Газета "Вестник Отрадного"
№11 (1278)
16 марта 2017 года

 Четверг, 23 марта 2017 года 02:10:36 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/2 
Афоризм недели:

Сегодняшней работы на завтра не покидай. Золото — не золото, не побывав под молотом.

Русские пословицы 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Вести с предприятий
№17 (866) 23.04.2009 г. 
Айла Яшуркаев:
«Во время кризиса ничего предсказать невозможно»

Отрадный был и пока еще остается городом нефтяников. У нас действует не один десяток предприятий и фирм, оказывающих услуги крупным нефтедобывающим компаниям. В их числе и ООО «Самара-Реммаш-Сервис». Если полтора года назад это было сравнительно небольшое обслуживающее предприятие, то теперь, после интеграции в НК «Роснефть», оно стало крупным производством. О текущем моменте корреспондент «Вестника» беседует с управляющим предприятия Айлой Вахаевичем ЯШУРКАЕВЫМ.

— Скажите, как повлиял кризис на вашу работу?

— То, что сегодня творится в стране и мире, к счастью, не особо отражается на работе нашего предприятия. У нас есть свой бюджет, в котором прописаны доходы и расходы, есть прочная договорная база с потребителями наших услуг. Предприятие терпит фиаско только тогда, когда производственные процессы становятся неуправляемыми.

Одним из крупнейших наших заказчиков является ОАО «Самаранефтегаз». Поэтому больших финансовых рисков нет.

Действительно, объемы производства снижаются, но увольнений и сокращений штата в нашей организации на этот год не планируется. Сегодня на предприятии занято 910 человек, в том числе 85 пенсионеров. С этой группой и начинаем работать. В ней есть очень ценные специалисты, и в ближайшие годы мы с ними расставаться не собираемся.

Но тем не менее факт остается фактом: в силу пожилого возраста человека снижается производительность его труда. Массового увольнения пенсионеров не будет, к этой категории трудящихся нет сегодня предвзятого отношения. Я считаю, что все должно быть по обоюдному согласию.

В связи с мировым экономическим кризисом в компании «Роснефть» временно прекращен прием на работу. Но это не значит, что если работник уволился, то мы должны, как манны небесной, ждать специалиста. С вышестоящим руководством согласовываем ту или иную кандидатуру для приема на должность. Сейчас нелегкое время, идет определенный период ротации: слабые работники уходят, не выдерживая конкуренции и ритма, лучшие остаются. Это нормальное явление в производственном процессе любого предприятия.

Конечно, как и многим, нам не удалось избежать вынужденных простоев оборудования. Связаны они были с отсутствием объемов работ. Наше предприятие оказывает услуги по 25 видам деятельности, два из них основные: ремонт бурового и нефтепромыслового оборудования. Пока руководство ищет заказы, сотрудников направляют на другие работы.

— Какой период вы могли бы обозначить как самый трудный?

— Думаю, для всей страны трудным было начало года – январь. Но тем не менее со 2-го января два цеха из шести ООО «Самара-Реммаш-Сервис» приступили к работе в круглосуточном режиме. Остальные работали в виде дежурств. Несмотря на это, в I квартале 2009г. мы перевыполнили план реализации услуг на 101,9%, финансовый результат улучшили более чем на 2 млн. руб.

Мы адекватно оценивали свои затраты и быстро решали возникающие проблемы. Думаю, это и позволило достичь таких результатов. К тому же работа в периметре крупной компании позволяет регулировать финансовые потоки, поэтому дебиторско-кредиторских вопросов почти не возникало.

— Ваши прогнозы на будущее?

— На любом предприятии, думаю, уже разработан определенный план антикризисных действий. Есть он и у нас. Годовой бюджет предприятия надежно защищен, и это самое главное. Что-то угадать в сложившейся ситуации невозможно. У руководства есть обязательства перед своими сотрудниками, которые нужно выполнять независимо от ситуации. В прошлом году средний уровень зарплаты на нашем предприятии составил 17228 руб., в I квартале текущего года — 18259 руб. (рост на 5,9%). В течение года планируем ее повышение на 10%.


ЧЕМ ПОМОЖЕТ ПРОФСОЮЗ?

Жизнь трудового коллектива не ограничивается только производственными процессами. Она продолжается в полном своем течении: кто-то родился, кто-то женился, кто-то ушел в армию или, не дай Бог, заболел. Но каждому человеку важно знать, что он может рассчитывать на поддержку коллег и предприятия, на котором трудится. Всем комплексом социальных вопросов занимается председатель профкома Валентина Дмитриевна ЧИКАНОВА:

— 84% от общего количества работников нашего предприятия — члены профсоюза. В ООО «Самара-Реммаш-Сервис» действует коллективный договор, который принят на конференции трудового коллектива и находится под контролем профсоюзной организации. Он выполняется на 99%. Программа за 2008г. была выполнена полностью. На I квартал 2009г. было запланировано выплат на 1 млн. 863 тыс. руб., реально осуществлено — 1 млн. 257 тыс. руб. Некоторые выплаты были приостановлены, но они будут выплачены во II квартале с.г. Выплаты производятся многодетным семьям, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, семьям, воспитывающим детей-инвалидов, а также малообеспеченным и неполным семьям.

Кризис повлиял на статью расходов по социальным выплатам. В прошлом году на каждую семью мы производили выплаты в пределах двух минимальных размеров оплаты труда, и они составляли 4600 руб. С 1 января 2009г. размер МРОТ увеличился, такие выплаты делать предприятие пока не в состоянии, и мы вышли с предложением сделать эту сумму фиксированной. Теперь все семьи-льготники получают ежемесячную выплату от предприятия в размере 3 тыс. руб.

Так же у нас работает оздоровительная программа. Все желающие были обеспечены путевками на санаторно-курортное лечение. Воспользоваться правом отдыха на курорте может каждый сотрудник раз в два года. Рабочие поправляли здоровье в санаториях Самарской области и на серно-минеральных курортах. Для детей ограничений в путевках на летний отдых не бывает, обычно обеспечиваем всех желающих.

Профсоюзная работа финансируется за счет профбюджета и сборов на культмассовые мероприятия. Профсоюзный сбор составляет 1% от зарплаты работника. Большая часть этих средств уходит на спортивные соревнования и мероприятия, так как коллектив у нас в целом молодой и активный.

— Сейчас устоялось такое мнение, что профсоюз на предприятии занимается больше организационной работой и почти утратил функцию защиты прав трудящихся. Так ли это?

— Нет, это мнение ошибочно. Только в прошлом году у нас было заседание комиссии по трудовым спорам, где рассматривался вопрос о правомерности лишения премии одного из сотрудников. Профсоюзу удалось отстоять права работника, и премия была начислена. Мы рассматриваем все поступающие сигналы от работников и стараемся своевременно решать возникающие затруднения.


О СПОРТИВНЫХ ДОСТИЖЕНИЯХ

Одним из показателей здоровой обстановки в коллективе является то, как слаженно могут работать люди в команде. Курирует спортивную жизнь предприятия Николай Викторович ЛИПНЯКОВ. Ему слово:

— Спорт — это не только увлечение, но один из первых шагов к здоровому образу жизни. Он организует человека, делает его жизнь интереснее и разнообразнее. Предприятие уделяет особое внимание его развитию. Но никакие старания не увенчаются успехом, если нет должной поддержки в коллективе. У нас ребята молодые, заинтересованные. ООО «Самара-Реммаш-Сервис» по праву гордится успехами Игоря ПЕТРОВА, Михаила СЫСКИНА, Надежды АРТАМОНОВОЙ, Сергея КРИВОШЕЕВА.

Наши сотрудники посещают спортивно-оздоровительный комплекс, а в подшефной школе №9 мы ведем секцию волейбола, и два раза в неделю рабочие тренируются в этом виде спорта. В этом году наша организация впервые проводит олимпиаду, в которой примут участие сотрудники 8 структурных подразделений. Сейчас усиленно к ней готовимся. Уже провели соревнования по лыжным гонкам и зимней ловле рыбы. Более 80 человек собралось у лунок, чтоб выявить самого опытного и удачливого рыбака. Приятной и ожидаемой стала победа в лыжных соревнованиях на кубок «Рабочей трибуны».

Спорт учит общению в совершенно разных ситуациях, способствует сплочению коллектива и развитию здорового духа соперничества, что позитивно сказывается на производстве.


Рейтинг: 1365
Наталья Петроченкова
27.04.2009

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • Глава города Самары Олег ФУРСОВ подписал постановление о сокращении 37% работников администрации Самары, департамента управления имуществом и департамента градостроительства. Подробнее...
  • В соответствии с прогнозами максимальных уровней весеннего половодья в 16 районах области ожидается выход воды на пойму, а в 69 населенных пунктах — подтопление. Подробнее...
  • В Самарской области опережающими темпами идет старение населения — и в сравнении со всей Россией, и в рамках Приволжского федерального округа. Подробнее...
  • За год заболеваемость туберкулезом выросла в трех городах (Сызрани, Новокуйбышевске, Отрадном) и 13 районах области (Богатовском, Шенталинском, Безенчукском, Большечерниговском, Нефтегорском, Красноярском, Борском, Волжском, Кинельском, Похвистневском и др.). Подробнее...
  • Всемирный фонд природы приглашает жителей Самары принять участие в ежегодной международной акции «Час Земли-2017». Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.969 сек.