеранов труда, в МУП «Отрадненский рынок» не в полном объеме ведется первичная документация по учету труда и его оплаты. В ДК «Россия» в трудовых договорах отсутствуют условия оплаты труда и размер зарплат.

Инспектор также привел примеры, когда в результате неправильного ведения и хранения трудовых книжек работники остаются без пенсионного пособия. Он настаивал на том, чтобы работодатель письменно оформлял соглашения:

— Если на предприятиях случаются несчастные случаи, то ни работодатель, ни работник не могут доказать своей правоты. Тогда прибегают к свидетельским показаниям в суде. От этого много теряют обе стороны.


ПОКА ГРОМ НЕ ГРЯНЕТ

Статистика, о которой говорил инспектор, впечатляет:
— В прошлом году на предприятиях Самарской области наблюдался рост несчастных случаев. В результате нарушения норм охраны труда тяжело пострадали 266 человек, потеряно 96 жизней, из них 8 женщин-матерей. Понимаете, какой груз ответственности возлагает на себя руководство всякой организации? Государство ужесточило требования статьи по службе охраны труда: раньше такой специалист назначался на 100 работающих, а теперь он необходим и при 50. Но на многих предприятиях Отрадного службы охраны труда либо отсутствуют, либо носят чисто формальный характер. Нет даже документов, регламентирующих ответственность должностных лиц.

Поэтому мы сталкиваемся с тем, что работников не знакомят под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, и именно поэтому имеем 25-27% несчастных случаев на производстве с летальным исходом. Многие руководители просто ждут, когда на их предприятиях грянет гром…

Наше ведомство очень серьезно относится к специалистам по охране труда, которые должны в подробнейших деталях знать все производство. Они обязаны одеть-обуть людей в спецодежду и создать безопасные условия труда. Необходимо добиваться, чтобы каждый член трудового коллектива был внимателен ко всем, кто находится рядом, ибо ст. 214 ТК РФ прямо гласит: если работник заметил какую-то опасность, то немедленно должен сообщить о них руководству.

В реальности получается так: есть государственные нормы по спецодежде, но самой спецодежды на предприятиях нет. Ежегодно только по этой причине происходит 5-7 травм. Тяжелые травмы глаз происходят потому, что на производствах нет очков. А есть ли стропы, страховочные пояса, карабины? Даже этих крайне необходимых вещей часто не бывает! И поэтому мы имеем 12-13 случаев падения с высоты.

На день проверки не были аттестованы по охране труда гендиректор ЗАО «Хлеб» Д.БЕКИН, директор школы №6 Н.ИВКОВА, директор ООО «Копейка» Н.НЕЧАЕВ, управляющая отделением Сбербанка РФ Е.ГОЛИКОВА.


КТО ВИНОВАТ?

— Запрещается, — продолжал докладчик напоминать требования закона, — допуск работника к производству, если он не прошел в установленном порядке инструктаж по охране труда. Когда происходят ЧП с тяжелыми последствиями, мы приступаем к расследованию и часто выясняем, что правила охраны труда нарушают сами работники. Но, поняв, что эти люди в свое время не были обучены безопасному труду, пишем в акте работодателю статью 212: «Не обеспечил...». И тогда вина полностью ложится на руководство предприятия.
Вы назовете это формализмом, а я скажу, что в судах разваливаются дела, связанные с миллиардными состояниями, чисто по формальным признакам. Практически несоблюдение этих формальностей оставляет ответственным только работодателя. Но для работника, получившего тяжелую травму, это слабое утешение. Так что говорить о том, что одна из сторон выигрывает, не приходится.

К особо опасным можно отнести деятельность сторожей и охранников именно потому, что они плохо подготовлены к профессиональной деятельности. У них нет четкого графика работы, чтобы можно было потребовать: отработал — заплати. Поэтому их права нередко нарушаются.

Частые травмы получают и электрики. Говорят, что пьяный за рулем – потенциальный преступник. Точно такие же преступники — работодатель и работник, которые не соблюдают законов.

В клинической лаборатории горбольницы отсутствует вытяжная вентиляция, в других организациях не соблюдаются санитарные нормы при пользовании ЭВМ, нет спецодежды, не организована ее стирка и пр. А что говорить, если отсутствует техническая документация, техпаспорта, производственные инструкции? Можно ли при этом содержать технику исправной? Что же, ждать, когда очередное несчастье выявит факт отсутствия заземления или ограждения?

Чтобы не усложнять себе дальнейшую жизнь, нужно открыть программу «Консультант плюс» или «Гарант». там есть вся необходимая информация по теме. Нужно только соотнести ее с конкретной организацией и разработать соответствующие документы.


"ТРЕБУЕМ УСТРАНИТЬ НАРУШЕНИЯ"

Нарушения, выявленные в результате комплексной проверки, характерны не только для нашего города: их огромное множество и в Самарской области, и во всей стране. Гострудинспектор не уставал читать список наших безобразий:

— В приказах по увольнению по собственному желанию не указываются основания для прекращения трудового договора, а это главное условие для увольнения. Поэтому работодателю нередко приходится восстанавливать работника и оплачивать ему вынужденные прогулы. Грубым нарушением является и не предупреждение работника об окончании трудового договора за три дня. При увольнении задерживают выдачу трудовых книжек, не регламентируют порядок обработки и защиты персональных данных работников. В ряде организаций совсем не ведется учет фактического рабочего и сверхурочного времени...

— Запомните, — сказал Н.И. Халаин, обращаясь к руководителям, — малозначимых статей в Трудовом кодексе нет , все они выстраданы поколениями трудящихся, поэтому мы будем настаивать на их строгом соблюдении. Ждем, что руководители проверенных предприятий в определенное время предоставят нам информацию об устранении отмеченных нарушений...


***

Подчеркну еще раз: нарушения трудового законодательства отмечены на всех предприятиях, проверенных трудинспекцией. Серьезных нареканий не избежали даже такие солидные организации, традиционно имеющие большой опыт в области охраны труда, как Отрадненский филиал ЗАО «ССК» и ОАО «Самаранефтегаз». Работодатели часто забывают об интересах рабочего человека, хотя именно он, как и в прежние времена, является главным производителем материальных ценностей. Хорошо, что хоть изредка находятся люди, которые имеют полномочия не просить, а требовать: ищите, уважаемые руководители, необходимые средства, выполняйте закон, создавайте для своих рабочих безопасные условия труда.


Рейтинг: 1528
Светлана СИПЯГИНА
21.06.2007

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • По данным Стокгольмского международного института исследований проблем мира, в 2016 году российский бюджет потратил на оборону 69,2 млрд. долларов, Подробнее...
  • Прожиточный минимум в Самарской области увеличился на 70 рублей. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.761 сек.