Обычно в первые месяцы нового года люди с нетерпением ждут известий о прибавке к зарплате — хотя бы соответственно инфляции. Ведь квартплата растет, повышаются цены на образование, услуги, продукты. Но руководители далеко не всех предприятий заботятся о достойном обеспечении своих подчиненных. В начале февраля от работников комбината «Полимерстройматериалы» пришло очередное письмо с болью.
«Слышим только обещания!»
«Здравствуйте, уважаемая редакция! Знаем, что вы не любите анонимных писем, но вынуждены обратиться к вам именно так. У нас на комбинате «Полимерстройматериалы» творится настоящий беспредел. За малейшее проявление инициативы следует увольнение. Но и нашему терпению пришел конец! Хотим через газету обратиться к и.о. директора Андрею Ильичу БАРАНОВУ. Когда же он, наконец, поднимет зарплату? Как можно прожить на 5-6 тыс. руб. в условиях всеобщего роста цен?
Последний раз рабочим повышали зарплату в 2006 г. в среднем на 400 руб. У ИТР намного больше. Хотя по коллективному договору нам обязаны поднимать зарплату два раза в год. Но колдоговор грубо нарушается, и по сей день мы слышим только обещания. В ноябре 2007г. наконец-то выплатили 13-ю зарплату за 2006-й год, хотя уже подошел срок платить за 2007-й. Это тоже нарушение колдоговора. Отпускные получаем, выйдя из отпуска на работу. Это тоже нарушение. Хотелось бы через газету узнать, есть ли организация, компетентная в этих вопросах, которая по долгу службы призвана бороться с такими нарушениями? Свой профсоюзный комитет абсолютно ничего для этого не делает. Большая просьба, напечатайте это письмо — ведь оно о наболевшем. Сколько можно жить, едва сводя концы с концами? И так уже все специалисты поубегали с завода, скоро вообще некому будет работать!»
Работники ОАО «Комбинат «ПСМ»
 Мы направили это письмо и.о. генерального директора А.И. БАРАНОВУ с просьбой дать ответы на поставленные вопросы. Получили вот такой краткий комментарий: «Вся деятельность комбината осуществляется в соответствии с целями и задачами, определенными Уставом акционерного общества и действующим законодательством. В связи с этим считаю утверждение авторов письма о «творящемся беспределе» безосновательным и фактическими данными не подтвержденным. Действующим в акционерном обществе коллективным договором не предусмотрена безусловная обязанность работодателя повышать заработную плату. Однако в течение 2007г. были изысканы средства для повышения зарплаты отдельным категориям работников рабочих специальностей. При этом хочу отметить, что средняя зарплата по предприятию составляет 9300 руб. Выплата вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2006 год (так называемая 13-я зарплата) на комбинате «Полимерстройматериалы» не производилась. Действительно, в ноябре 2007г. работникам была выплачена очередная премия разового характера в зависимости от индивидуального вклада работника, состоящего в трудовых отношениях с комбинатом на момент начисления премии».
Индексация зависит от настроения руководства?
Дадим слово юрисконсульту «Госюрбюро» Юлии ЮДАКОВОЙ: — Работникам частных предприятий индексация зарплаты отнюдь не гарантирована по закону. Для коммерческих организаций существуют некоторые правовые нормы, закрепленные в ст. 134 Трудового кодекса, которые ТОЛЬКО ФОРМАЛЬНО обязывают фирмы повышать зарплату. Фактически же определение того, когда и как индексировать зарплату, в коммерческом секторе отдается на откуп работодателю. Он сам может зафиксировать условия, порядок и размер выплат в следующих документах: коллективный договор, соглашение с профсоюзами, социальный кодекс, положение об оплате труда. А может этого и не делать или сделать в любой момент выборочно для отдельных работников. Итак, по закону получается, что руководство комбината ОАО «ПСМ» должно производить индексацию зарплаты только в том случае, если это оговорено в колдоговоре, соглашении или других локальных нормативных актах (см. ст.134 Трудового кодекса РФ об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы). В данной ситуации работникам комбината нужно прежде всего внимательно изучить коллективный договор. Руководитель может быть привлечен к ответственности только в том случае, если в ходе контроля будут выявлены нарушения или невыполнение условий колдоговора, соглашения (ст.5.31 КоАП РФ). За нарушение или невыполнение обязательств по колдоговору работодатель или лицо, его представляющее, подвергаются штрафу в порядке, установленном федеральным законом (ст.55 ТК РФ). В КАЧЕСТВЕ СПРАВКИГорько говорить, но минимальная оплата труда в нашей стране сегодня составляет всего 2300 рублей. При этом прожиточный минимум, установленный правительством Самарской области за 4 квартал 2007г. для трудоспособного населения, – 4711 рублей. Как прожить на сумму, на которую (это признает само государство!) прожить невозможно? Российская минимальная оплата труда является самой низкой в Европе. Даже на Украине выше...
«Хотим знать, что нас ждёт»
Несколько дней спустя в редакцию обратились работники структурной единицы ОАО комбината «Полимерстройматериалы» — ООО «ПСМ-строй». Это бывший строительный участок комбината, выделенный в отдельное предприятие. «Мы, работники дочернего предприятия ООО «ПСМ-строй», обращаемся в «Вестник» за помощью. Сегодня, 11 февраля, мы получили зарплату за декабрь 2007г., и то не полностью, премию не получили. По словам директора «ПСМ-строй» Н.В.КРАВЧУКА, неизвестно, дадут ли нам премию. Зарплата у нас 5000 руб., без премии – 3500. С 2007г. отняли три дня от отпуска, которые полагались за вредность. Сейчас мы занимаемся побелкой цеха №1, высота стен которого около 9 метров. Это тяжелый и опасный труд, но доплачивать нам не хотят. Мы, женщины, носим всё сами, подсобных рабочих нет, подмостки собираем и разбираем сами, никто из вышестоящих не интересуется, как мы справляемся. Все специалисты-мужчины: плотники, столяры, плиточники — уволились из-за маленькой зарплаты. Индексации ее не было с 2005г.. У нас есть учредитель в лице генерального директора комбината А.И.БАРАНОВА, но дальнейшая судьба цеха нам неизвестна. А хочется знать, что нас ждет».
Работники ООО «ПСМ-строй»
 При личной встрече директор ООО «ПСМ-строй» Николай Владимирович КРАВЧУК рассказал нам следующее: — Наш участок — дочернее предприятие комбината «ПСМ» и в финансовом отношении полностью от него зависит. Если у комбината есть финансовые затруднения, то и у нас они есть. За все время существования участка подобная задержка зарплаты произошла дважды. Год назад мы получили январскую зарплату в марте, а сейчас декабрьскую — в феврале. — Почему не дали премию за декабрь? — Выплата премии зависит от финансовых возможностей предприятия. В принципе, подобное случилось впервые. Будет ли дальше выплачиваться премия, не знаю. Это зависит не от меня. 27 февраля у нас намечается профсоюзная конференция, где администрация предприятия, видимо, будет разбирать вопросы по колдоговору, в том числе по повышению оплаты труда. Надеемся, что прояснятся многие вопросы… — Сколько человек работает в вашем ООО? — На данный момент по штату числится 14 человек. Все женщины. 7 мужчин уволились в прошлом году из-за низкой зарплаты. Они хорошие специалисты и нашли более оплачиваемую работу. А вот женщины отработали на заводе по 20-25 лет, и им идти некуда. Мы с ними пережили тяжелый в финансовом плане 2007-й год. 2008-й начался так же… КТО ЗАЩИЩАЕТ НАШИ ПРАВА?
С начала 2008г. «Вестник» уже не раз рассматривал тему задержки зарплаты. В таком положении оказались работники СУ-2 «ВМГ» и комбината ЖБИ. Напомним, что работодателю несвоевременная выплата зарплаты грозит немалыми неприятностями: вплоть до уголовной ответственности и приостановки работы предприятия на срок до 90 суток (ст.5.27 КоАП РФ).
Работник может рассчитывать на компенсацию (подробнее см. №5 «Вестника» от 31.1.2008). По всем вопросам смелее обращайтесь в Государственную инспекцию труда по Самарской области. Ее адрес: Самара, ул.Ново-Садовая, 106-а, тел.(8-846) 263-54-72, руководитель Анатолий Викторович ЕМЕЛЬЯНОВ.
Там могут оказать реальную помощь. Из достоверных источников известно, что ситуация на комбинате действительно очень сложная. С 1997г. «ПСМ» принадлежит тольяттинскому ЗАО «Полад», но его хозяева не желают вкладывать в него средства. Оборудование стареет, качество продукции падает. Среди рабочих, не имеющих никакой официальной информации, витают слухи, что «Полад», выжав из комбината все соки, вскоре пустит его с молотка. Может, предчувствуя скорый конец, предприятие так безразлично взирает на своих работников? А они отчаянно пытаются поддержать в нем дыхание жизни… |
