Газета "Вестник Отрадного"
№15 (1282)
13 апреля 2017 года

 Воскресенье, 23 апреля 2017 года 13:51:11 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/3 
Афоризм недели:

Человек — это целый мир, было бы только основное побуждение в нем благородно.

Ф.М.ДОСТОЕВСКИЙ 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Личный опыт
№39 (837) 25.09.2008 г. 
Поиск работы — проверка на прочность

Мы не раз говорили о проблемах, сопровождающих поиск работы. Но тема эта неисчерпаема. В редакцию обращаются люди, которые в результате собеседования с работодателем оказались совершенно сбиты с толку, потеряли уверенность в себе и в завтрашнем дне. По их мнению, никакие советы психологов и профконсультантов, которые мы печатаем, помочь не могут, т.к. они разработаны для ситуации, когда обе стороны «играют по правилам». А в жизни тестирование кандидата стараниями работодателя превращается в бой без правил. О наболевшем рассказывают люди, имеющие негативный опыт устройства на работу, и их близкие.


Складывай числа в уме

– Мой сын имеет высшее образование, прекрасно владеет компьютером, — поведала Татьяна Петровна КРЮКОВА. – Мы все были уверены, что работу он найдет без труда, тем более что на руководящие должности он не претендовал. Оказалось, все не так просто. Когда сын рассказывал, какие вопросы задают работодатели, какие требования выдвигают, у меня создалось впечатление, что мы живем в стране, где не действует ни Конституция, ни Трудовой кодекс. Ему сразу предлагали забыть о нормированном рабочем дне и выходных. Один из руководителей, убедившись, что сын знает несколько компьютерных программ, заставил его складывать в уме пятизначные числа. Попробуйте сами мгновенно сложить: 38758+ 45329 = ? Зачем? К чему такие противоречивые требования?


Суперконкурс на должность кладовщика

– Моей подруге 37 лет, – рассказала Елена КОСТИНА. – Она окончила Куйбышевский авиационный институт. Подобное образование всегда ценилось на рынке труда. И с таким престижным дипломом ее не взяли даже на должность кладовщика. Устроили тестирование на знание компьютерных программ и пришли к выводу, что она работает слишком медленно. Так им же не дизайнер требовался, и не программист, а всего лишь кладовщик! Кстати, компьютером она владеет неплохо, училась на курсах. Тем не менее отказали. Что это? Просто надуманный предлог? Ожидали, что на такую должность с довольно скромной зарплатой придет молоденькая девушка с модельной внешностью?


Вы нам неинтересны!

– Я послала свое резюме в одну солидную самарскую фирму, – вспоминает Анна СМИРНОВА. – Примерно через месяц меня пригласили на собеседование. Я, конечно, волновалась, готовилась к встрече, мысленно прокручивая возможные ситуации. Даже была готова, что откажут по причине недостаточно высокой квалификации или маленького опыта работы.

Но причина, по которой меня «срезали», безмерно удивила всех знакомых. Работодатель спросил, что изменилось в моей жизни за месяц, прошедший со дня подачи резюме до личной встречи. Может, я закончила еще какие-нибудь курсы? Или получила водительские права? Прослушала курс лекций по искусству? «Ничего? Тогда вы нам неинтересны!» – заявили мне, указав на дверь. Так что устраивающимся на работу следует учесть и такой вариант. Некоторые работодатели требуют от своих подчиненных постоянного личностного роста и развития. Но предусмотреть все капризы, пожалуй, невозможно.


Прощай, борода!

– Ради того, чтобы получить работу, мне пришлось расстаться с бородой, – признался Игорь ЛОГОВ. – Не знаю, чем она не понравилась начальству, но пожелание было таковым. Глупо, конечно! Но я к тому моменту довольно долго был безработным, так что пришлось идти на компромисс.


С экрана – в жизнь

– Я люблю иностранные фильмы, – рассказывает Антон САМОЙЛОВ. – И давно обратил внимание на одну повторяющуюся в них ситуацию. Когда герой приходит устраиваться на работу, руководитель задает ему вопрос: «Скажите, почему я должен взять вас на эту должность?» В ответ претендент начинает расхваливать себя: «Я хороший специалист, могу быть вам полезен в том-то и в том-то, мы выведем предприятие на новый уровень» и т.д. Ну, кино есть кино! Никогда не думал, что столкнусь с подобной ситуацией в реальной жизни. Я чуть со стула не свалился, услышав этот киношный штамп от начальника крошечного предприятия. И хотя по фильмам знал правильный ответ, счел смешным его использовать.

Такие ситуации имели место в жизни наших читателей. Может, им просто не повезло? Или таким образом ведут себя все работодатели? Мы обратились к руководителям разного уровня, чтобы узнать, как проходит прием на работу в их учреждениях и каким требованиям должны соответствовать соискатели.


Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом

– Любое общение начинается с визуального контакта, – таково мнение Михаила Геннадьевича ЖЕЛТОВА, начальника управления поддержания пластового давления ОАО «Самаранефтегаз». – Внешний облик человека, умение держаться говорят о многом. Но в первую очередь работодателя должен интересовать профессионализм претендента на вакантную должность. Для меня важны этапы его трудового пути: какие должности занимал, в каких сферах работал. Привык обращать внимание на наличие организаторских способностей. Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом! Каждый должен вырабатывать в себе черты руководителя, в какой-то мере быть психологом, проникать в души людей и «разруливать» сложные ситуации. Человека с неординарной внешностью, проявляющейся в одежде, прическе и т.д., всегда можно перевоспитать. Можно научить правильно и красиво говорить, писать без орфографических ошибок, общаться с аудиторией. Было бы желание профессионального роста. Только не стоит путать с ним непомерные амбиции.

– Не видите ли вы конкурента в способном сотруднике?

– Конкуренция всегда идет на пользу дела. Она должна быть в любой должности, на любом уровне. Для того чтобы самому не застояться, необходимо чувствовать, что кто-то дышит тебе в спину.


Стаж приветствуется,но непременным условием не является

– Набора кадров как такового у нас давно не было, – говорит зам. руководителя управления соцзащиты Ольга Валентиновна ЗАХАРОВА. – Коллектив надежный, стабильный. Принимаем иногда на временную работу, на период декретного отпуска постоянного сотрудника, человека, обладающего юридическим, финансовым или социальным образованием. Стаж приветствуется, но непременным условием не является. По рекомендации центра занятости берем на работу по договорам выпускниц вузов и дипломниц. Элементарной компьютерной грамотностью претендент обладать должен, ну а специальной программой, разработанной для нашей системы, овладеет в процессе работы при помощи опытных специалистов. В нашем учреждении обязателен дресс-код. Это само собой разумеется, и прикладывать какие-то усилия даже не требуется: никому и в голову не приходит одеться неподобающим образом.


Важно не то, что человек умеет, а его готовность обучаться

Лидия Михайловна ФИЛИППОВА, заведующая типографией ООО «БПО-Отрадный», уверена, что талант руководителя – это дар Божий и не каждый человек им обладает.

– При обилии на книжном рынке психологической и деловой литературы можно постичь хотя бы азы этого искусства, – считает она. – Но далеко не все этого хотят. Власть, оказавшаяся в руках случайного человека, может уничтожить все хорошее, что в нем было. Цель руководителя – создать условия для эффективной работы подчиненных. Не стоит ждать, что у ворот предприятия выстроятся толпы высококлассных специалистов, готовых «с места в карьер» приступить к делу. Так не бывает. Даже получив высшее образование, люди приходят «сырыми» и нуждаются в поддержке опытных коллег. Неуверенность, медлительность – все это неизбежно на первых порах, но потом проходит. Когда я принимаю на работу, мне важно не то, что человек умеет, а его готовность обучаться. Сразу предупреждаю, что в коллективе действует принцип взаимозаменяемости. В случае болезни одного сотрудника его работу выполняют оставшиеся. На что обращаю внимание при собеседовании? На то, как человек держится. Хорошее впечатление производит спокойствие и сдержанность. Болтливость и хвастовство отталкивают.


Вместо заключения

Изощренные требования при приеме на работу предъявляют, как правило, руководители небольших частных предприятий. Власть, вскружившая голову, заставляет придумывать все новые игры, тешащие самолюбие. Поиск работы превращается в проверку на прочность и приводит порой к депрессии. Интересно, тот хозяйчик, что заставил молодого человека складывать в уме пятизначные числа, результат проверял на калькуляторе? Хорошие руководители не ждут образцово-показательных сотрудников, они растят их сами. Крупные предприятия с отличной деловой репутацией готовы вкладывать деньги в обучение кадров. И на таких предприятиях не бывает текучки. А людям, ищущим работу, приходится иметь дело с начальниками-самодурами, возглавляющими небольшие коллективы, где штат сотрудников часто обновляется.


Рейтинг: 1299
Светлана Углева
26.09.2008

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • По данным директора Института социальной политики Л.ОВЧАРОВОЙ, падение уровня жизни в ходе нынешнего кризиса поставило на грань выживания 70% российских семей. Подробнее...
  • В регионе стартовала весенняя призывная кампания. Подробнее...
  • С 1 мая в Самарской области вступает в силу нерестовое ограничение на рыбную ловлю. Подробнее...
  • В Самарской области стартовал сезон клещей и уже заработали лаборатории, которые принимают насекомых на исследование. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.074 сек.