Газета "Вестник Отрадного"
№46 (1316)
16 ноября 2017 года

 Суббота, 18 ноября 2017 года 12:36:50 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/1 
Афоризм недели:

Хочешь быть здоров? Держи голову в холоде, живот — в голоде, а ноги — в тепле!

Русская пословица 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Рынок труда
№5 (803) 31.01.2008 г. 
Два месяца без зарплаты

«Здравствуйте, уважаемая редакция «Вестника Отрадного»! Обращается к вам работник ООО СУ-2 «Востокмонтажгаз». Извините, фамилию назвать не могу: сразу уволят.

Хочу рассказать о том, как наша семья отмечала прошедшие праздники. Перед самым Новым годом, когда люди ходили по городу с радостными улыбками и покупали подарки, мы с женой четвертый раз занимали на хлеб. 27 декабря по подписке получили вашу газету и грустили над поздравлением главы города: «Пусть 2008-й год вселяет веру, одаряет любовью, станет началом нового этапа в развитии нашего города»...

О какой любви может идти речь, когда дома нечего есть?! Впрочем, надежда жила в нас до последнего. Думали, может, хоть 30 декабря нам дадут зарплату, которую мы не видели два месяца. Не дали. Снова унижение — снова долги. Вот и представьте, какая атмосфера царила за бедным столом в нашей семье и какая «теплота» соединяла нашу семью. Жена третий месяц смотрит на меня с молчаливым упреком, а мне нечего ответить. И стыдно смотреть в глаза. Да, мне стыдно. За что? Ведь я работаю, не сижу дома. Причем работаю в тяжелых условиях, на морозе, когда тело коченеет до костей… Но даже те гроши, которые называются моей зарплатой, нам не дают уже два месяца.

Нынешний год объявлен Годом семьи. Наше правительство, видимо, озабочено тем, что нынешняя молодежь не хочет рожать детей и улучшать демографическую ситуацию. Скажите мне, господа начальники и управители, дети которых учатся в дорогих вузах и ездят на дорогих авто, а как нам кормить свои семьи? Нам остается только удивляться цифрам, которые говорят о том, что в нашем городе все просто замечательно…»

***

Письмо оказалось в редакции 14 января, и пока мы работали над ним, работникам ООО СУ-2 «ВМГ» выплатили зарплату за ноябрь. Но факт остается фактом: двухмесячная задержка зарплаты была. В чем же ее причина?

***

Ситуацию комментирует начальник СУ-2 ООО «Востокмонтажгаз» Флорид Набиевич ГИЗИТДИНОВ:

— Жизнь заставила нас искать работу в других регионах — в 2006-2007гг. наше предприятие заключило договора в Вологодской и Архангельской областях. Там мы выполняем очень важные объекты для Газпрома — строим компрессорные станции на газопроводе «Ямал — Европа». В 2006г. у нас практически не было задержек по зарплате, а в конце 2007г. действительно был сбой. Причина? Длительная процедура оформления акта выполненных работ: Вологда-Тула-Москва. Подписание документов затянулось, в конце года часто бывают такие издержки, и мы остались без своевременной оплаты. Если бы вышли на работу 3 января, положение можно было поправить быстрее. Но страна отдыхала, банки не работали, и зарплату мы отдали после 14 января. Увы, не все зависит от меня.

— Сколько в среднем зарабатывают ваши работники?

— Те, кто ездит в командировки, от 15 до 35 тыс. руб. в зависимости от специальности и квалификации. Те, кто работает здесь, в Отрадном, получают меньше — 7-8 тыс. Но возможность ехать в командировки я предоставляю всем нашим работникам, потому что здесь работы практически нет. У командировочных хорошие условия проживания: в общежитии комнаты на 3 человека, горячая вода, столовая. Проезд к месту работы оплачивается. Кроме того, там люди, помимо зарплаты, получают командировочные.

— Февраль на носу, когда отдадите декабрьскую зарплату?

— Деньги на счет уже поступили, в конце этой недели начнем выдавать.

— Но безденежный праздник люди запомнят надолго…

— Понимаю, перед Новым годом коллектив приходил ко мне с этим вопросом. Я объяснил, какова ситуация, просил потерпеть. Тем, кто особо нуждался в деньгах, выдали по 1, по 2-3 тыс. руб. Да, у меня не было 2 млн. на выплату зарплаты всем, но остро нуждающимся мы изыскали средства. Каждому работающему дали новогодние подарки, независимо от того, есть у него дети школьного возраста или нет.

Насильно мы никого не держим. Люди, которые увольняются от нас, часто приходят обратно. Сам я работаю в СУ-2 с 1978г. и за это время научился разбираться в людях. Работники предприятия могут зайти ко мне в любое время со своими проблемами, дверь кабинета открыта. Если в моих силах, помогу...


Что говорит закон?

За консультацией мы обратились к главному специалисту «Госюрбюро» Инне МЕНКИНОЙ:

— В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Задержка выплаты вознаграждения работникам чревата множеством неприятностей — от необходимости выплатить определенную компенсацию и приостановления работы до споров с проверяющими инстанциями.


Санкции к работодателю

При задержке зарплаты работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Для руководителя штраф составит от 500 до 5000 руб., для учреждения – от 30 до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Кроме того, если зарплата не выплачивается свыше 2-х месяцев, работодателю грозит штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты за период до 1 года; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет; лишение свободы на срок до 2-х лет (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). Если задержка выплат привела к тяжким последствиям, штраф увеличивается до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период 1-3 лет, срок лишения свободы будет составлять 3-7 лет.


Работник имеет право:
ОТКАЗАТЬСЯ ОТ РАБОТЫ.
При задержке зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив администрацию, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). При этом приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Не допускается приостановление работы:

– в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

– в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, противопожарных работ, работ по ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

– в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

– работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи);

– государственными служащими.

В период приостановления работы сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу.

Заметим, законодательство не устанавливает непосредственной обязанности работодателей оплачивать время приостановления работы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4.10.2006 №1661-6-1). Поэтому при расчете отпускных, больничного, время приостановления работы за неимением среднего заработка не учитывают.

ПОТРЕБОВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ. При нарушении срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации). Она должна быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно). Таково требование ст. 236 ТК РФ.

Хочу обратить внимание на то, что размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть повышен коллективным или трудовым договором. Причем обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). Однако при возникновении спора о факте причинения морального вреда и о размерах его возмещения следует обращаться в судебные инстанции. При определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и другие заслуживающие внимания обстоятельства.

***

Возвращаясь к письму. ООО СУ-2 «ВМГ» является структурной единицей ОАО «Востокмонтажгаз», а правление ОАО «ВМГ» находится в г. Альметьевске Республики Татарстан. Рабочему, который все-таки решит предъявлять претензии по задержке зарплаты, прежде всего нужно направить официальное письмо с уведомлением в правление предприятия в Татарстан. Несмотря на то что в данном случае правление предприятия находится далеко, это все же территория России и она подконтрольна государственным органам. Можно обратиться с проблемой в Государственную инспекцию труда по Самарской области, непосредственно к её руководителю Анатолию Викторовичу ЕМЕЛЬЯНОВУ по тел. (8-846) 263-54-72 или по адресу: Самара, ул.Ново-Садовая, 106-а. Кстати, пусть эти координаты возьмут на заметку все, кто сталкивается с такой же проблемой. Там умеют решать подобные вопросы.

***

СУ-2 «ВМГ» — не единственное предприятие в городе, которое, несмотря на суровые санкции закона, задерживает зарплату. Однако унизительное положение работников, вынужденных влезать в долги, не зная, когда сумеют расплатиться, часто остается за кадром. Возможно, подобных случаев было бы меньше, если бы мы лучше знали свои права, хотели и умели за них бороться.


Рейтинг: 2174 / Комментариев: 3
Ксения Гаврилова
31.01.2008

в начало страницы

Комментарии к статье:

c нашим политическим строем,это не исправить

Женёк

15:56:23 / 03.02.2008

Хотелось бы взглянуть на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4.10.2006 №1661-6-1, где сказано (далее цитата Ксении Гавриловны) "законодательство не устанавливает непосредственной обязанности работодателей оплачивать время приостановления работы".
И разве Роструд главнее Государственной Думы, которая приняла ТК РФ и в частности статью 157 "Оплата времени простоя"?

Галина

14:11:27 / 18.12.2008

Прошу заметить, это не моя цитата, а цитата Иннны Менкиной, главного специалиста Госюрбюро.

Ксения

15:30:31 / 18.12.2008


Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
в начало страницы

Темы недели:
  • Российские школьники и студенты взяли треть всех медалей на Всемирной олимпиаде робототехники. Подробнее...
  • 12 октября на территории завода «Технолайн» в Отрадном во время проведения техосмотра ковша экскаватора на машиниста-экскаваторщика ООО «Тепломонтаж» наехал автомобиль КамАЗ. Подробнее...
  • После одобрения на думских слушаниях проект антиалкогольного закона был отправлен на обсуждение в комитет по промышленности, предпринимательству и торговле губернской думы. Подробнее...
  • В этом году в Самарской области вырастет налог на имущество физических лиц: по сравнению с 2016 годом он увеличится на 20%. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.577 сек.