Газета "Вестник Отрадного"
№21 (1288)
25 мая 2017 года

 Среда, 24 мая 2017 года 23:49:18 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/2 
Афоризм недели:

Добрыми путями Сам Бог управляет.

Русская пословица 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Мы и закон
№51 (849) 18.12.2008 г. 
Как смягчить удар безработицы?

Безработица в России продолжает расти. Основной поток сокращений специалисты прогнозируют на весну 2009г., но уже сейчас, в условиях кризиса, многие работодатели начали подталкивать своих работников к увольнению по собственному желанию. Причем не только сокращая рабочую неделю, задерживая зарплату и провожая в отпуск по инициативе администрации, но и подводя под увольнение взамен сокращения штатов. Рычагов для этого у работодателя достаточно. А коли живешь в такое жесткое время, то нужно уметь защищаться, знать и отстаивать свои права. Несколько ситуаций, навеянных жизнью, комментирует Алексей Александрович МЯЗИН, заместитель главы городского округа Отрадный по правовым вопросам.



АЛЕКСЕЙ:

— На днях нескольким сотрудникам нашей фирмы предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство называет это красивым словом – «оптимизация штата». На деле – банальное сокращение. На нас давят как могут. Говорят, если не уйдем сами, то для каждого найдут «нехорошую» статью и все равно уволят. Как противостоять этому? На что мы имеем право? Куда можно пожаловаться на работодателя?

Комментарий юриста:

— Собственное желание есть собственное желание. Не напишешь заявления сам — никто тебя заставить не вправе. Если уж есть на предприятии сокращение штата, то пусть руководство подводит под сокращение, платит зарплату и выходное пособие. А вообще, если работодатель захочет уволить сотрудника, найдет способ: будет давать работу, с которой тот не справится, находить за ним мелкие огрехи и т.д.

Угрозы на предприятии, конечно, могут быть. Их надо фиксировать, но поскольку это разговоры с глазу на глаз, без свидетелей, сделать это крайне сложно. Диктофонная запись может служить доказательством в суде, но чтоб сделать ее, нужно быть уж очень изощренным хитрецом. И если у вас есть доказанные факты нарушения ваших прав, можно обратиться с жалобой в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру.


МАРИНА:

— Я мать-одиночка, ребенку 13 лет. После Нового года руководство предлагает мне уйти в неоплачиваемый отпуск. Что делать? Других доходов, помимо зарплаты, у меня нет. Какими правами можно воспользоваться?

Комментарий юриста:

— В Трудовом кодексе РФ четко прописаны все права трудящихся граждан. В первом вопросе речь идет о предоставлении неоплачиваемого отпуска, или, как его еще называют, «отпуска без сохранения заработной платы». Если Марина не напишет заявления, то никто не вправе принудить ее. Пусть отказывается от подобных предложений, а руководство самостоятельно решает эту проблему.
Если на предприятии нет работы, нет загрузки, то в таких случаях время простоя работодатель должен оплачивать частично, то есть в размере 2/3 тарифной ставки. И здесь не важно, мать-одиночка она или нет. Просто, если сейчас эта женщина напишет заявление на неоплачиваемый отпуск, руководство предприятия с радостью ее туда отправит, сэкономив собственные средства, и никому Марина потом ничего не докажет.


АЛЕКСАНДР:

— Недавно нам сообщили о грядущем сокращении отдела фирмы. Я трудоустроился примерно год назад, а значит, первый претендент на вылет. Но у меня на иждивении неработающая жена и маленькая дочка. Слышал, что недавно вышел закон, согласно которому если в семье только один работающий, то сокращать его работодатель права не имеет. Так ли это? Если да, то расскажите, пожалуйста, о каком законе идет речь.

Комментарий юриста:

— В Трудовом кодексе РФ есть статья «Гарантия работникам при сокращении». Основными критериями при сокращении штата могут служить только производительность труда и квалификация. Квалификация зависит от того, какой у тебя стаж, образование и опыт работы, но никак не семейное положение. Если выбирают из двух работников, у которых одинаковый стаж и одинаковая квалификация, тогда рассматриваются различные факторы, в том числе и семейное положение обоих.
Преимущественным правом в таком случае обладает тот сотрудник, у которого есть на иждивении неработающие члены семьи. Здесь работодатель руководствуется положениями ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе, согласно которым у сотрудника, имеющего на иждивении двух неработающих родственников, есть право остаться на должности, а следовательно второй подлежит сокращению. Также преимущественным правом пользуются ветераны Великой Отечественной войны и участники боевых действий.


ВИКТОРИЯ:

— Я мать троих детей, воспитываю их одна. На работе сообщили о сокращении зарплаты. Вправе ли я отказаться подписывать дополнительное соглашение к коллективному договору? Меня могут за это уволить? Как мне действовать в этой ситуации?

Комментарий юриста:

— Скорее всего, речь идет о дополнительном соглашении к трудовому договору — об изменении условий оплаты труда. Если у предприятия есть объективная необходимость сокращать зарплату по какой-то причине, то работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме за два месяца до фактического ее сокращения. По закону это называется «существенное изменение условий труда».

По истечении двух месяцев сотрудник сам решает, устраивает его это или нет. Если он работать на таких условиях согласен, то подписывает дополнительное соглашение. Отказ же подписать его может служить основанием для увольнения с формулировкой: «в связи с отказом от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда».

Причина, по которой работодатель может снижать зарплату, в законе не прописана, только процедура. Но в основном ею является отсутствие прибыли. Уменьшается премиальный фонд предприятия, и работодатель просто сокращает размер премии. Сам по себе должностной оклад уменьшен быть не может. Это будет означать, что сотрудник переведен на другую должность с меньшей оплатой труда, а такое возможно только с его письменного согласия.


НАТАЛЬЯ:

— Я нахожусь сейчас в декретном отпуске. На моей должности работал другой человек. Недавно мне сообщили, что должность эту сократили, а замещающему предложили работу с меньшим окладом в другом отделе. А как я буду числиться в фирме? Через полгода мне выходить на работу. Не могу понять, что со мной будет…

Комментарий специалиста:

— За женщиной, которая уходит в декретный отпуск, должность по месту работы сохраняется. Конечно, за те три года, что она находится в отпуске, работодатель может убрать или сократить ее. Но когда женщина выходит из декрета, руководитель обязан предоставить должность с такой же зарплатой. Поэтому сейчас Наталье необязательно вникать в вопрос, куда кого перевели. Когда подойдет ее время, закон гарантирует сохранение за ней рабочего места. Если руководство фирмы по каким-то причинам откажет в возвращении на работу, то восстановиться через суд не составит особого труда.


АНДРЕЙ:

— Работаю в открытом акционерном обществе. Сейчас идет так называемая «оптимизация кадрового состава», и я под нее попадаю. Официально о сокращении никто не объявлял, просто попросили всех проявить лояльность к компании, оказавшейся в трудной ситуации и написать заявления по собственному желанию. Многие сотрудники отказались и потребовали сокращать по закону. На это просто отвечают, что сокращения нет, но согласны выплатить два оклада.

Мне предложили альтернативу: перевод в механики, что никак не соответствует моей специальности. Как быть дальше? В случае, если мы не подпишем заявления, к нам, по словам руководства, будут применять «карательные меры» и лишат всех премии. Стоит ли писать обращение в Гострудинспекцию, если нет никаких письменных доказательств произвола администрации?

Комментарий юриста:

— Перевод работника на другую должность осуществляется только с его согласия. Если сотрудник собрался бороться за свои права, нужно стоять до конца. Что касается «сделки» с предприятием, то законом это не запрещено. Если вопрос увольнения по сокращению не принципиален, а руководство обещает компенсировать два оклада, то можно согласиться. Вы пишете заявление на увольнение по собственному желанию, а остальные вопросы решает бухгалтерия. Обычно просто выписывают премиальные за два месяца.

— А чем отличается сокращение от увольнения по собственному желанию?

— Принципиально отличается. Если вы уходите по собственному желанию, то после того как написано заявление, в течение двух недель вас обязаны уволить. Вам выплачивают только зарплату — ту, что вы фактически отработали, и компенсацию за отпуск. При сокращении гораздо больше гарантий.

Во-первых, вас предупреждают заранее, т. е. за два месяца, чтобы вы могли подыскать себе другое место работы. Во-вторых, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и средняя зарплата за два месяца. Кроме того, если в течение двух недель вы стали на учет в службу занятости, то получите пособие еще и за третий месяц. То есть и финансово это гораздо выгодней, и сама процедура длится около 4-х месяцев. За это время удар безработицы можно как-то смягчить.

Также при сокращении штата есть преимущество у людей предпенсионного возраста. Например, если мужчину уволили в 58 лет, то ему досрочно оформят пенсию. Этими вопросами занимается служба занятости. Сокращенному нужно представить необходимые документы и ходатайство, а дальше служба передает их в Пенсионный фонд, и оформляется досрочный выход на пенсию.


ВМЕСТО ПОСЛЕСЛОВИЯ

По данным Росстата, число безработных в России с начала лета до конца октября выросло более чем на 400 тыс. человек. Ныне оно составляет 4,624 млн. человек. Цифры нарастают. Цифры тревожат. Но смотрите, как предприимчив наш народ! Недавно из Подмосковья мы получили вот такое сообщение.
Через несколько дней после того как руководство одного из перерабатывающих заводов сообщило о предстоящем сокращении, сразу 8 находчивых работниц в один день принесли справки о беременности. Как известно, сотрудница «в положении» сокращению не подлежит — вот и ищут люди способ удержаться на должности всеми законными способами.

А вдруг эта инициатива будет поддержана повсеместно? Тогда кризис поможет нам поднять рождаемость. Не зря же говорят: нет худа без добра…


Рейтинг: 1662 / Комментариев: 1
Наталья Петроченкова
19.12.2008

в начало страницы

Комментарии к статье:

Добрый день! Я работала директором филиала страховой компании, но после того, как близкая родственница моего непосредственного руководителя из головного офиса осталась без работы, меня перевели в менеджеры, а ее назаначили на мое место. После ее назанчения, она стала просить уйти всех по хорошему, чтобы создать свою команду. Я категорически была против, на меня давили жестко, я вынуждена была уходить на больничный и так продолжалось два месяца, после чего я написала заявление на расторжение договора, где причиной указала "давление со стороны директора". Суд посчитал что принуждения не было, психического и физического насилия не применялось, что заявление написано ручкой а не кровью и в иске отказал. Правомерны ли действия судьи и что делать дальше?

Салтанат

22:05:34 / 03.04.2009


Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
в начало страницы

Темы недели:
  • По результатам проверки, проведенной Счетной палатой РФ, реализация государственной программы «Доступная среда для инвалидов» пока не привела к существенному повышению доступности для них различных объектов и услуг. Подробнее...
  • «Более 400 жителей Приволжского федерального округа сегодня воюют на стороне террористов за пределами России, в том числе в Сирии», — такое сообщение сделал секретарь Совета безопасности РФ Николай ПАТРУШЕВ на выездном совещании 16 мая. Подробнее...
  • Россельхознадзор сообщает, что на территории Самарской области официально подтверждена вспышка птичьего гриппа. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.519 сек.