Газета "Вестник Отрадного"
№11 (1278)
16 марта 2017 года

 Четверг, 30 марта 2017 года 00:50:50 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/2 
Афоризм недели:

Сегодняшней работы на завтра не покидай. Золото — не золото, не побывав под молотом.

Русские пословицы 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Мы и закон
№44 (893) 29.10.2009 г. 
Что делать, если продавца уволили за недостачу?

Здравствуйте, уважаемая редакция «Вестника»! Обращаюсь к вам с просьбой о помощи. Я проработала в магазине бытовой химии почти два года. За это время коллектив продавцов магазина сменился несколько раз. Текучка кадров была постоянная. Продавцы уходили, не выдержав напряженного графика или просто устав от постоянных недостач. После очередной ревизии в одном из отделов выявилась недостача крупной суммы. Из-за этого новенькую сотрудницу отдела попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не желая ссориться с начальством, девушка так и сделала. А на ее место поставили меня. Я отработала месяц на ее месте, и вновь после ревизии — недостача. Понятия не имею, откуда она могла взяться. За два года я зарекомендовала себя как добросовестный продавец. На меня не было ни одной жалобы ни от покупателей, ни от коллег. А сейчас такое!

Естественно, была беседа с руководителем. Я пояснила, что не знаю, как такое могло случиться. Моя совесть чиста. В зале установлено видеонаблюдение, и виновника найти труда не составит. Но мне в довольно грубой форме «объяснили», что теперь я в магазине не работаю. Когда я пришла забирать свои документы, мне сообщили, что я уволена по п.7 ст. 81 Трудового кодекса с формулировкой «утеря доверия работодателя». За все время работы у меня не было ни одного выговора, ни одного предупреждения от руководства, и вот так, без суда и следствия, меня практически обвинили в краже. Мне 23 года, я одна воспитываю ребенка, и работа мне нужна как воздух. Куда сейчас я могу пойти с такой записью в трудовой? Какой предприниматель согласится принять меня после этого на работу? Ведь всем известно, что для продавца нет ничего дороже хорошей репутации. Пожалуйста, подскажите, что мне делать? Как быть в такой ситуации? Куда обращаться и как отстоять свое честное имя?

Мария



А действительно, как? Профессия продавца сейчас одна из самых распространенных. Но не стоит забывать, что существуют в ней и такие «подводные камни». С просьбой прокомментировать письмо мы обратились к судье в отставке Андрею Станиславовичу ДЁМИНУ:

— Совсем не обязательно увольнять работника в случае выявления недостачи. Администрация магазина ещё должна доказать, что именно по вине конкретного работника произошла недостача. Данные вопросы решаются по-разному, в зависимости от ситуации. Все подобные случаи при кажущейся похожести сугубо индивидуальны. Но работник, в принципе, ничего не должен доказывать. Это администрация обязана доказать его вину. Если в ходе проводимой ревизии или инвентаризации была выявлена недостача, то работник должен предоставить администрации свои письменные объяснения по этому поводу. Что же касается увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя», то увольнение по данному основанию было и, наверное, останется достаточно популярным у работодателей.

Только зачастую их действия оказываются незаконными. Чтобы увольнение по этому пункту носило законный характер, работодателю необходимо учесть, а в случае судебного разбирательства и аргументированно доказать следующие обстоятельства: занятие работником должности, связанной с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, а также совершение этим работником виновных действий по ненадлежащему их обслуживанию.

Данный пункт предусматривает основания к увольнению только тех категорий работников, которые занимают определенные должности, имеют определенную специфику работы, и только за определенные правонарушения. Это значит, что в служебные обязанности сотрудника входят прием, хранение, обработка, продажа, отпуск, транспортировка и распределение товара. Поскольку в законодательстве не определен полный перечень обязанностей по обслуживанию товарных ценностей, работодатели нередко применяют эту статью по своему усмотрению. И суды, рассматривая дело о восстановлении на работу, зачастую удовлетворяют иск работника.

Но по данному пункту могут быть уволены работники, как несущие материальную ответственность, так и к категории материально ответственных лиц не относящиеся (например, продавцы или грузчики, с которыми соответствующий договор не заключен). Подтвердить факт обслуживания сотрудником товарных или денежных ценностей в основном могут только письменные доказательства: трудовой договор, в котором подробно указаны обязанности работника или договор о материальной ответственности, если таковой заключался.

Однако не стоит забывать, что в возникшем споре — две стороны. И случается такое, что и администрации магазина приходится отстаивать свои права. Часто при отсутствии договора о материальной ответственности работники чувствуют себя безнаказанными и им ничего не стоит нарушить установленный порядок. Когда же нарушения вскрываются, то виновные заявляют администрации, что они не подписывали такой договор и не несут никакой ответственности за деньги или товар. И администрация вместо того, чтобы проконсультироваться со специалистом, вынужденно «изобретает» основания к увольнению. При этом работодатель не только нарушает закон, но и существенно ограничивает возможность взыскания с виновного и возмещения последним ущерба, нанесенного предприятию.

Если администрация не подписывала с работником договор о материальной ответственности, что случается нередко, это не значит, что работодатель не может применить к виновному такое дисциплинарное взыскание, как увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с действующим законодательством и сложившейся судебной практикой не важно, в каких пределах на работника, обслуживающего денежные и товарные ценности, возложена материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб. Например, с заведующим складом, отпустившим товар неизвестно кому, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ст. 81 ТК РФ и в том случае, если по каким-то причинам договор о полной материальной ответственности не заключался.

— Кого нельзя уволить?

— На основании судебной практики по делам о восстановлении на работе Верховный cуд РФ четко определил, что не могут быть уволены в связи с утратой доверия работники, если материальные ценности им непосредственно не вверяются, например, счетоводы, товароведы, контролеры, маркировщики и т.д. Не допускается также увольнение по данному основанию по инициативе администрации предприятия: беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.

— Как можно изменить запись в трудовой книжке?

— Обычно это делается по согласованию с администрацией, так сказать, «полюбовно». Но если работник уже уволен, думаю, администрация фирмы на это не пойдёт.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому в данном случае необходимо выяснить, не пропустил ли работник сроки для обращения в суд за защитой своих прав. В любом случае утрата доверия должна основываться на конкретных фактах совершения работником виновных действий.

***

К сожалению, рассматриваемый случай вовсе не редкость. Кто-то в подобной ситуации предпочитает мирно договориться с начальством. Ведь, действительно, вопрос денежных недостач очень щекотливый, а увольнение с такой формулировкой — несмываемое пятно на репутации продавца. И для кого-то отстоять свое честное имя — дело принципа. Думаю, сделать это не составит труда, если ты четко знаешь все свои права.


Рейтинг: 3026 / Комментариев: 1
Наталья ПЕТРОЧЕНКОВА
30.10.2009

в начало страницы

Комментарии к статье:

ВСЕ ПО КАДРАМ. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ (ФРАГМЕНТ КНИГИ)


Перепечатка материалов возможна только с согласия автора – директора ООО «Консалтинговая компания «Стратегия» Ливеной Снежаны Валерьевны. Связаться с автором можно по адресу: .strateg_os@rambler.ru по телефону (8442) 98-98-99

Фрагмент книги:

Ливена Снежана Валерьевна. Все по кадрам. Практическая энциклопедия. - 4-е изд. – Волгоград: Консалтинговая компания «Стратегия»,- 765 стр, 2006г. Рецензент канд. юрид. наук Е.С. Кушнерук


«…Проверьте, все ли необходимые по закону документы имеются на Вашем предприятии. Именно их запросят для проверки инспекторы.

В компании должны быть следующие документы.


Таблица из базы данных «Пакет кадровика»

Обязательные документы:
Учредительные документы
*Трудовые договоры
*Штатное расписание (форма Т-3)
*Табель учета рабочего времени (форма Т-13) или
*Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12)
*Правила внутреннего трудового распорядка
*Положение о защите персональных данных работников
*График отпусков (форма Т-7)

Личные карточки (форма Т-2)
*Приказы. Например, о приеме работника (форма Т-1), о приеме работников (форма Т-1а), о предоставлении отпуска (форма Т-6), о предоставлении отпусков (форма Т-6а), о поощрении работника (форма Т-11), о поощрении работников (форма Т-11а), о командировке работника (форма Т-9), о командировке работников (форма Т-9а), о переводе работника (форма Т-5), о переводе работников (форма Т-5а), о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8), о прекращении трудовых договоров с работниками (форма Т-8а), о применении дисциплинарного взыскания , о снятии дисциплинарного взыскания , о совмещении , о замещении , об отстранении , о прекращении отстранения , о переносе отпуска , об отзыве из отпуска , о сокращении штата , др.
*Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки)
Журналы (книги) регистрации приказов, командировочных удостоверений, заявлений, трудовых договоров

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним . Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
*Трудовые книжки
*Все ведомости, записки-расчеты и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, «расчетных» при увольнениях, утвержденная форма расчетного листка.

Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах:


Коллективный договор обязателен, если хотя бы одна из сторон (работники или работодатель) выходили с инициативой его заключить.

Положение об оплате труда и премировании
обязательно, если какие-то из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у работодателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например, ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании.

Должностные инструкции обязательны, если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах.

Положение об аттестации и сопутствующие аттестации документы
обязательно, если работодателем проводится аттестация работников.
График сменности обязателен при наличии сменной работы.
Положение о коммерческой тайне обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан коммерческую тайну сохранять.
Списки несовершеннолетних работников, инвалидов, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. при наличии несовершеннолетних работников, инвалидов, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в штате.


… Пошаговая процедура увольнения
за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.


Таблица из базы данных «Пакет кадровика»

1. Работником совершено первое нарушение (неисполнение) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. без уважительных причин.
2. По этому нарушению работник должен написать объяснительную. Если работник отказался ее писать, то об этом должен быть составлен акт.
3. Издание приказа о применении к работнику меры взыскания в форме замечания или выговора.

4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

5. Ознакомление работника с приказом под расписку. Если работник отказывается давать объяснения или подписывать приказ, то об этом должен быть составлен акт.

6. За первым нарушением трудовой дисциплины следует второе нарушение (неисполнение) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. без уважительных причин.
7. По второму нарушению работник должен написать объяснительную. Если работник отказался ее писать, то об этом должен быть составлен акт.
8. Издание приказа о применении за второе нарушение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
9. Ознакомление работника с приказом под расписку. Если работник отказывается давать объяснения или подписывать приказ, то об этом должен быть составлен акт.

10. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.
11. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет и выплата заработной платы со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения.
12. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении при отрицательных результатах испытания при приеме на работу: «Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

13. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия.
14. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения. Оформление об этом записи в книги в книге учета движение трудовых книжек и вкладышей к ним. Если работник отказывается забрать трудовую книжку, то об этом составляется акт, работнику направляется уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением.


«…Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы, в которой работала кассиром. Я считаю, что увольнение незаконно, потому что при ликвидации этой фирмы ее учредители создали две новые, а значит, была проведена реорганизация, а не ликвидация. Могу ли я обратиться в суд в этой связи с требованием восстановить меня на работе?

Прежде чем обращаться в суд, необходимо выяснить, что имело место на самом деле – ликвидация или же реорганизация. Согласно ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Реорганизация – это способ прекращения (и возникновения) новых юридических лиц, при котором происходит правопреемство, т.е. переход прав и обязанностей от одних юридических лиц к другим. Согласно ст. 58 Гражданского кодекса РФ при разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. Так что, в первую очередь, нужно уточнить, был ли составлен разделительный баланс при ликвидации старой фирмы и создании двух новых. Если таковое имело место, то в приведенном случае речь идет действительно о реорганизации.


Меня уволили в связи с сокращением штата, однако вскоре то же предприятие приняло на работу двух человек. Значит, меня уволили незаконно?

Увольнение работника по сокращению численности допустимо, если уменьшается количество единиц по соответствующей специальности. Увольнение служащего по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. При этом общая численность работников может не уменьшиться, так как в штатное расписание могут быть введены новые штатные единицы. Если новые работники были приняты на иные должности, чем та, с которой Вы уволены, то нарушение, в принципе отсутствует.

Однако, обратите внимание, что увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При проведении мероприятий по сокращению штата работников работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую Вашей квалификации. А раз впоследствии были приняты на работу новые сотрудники, то возможно вакантные должности по вашей квалификации существовали. Если Вам их не предложили, то это уже нарушение закона (ст. 180 ТК РФ). Также имеет смысл уточнить, было ли у вас преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников организации (ст. 179 ТК РФ). При сокращении штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Возможно, что указанное право было нарушено. Тогда можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.


Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, ввиду совершения им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. О каких конкретно действиях в данном случае может идти речь? Можно ли по этой статье уволить главного бухгалтера? Какие документы должны быть подобраны и составлены при увольнении по названному основанию?

Кодекс действительно предусматривает такое основание увольнения (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.

К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.

Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением.

Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

По п. 7 статьи 87 ТК РФ можно уволить, только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Такие работники обычно (но не всегда!) несут полную материальную ответственность за вверенные ценности по договору или по закону. Однако в отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц. Например, продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности, нередко увольняют при установлении недостачи. Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей.

В законодательстве нет однозначной определенности в отношении возможности увольнения главного бухгалтера по данной статье. Однако судебная практика стоит на том, что не могут быть уволены в связи с утратой доверия бухгалтеры, счетоводы, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, раз материальные ценности им непосредственно не вверяются.

Какие документы должны быть подобраны и составлены при увольнении работника по рассматриваемому основанию? Состав документов зависит от конкретной ситуации. Это могут быть докладная записка руководителя отдела, обнаружившего соответствующие действие виновного, объяснительная работника, договор о полной материальной ответственности или разовая доверенность, подтверждающая, то работнику выдавались товарные ценности или деньги, документы, подтверждающие, что работник истратил деньги не на те цели, на которые он указывает, соответствующие документы, составленные милицией по данному делу и др.

Если, проверяя работу продавца, Вы обнаружили недостачу, вызовите милицию. Установление сотрудниками милиции факта допущения недостачи и вины работником будет надежным основанием для увольнения продавца…»


« СОСТАВ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЙ.

Вид увольнения Приблизительный состав документов
Увольнение по собственному желанию
заявление об увольнении ,
приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен письменно,

при отказе подписать приказ – акт об отказе ознакомиться с приказом.

Увольнение за прогул докладная сотрудника, обнаружившего прогул,
акт об отсутствии работника на рабочем месте ,

объяснительная прогульщика или акт об отказе дать объяснения

приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен письменно, при отказе подписать приказ – акт об отказе ознакомиться с приказом.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата
приказ о сокращении численности и штата ,
утвержденное приказом новое штатное расписание ,

письменное уведомление, сделанное за 2 месяца до увольнения работнику, о планируемом сокращении численности или штата (или письменное согласие работника на увольнение без предупреждения за 2 месяца),

сличительная таблица (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении),

письменное предложение имеющихся у работодателя вакансий работнику с подписью об отказе работника от них,

приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен письменно, при отказе подписать приказ – акт об отказе ознакомиться с приказом.

Увольнение в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины по первому дисциплинарному проступку -
докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,

документы, подтверждающие нарушение (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен, акты ревизии, уведомления и т.д.)

объяснительная работника, допустившего нарушение или акт об отказе дать объяснения ,

приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (и объявлении замечания или выговора), с которым работник ознакомлен под расписку,

по второму дисциплинарному проступку -

докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,

документы, подтверждающие нарушение (акты ревизии, уведомления и т.д.),

объяснительная работника, допустившего нарушение или акт об отказе дать объяснения ,

приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен письменно, при отказе подписать приказ – акт об отказе ознакомиться с приказом.

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации утвержденное Положение об аттестации , с которым работник ознакомлен по расписку,
уведомление о сроке аттестации, диапазоне вопросов и заданий (под расписку),

протокол аттестационной комиссии ,

аттестационный лист,

письменное ознакомление работника с результатами аттестации,

письменное предложение увольняемому работнику других соответствующих его уровню вакансий, его письменный отказ,

приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен письменно, при отказе подписать приказ – акт об отказе ознакомиться с приказом.



получается, что продавец с детьми может до бнсконечности переходить с одного места на другое, обворовывая каждрго работодателя?

Александр

12:10:31 / 13.11.2011

в начало страницы

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • Глава города Самары Олег ФУРСОВ подписал постановление о сокращении 37% работников администрации Самары, департамента управления имуществом и департамента градостроительства. Подробнее...
  • В соответствии с прогнозами максимальных уровней весеннего половодья в 16 районах области ожидается выход воды на пойму, а в 69 населенных пунктах — подтопление. Подробнее...
  • В Самарской области опережающими темпами идет старение населения — и в сравнении со всей Россией, и в рамках Приволжского федерального округа. Подробнее...
  • За год заболеваемость туберкулезом выросла в трех городах (Сызрани, Новокуйбышевске, Отрадном) и 13 районах области (Богатовском, Шенталинском, Безенчукском, Большечерниговском, Нефтегорском, Красноярском, Борском, Волжском, Кинельском, Похвистневском и др.). Подробнее...
  • Всемирный фонд природы приглашает жителей Самары принять участие в ежегодной международной акции «Час Земли-2017». Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.027 сек.