Газета "Вестник Отрадного"
№29 (1299)
20 июля 2017 года

 Пятница, 21 июля 2017 года 10:29:44 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/3 
Афоризм недели:

Три вещи трудно исполнять: Богу молиться, отца-мать кормить да долги платить.

Русская пословица 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Год семьи
№1 (799) 05.01.2008 г. 
Беременная сотрудница имеет право...

Напомним, наступивший год указом президента объявлен Годом семьи. Официальные лица всех уровней не устают подчеркивать важность возрождения семейных ценностей, ответственного и уважительного отношения к родительству. Уже озвучены масштабные планы: всероссийские конкурсы, фестивали, конференции, телемарафоны, благотворительные акции… Но все это в планах. А в жизни… Семья подчас оказывается совершенно беззащитной в сложных житейских ситуациях.

В декабре в редакцию «Вестника» обратилась женщина, беременную дочь которой работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. По специальности Наталья бухгалтер. Но молодой, и без опыта ей сложно было найти работу. В сентябре 2007г. наконец удалось устроиться по специальности в фирму «ИММ», а в ноябре она заболела. Во время лечения узнала, что беременна.

Выйдя с больничного, приступила к работе, но через некоторое время вновь почувствовала себя плохо. Врач выписал направление на стационарное лечение. 10 дней она находилась в больнице, но по просьбе директора фирмы во время лечения выходила на работу для подготовки отчета в налоговую инспекцию. Закрыв больничный лист, снова вышла на работу. В первый же день директор вызвал Наталью в кабинет и в грубой форме поставил перед выбором: написать заявление об уходе «по собственному желанию» или быть уволенной «за несоответствие занимаемой должности». Девушка испугалась, разволновалась и под давлением написала заявление. В день увольнения ей не выдали трудовую книжку, не ознакомили с приказом об увольнении, не произвели полный расчет. На вопрос о трудовой книжке директор грубо велел прийти через неделю.

По прошествии этого срока Наталья получила на руки трудовую книжку. Каково же было ее удивление, когда она не увидела в документе никаких записей: ни о приеме на работу, ни об увольнении. В ответ на просьбу сделать запись в трудовой книжке Наталья не услышала от руководства ничего, кроме грубости. В оплате больничного листа также было отказано. Тогда она написала письменное заявление директору с просьбой выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Но, даже не прочтя его, тот сказал, что не собирается выполнять требования бывшей сотрудницы и велел его «больше не отвлекать»… В настоящее время Наталья подала исковое заявление в суд и надеется законным образом отстоять свои права.

Когда женщина узнает о своей беременности, ее переполняют противоречивые чувства. Радостное предощущение будущего материнства нередко омрачают периодически возникающие вопросы. Как сказать об этом на работе? Отпустят ли в декретный отпуск? Оплатят ли как положено по закону? Хватит ли денег на приданое малышу? Да и квартирный вопрос у многих молодых семей стоит достаточно остро…

Будущей маме не помешает знать, что говорит о ее положении Трудовой кодекс РФ — он твердо стоит на страже ее трудовых интересов. Российское законодательство подробно регламентирует труд женщин. Беременность и увольнение – понятия совершенно несовместимые. Причем не важно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица. Закон один для всех!


Не вправе не принять

Ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Законодательством предусмотрена даже административная ответственность – штраф за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или незаконное ее увольнение. Однако случаи осуждения за данное нарушение закона крайне редки, хотя ни для кого не секрет, что подобное в жизни случается очень часто.

Если при заключении трудового договора проблем не возникло, имейте в виду, что вас обязаны принять на работу без прохождения испытательного срока (ст.70 ТК).


Не могут уволить

В соответствии со ст. 261 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается». При этом не имеет значения, знала администрация о беременности увольняемой или нет.

Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с того же момента. Это значит, что СУД ДОЛЖЕН ВОССТАНОВИТЬ НА РАБОТЕ ЖЕНЩИНУ, УВОЛЕННУЮ ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ НА ЛЮБОМ СРОКЕ БЕРЕМЕННОСТИ.

Единственное исключение — случай полной ликвидации предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Тогда имеет смысл обратиться в службу занятости населения.

Необоснованное увольнение беременной женщины должно повлечь ответственность независимо от мотива, которым руководствовался виновный. В условиях действующей нормы при недоказанности мотива на данное лицо может быть наложено административное взыскание за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если при поступлении на работу вы заключили трудовой договор на определенный период и во время беременности истекает срок его действия, работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности. Этот вопрос регулирует уже упоминавшаяся статья 261 ТК РФ.

Так что пишите заявление, регистрируйте его у секретаря и спокойно работайте до выхода в декрет. При этом вы имеете полное право и на декретные выплаты. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Да, после родов вы все-таки станете безработной, но это будет потом, а сейчас можно спокойно готовиться к рождению малыша.

Если же срок трудового договора закончился в то время, когда вы уже находились в декретном отпуске, то по статье 81 ТК РФ работодатель обязан продлить срок договора до его окончания, а затем не менее чем за 3 дня, предупредить вас об увольнении (ст. 79 ТК РФ).


Не могут привлечь к сверхурочным

Согласно ст.259 ТК РФ, беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни или направлена в служебную командировку. Те же гарантии даются женщинам, имеющим детей до 3-х лет. Только написав письменное согласие, при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями, можно отправиться в командировку или поработать ночью.


Исключить вредные факторы

При наличии соответствующего медицинского заключения женщине на период беременности по ее заявлению снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов (ст.254 ТК). При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она работала до этого. Если работница переводится на нижеоплачиваемую работу, то за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.

Если по прежнему месту работы она имела право на пенсию за выслугу лет и на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда, то при переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины на другую работу, не связанную с особыми условиями труда, такая работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу.

В таком же порядке засчитывается в специальный трудовой стаж работы, дающей право на пенсию в связи с особыми условиями труда, время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением.

В трудовом законодательстве оговаривается и возможность прохождения обязательного диспансерного обследования беременными в медучреждениях. В те дни, когда надо посетить врача, за вами сохраняется средний заработок по месту работу (ст.254 ТК). Следует лишь представить администрации предприятия документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медучреждении. При этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация не имеет права чинить препятствий в прохождении диспансерного обследования.


Индивидуальный график работы

По просьбе беременной женщины, если это необходимо в соответствии с заключением врача, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.

Никаких иных ограничений (например, исчисление трудового стажа, продолжительность отпуска) индивидуальный график работы не влечет (ст.93 ТК РФ).


Защита своих прав

К сожалению, часто ситуация складывается таким образом, что юридических знаний своих прав у будущей мамы, мягко говоря, недостаточно. Для получения какой-либо из перечисленных льгот нужно в официальном порядке обратиться к администрации предприятия с просьбой об её назначении. Направьте руководителю организации заявление, в котором изложите свою просьбу: какую льготу вам необходимо установить и каким образом. Если речь идет о введении индивидуального графика работы, предложите конкретное расписание своей трудовой деятельности. Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых останется отметка о его принятии администрацией, – это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой. Как правило, официальное письменное заявление чисто психологически значит для руководства больше, чем десятки устных просьб.

Если же переговоры с руководством не принесли желаемого результата, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд.

***

Наталья и ее мама поступили совершенно правильно, обратившись в судебные органы. Закон твердо стоит на защите интересов будущей матери.


Рейтинг: 1467
Ирина Козлова
09.01.2008

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • Недавно Фонд поддержки социальных исследований «Хамовники» огласил результаты проведенного исследования по теме: кому в нашей стране принадлежат ничьи объекты? Подробнее...
  • В России стартовал новый социальный проект «Библиотека путешественника», в рамках которого в более чем 100 поездах появились аудиокниги. Подробнее...
  • В Отрадном продолжаются работы по благоустройству. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.302 сек.