Газета "Вестник Отрадного"
№17 (1284)
27 апреля 2017 года

 Пятница, 28 апреля 2017 года 23:47:55 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/1 
Афоризм недели:

История — это тот учитель, который дает мудрые советы на завтрашний день.

К.СЕРЕБРЯКОВ 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Болевая точка
№16 (865) 16.04.2009 г. 
Личное самочувствие рабочего человека

Не имея возможности получить официальную информацию от руководителей предприятий, мы обратились к рядовым работникам и попросили сказать несколько слов о том, как они чувствуют себя на рабочем месте, что происходит сегодня в их трудовом коллективе. Разумеется, фамилии назвать они отказались, но в данном случае нам важны не имена, но общая картина дня, выявленная со слов многих опрошенных людей — рабочих, служащих, ИТР. Более 20 тыс. человек занято сегодня в экономике города, и их внутренний настрой имеет не последнее значение для ее стабилизации и развития.


Газоперерабатывающий завод

Огромная разница в оплате труда рабочих и управляющих, неравномерное распределение премий создает негативную обстановку в коллективе. На это накладывается дополнительное нервное напряжение: постоянное ожидание новых ухудшений, сокращения штатов, урезания премий. В связи с «оптимизацией» численности кадров у многих постоянно увеличивается объем работы. За это не только не доплачивают, но и часто повторяют: не успеваешь – увольняйся. Слышать такое неприятно и унизительно. Даже если человек отработал на заводе много лет, его ни во что не ставят. Кроме того, здесь вредные условия труда. Куда идти людям, если они оставили здесь все здоровье? Часть опрошенных сетовала на возросший объем бумажной документации. Пока бегают с бумажками по этажам, собирая и раздавая подписи, проставляя входящие-исходящие номера и составляя акты сдачи-передачи, на основную работу катастрофически не хватает времени, хотя спрашивают за нее очень строго.


Предприятия нефтяной отрасли

Отзывы опрошенных прозвучали примерно в том же русле. Люди остро ощущают крайне нестабильное положение и понимают, что в любой момент их могут сократить. Жалуются, что должностные инструкции постоянно пополняются все новыми пунктами и объемами. Чтобы выполнить их и не иметь претензий со стороны начальства, некоторые вынуждены меньше отдыхать, работать по вечерам и выходным. Откровенно не приветствуются больничные листы, поэтому люди идут на работу даже с плохим самочувствием.
В коллективе царит напряженная обстановка: каждый стал сам за себя, разрушились отношения дружбы и взаимовыручки. Если ты вызвал недовольство зав. отделом или мастера, за тебя никто не вступится из страха навлечь гнев на себя. Общие, всем коллективом, веселые празднества давно ушли в прошлое. Поздравление с Днем нефтяника, например, прошло в такой форме: на проходной повесили приветственную открытку от руководства. Кто хочет — прочитает, вот и достаточно. Никакой информации о том, что происходит в целом на предприятии, никаких собраний нет вовсе. Подразумевается, что это не ваше дело, здесь есть кому управлять общими процессами. При таком понимании «человеческого фактора» многие ощущают себя пешками в чьей-то большой игре с непредсказуемым результатом. И тем не менее все готовы терпеть ВСЁ, лишь бы платили нормально…


«Полимерстройматериалы»

Работники комбината оценивают ситуацию на предприятии как «сложную и драматичную». По их словам, комбинат сегодня работает всего на 20% от своих полных возможностей. Многих сотрудников отправили в отпуск без содержания. За январь-март им выплатили по 2/3 должностного оклада. Получилось меньше, чем минимальный размер оплаты труда. Прожить на эти деньги сегодня просто невозможно. Угрожая судебным разбирательством, рабочие потребовали у тольяттинских хозяев комбината «ПСМ» увеличить им денежное содержание. Пересчитав зарплату, хозяева увеличили денежные выплаты рабочим, но — уменьшили их у ИТР. Народ нервничает, злится, а уйти некуда.

В последние годы часто меняются руководители предприятия. Новые люди, не зная ни технологии производства, ни возможностей коллектива, превращаются в простых контролеров труда работников, а точнее сказать, «рабов», чья задача — точно и быстро выполнять распоряжения начальства, не думая о последствиях... О распределении льготных путевок давно забыли.

Построенный более 35 лет назад, комбинат «Полимерстройматериалы» некогда был гордостью города, флагманом экономики, хранителем лучших трудовых традиций. А теперь постепенно превратился в слабосильный придаток «АвтоВАЗа». Сейчас без поступления крупных инвестиций, без модернизации производства он пришел в упадок и продолжает разваливаться. Видя это, старые кадры переживают происходящее с болью и отчаянием…


«Промсервис»

В малых коллективах проблемы иные. В качестве примера (и, как выяснилось, достаточно благополучного) мы взяли «Промсервис». Коллектив здесь небольшой, все проблемы сразу видны и быстро решаются. В штате в основном мужчины. В психологическом плане работать среди них легче и приятнее: меньше сплетен, соперничества и зависти, нежели среди женщин. Многое, считают сотрудники, исходит от начальника. Наше руководство при приеме на работу заявляет сразу: «Услышу сплетни, увижу интриги, разлагающие коллектив, — лишу премии. Если повторно – уволю. Мне скандалы не нужны, только нормальная рабочая обстановка». Это хороший деловой подход. Немало зависит и от самого работника. В его силах облагородить рабочее место, создать комфортный моральный климат в общении с коллегами, проявлять организованность и высокие деловые качества. Объем работы, говорят здесь, большой, но по нынешним временам это радость. Есть работа — значит, есть и зарплата...


Рейтинг: 1235
О.Александрова
17.04.2009

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • По данным Стокгольмского международного института исследований проблем мира, в 2016 году российский бюджет потратил на оборону 69,2 млрд. долларов, Подробнее...
  • Прожиточный минимум в Самарской области увеличился на 70 рублей. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.808 сек.