Газета "Вестник Отрадного"
№11 (1278)
16 марта 2017 года

 Четверг, 30 марта 2017 года 00:54:26 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/3 
Афоризм недели:

Сегодняшней работы на завтра не покидай. Золото — не золото, не побывав под молотом.

Русские пословицы 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Социнформ
№15 (813) 10.04.2008 г. 
Отпуск без сохранения зарпалты

Отпуск – чудесная пора! Масса свободного времени и возможность распоряжаться им по своему усмотрению. Ну а если речь идет об отпуске за свой счет? Число восторгов, пожалуй, сразу уменьшится. И уж совсем никому не доставит радости принудительный отпуск без сохранения зарплаты.

…Обстановка на предприятии продолжала накаляться. Зарплату задерживали, как минимум, на месяц, ходили слухи, что производство вот-вот остановится. Тогда руководство предложило выход, обязав всех работающих пенсионеров отправиться в неоплачиваемый отпуск «по собственному желанию». А тем, у кого такого желания не возникнет, пригрозили увольнением. Самое страшное, что основной закон порабощения — разделяй и властвуй – возымел силу и на этот раз.

Молодежь поддержала начальство, решив, что, избавившись от пожилых сотрудников, она сама быстрее получит зарплату. Мысль, что когда-нибудь и молодые окажутся «за бортом», вряд ли пришла в чью-то голову. Работающие пенсионеры оказались с несправедливостью один на один...

Знакомая ситуация? Да, и для многих. К сожалению, метод принудительных неоплачиваемых отпусков часто берется на вооружение руководством предприятий для решения своих проблем. Насколько правомочны их действия? Ситуацию комментирует специалист юридического бюро Юлия ЮДАКОВА:

– Отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться только по просьбе работников. По письменному заявлению работающим пенсионерам по старости (по возрасту) обязаны предоставить до 14 календарных дней в году (ст.128 ТК). По соглашению сторон, если пенсионер хочет отдохнуть больше, его просьба может быть удовлетворена, т.к. максимальных ограничений в Трудовом кодексе нет. Но «вынужденные» отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Если работодатели не в силах обеспечить людей работой, ситуация квалифицируется как простой. Раз он произошел не по вине работника, то должен оплачиваться. Согласно ст.157 ТК, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя (например, стихийное бедствие), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

– Относится ли все вышесказанное к работающим пенсионерам?

– Статья 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» трактует принцип равенства и возможностей абсолютно всех работников. Он не допускает ограничения прав или предоставления преимуществ по возрастному признаку. Наконец, Трудовой кодекс прямо предусматривает механизм защиты от дискриминации в сфере труда путем обращения в органы федеральной инспекции труда или в суд, в т.ч. с требованием о восстановлении нарушенного права.

– Легко ли начальству привести в исполнение угрозу увольнения строптивого работающего пенсионера?

— Если с работником заключен бессрочный (на неопределенный срок) договор, то уволить без веских причин его не могут. Такой договор обычно бывает у людей, много лет работавших на предприятии и оставшихся на нем после выхода на пенсию. С теми, кто устраивается на предприятие уже после выхода на пенсию или возвращается после увольнения, заключается срочный договор на определенный срок. По истечении срока работника могут уволить или продлить договор. Руководитель учреждения НЕ ВПРАВЕ прервать трудовой договор, заключенный с работающим пенсионером на неопределенный срок, и заключить с ним срочный трудовой договор.


ПОМОЩНИК В РЕШЕНИИ ПРОБЛЕМ

Когда человека вынуждают отдыхать за свой счет, он имеет право на недовольство. Но всегда ли неоплачиваемый отпуск следует воспринимать отрицательно? Специалист по профориентации молодежи ДМО Валентина ХАРИНА считает, что он дает человеку массу новых возможностей:

– Допустим, вы хотите поменять работу. Хлопнуть дверью и уйти в никуда? Не очень умно. Лучше взять отпуск за свой счет и спокойно заняться поиском работы. Может, даже съездить в другой город, поработать какое-то время на новом месте. Когда вы будете уверены, что нашли то, что хотели, тогда и уволитесь с прежнего места работы. В случае, если ничего не найдете, просто вернетесь на родное предприятие. Неоплачиваемый отпуск пригодится, если вы хотите пройти обучение на каких-нибудь курсах (компьютерной грамотности, иностранного языка и т.п.). Далеко не каждый работодатель позволит посещать их в рабочее время, даже если это поможет повысить квалификацию. В первую очередь это нужно вам самим. Прошли те времена, когда профессию избирали на всю жизнь. Сегодня практичные люди отдают себе отчет, что за 5-10 лет ситуация на рынке труда может поменяться кардинально. Меняется все: престижность и востребованность профессий, условия работы, оплата. Может пропасть интерес у самого работника.


Если вы планируете взять

неоплачиваемый отпуск:

  • подумайте, можете ли вот сейчас остаться без денег? Приведите в порядок финансы до того, как уйдете в отпуск;

  • точно определите, к чему стремиться, составьте план действий;

  • используйте способности и профессиональные навыки во время отпуска, а то их можно утратить;

  • не теряйте времени – растите профессионально;

  • поддерживайте связь с коллегами, будьте в курсе всех новостей.

Нужно быть готовым к смене занятия, постоянно приобретая новые навыки, расширяя сферу деятельности. Таким образом, вы всегда будете идти в ногу со временем, перестанете бояться сокращений, сможете поменять место работы, если вас что-то не будет устраивать. Кому-то по роду деятельности нужно время на проведение социологических исследований, сбор и обработку информации, научную работу. Но никто не освобождает сотрудника от ежедневной рутины, и, только уйдя в отпуск, он может заняться творческой работой: посещать библиотеки, проводить опросы, отправиться в экспедицию.

Бывает, у человека складывается тупиковая ситуация: ничего не получается, все валится из рук. Он не знает, чего хочет от жизни. Самое время остановиться и осмотреться. В отпуске появится время, чтобы проанализировать ситуацию и разработать план действий. Иногда отпуск необходим по причине хронической усталости. Ненормированный рабочий день становится нормой жизни, люди просто сгорают на работе. Но ведь здоровье не купишь, и незаменимых нет. Ничего с предприятием не произойдет, если какой-нибудь сотрудник на время его оставит и отдохнет.


ЛОЖКА ДЕГТЯ

Стаж работы для предоставления ежегодного отпуска теряется, если общая продолжительность отпуска без содержания в течение рабочего года превышает 14 календарных дней. С 1.1.2002г. действует новый закон «О трудовых пенсиях», согласно которому учитывается не трудовой, а страховой стаж, т.е. то время, когда предприятие платило за работника страховые взносы. Если в какой-то месяц на работника не будут перечислены взносы, например, если он находится в отпуске за свой счет, то этот месяц не будет ему зачтен при назначении пенсии.


А КАК У НИХ?

За границей в качестве меры поощрения сотрудников большой популярностью пользуется предоставление творческих отпусков от нескольких дней до нескольких месяцев. 6% из 390 опрошенных американских работодателей предоставляют оплачиваемые творческие отпуска и около 17% – неоплачиваемые.

Сотрудники Procter & Gamble могут претендовать на отпуск длительностью до 12 недель уже после года работы в компании и затем каждые 7 лет. Этот отпуск не оплачивается, хотя сотрудники продолжают пользоваться льготами. Журналисты и редакторы, отработавшие 15 лет в американском журнале «News week», получают право на полугодовой творческий отпуск, в течение которого они будут получать половину своей зарплаты.

Программа творческих отпусков Random House распространяется на штатных сотрудников, которые отработали в компании не менее 10 лет. Сотрудники с 10-летним стажем получают 4 недели отпуска, с 20-летним – 5 недель и т. д.

Творческие отпуска окупаются сторицей — так считает Рон Хилл, директор по розничной торговле обувью компании «Nike». Сотрудники возвращаются с новыми силами и благодарностью компании.

Творческие люди, уставшие от офисной рутины, иногда переводятся на внештатную работу. Причем многим удается сохранить плодотворные отношения с бывшим работодателем...


Рейтинг: 2257 / Комментариев: 1
Светлана УГЛЕВА
11.04.2008

в начало страницы

Комментарии к статье:

"Стаж работы для предоставления ежегодного отпуска теряется, если общая продолжительность отпуска без содержания в течение рабочего года превышает 14 календарных дней."

Не совсем верная формулировка, никуда стаж не терятется. Просто сам отпуск не входит в периоды, за которые предоставляется отпуск

kireev s a

10:35:52 / 18.05.2008


Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
в начало страницы

Темы недели:
  • Глава города Самары Олег ФУРСОВ подписал постановление о сокращении 37% работников администрации Самары, департамента управления имуществом и департамента градостроительства. Подробнее...
  • В соответствии с прогнозами максимальных уровней весеннего половодья в 16 районах области ожидается выход воды на пойму, а в 69 населенных пунктах — подтопление. Подробнее...
  • В Самарской области опережающими темпами идет старение населения — и в сравнении со всей Россией, и в рамках Приволжского федерального округа. Подробнее...
  • За год заболеваемость туберкулезом выросла в трех городах (Сызрани, Новокуйбышевске, Отрадном) и 13 районах области (Богатовском, Шенталинском, Безенчукском, Большечерниговском, Нефтегорском, Красноярском, Борском, Волжском, Кинельском, Похвистневском и др.). Подробнее...
  • Всемирный фонд природы приглашает жителей Самары принять участие в ежегодной международной акции «Час Земли-2017». Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.933 сек.