Газета "Вестник Отрадного"
№11 (1278)
16 марта 2017 года

 Среда, 29 марта 2017 года 09:15:21 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/4 
Афоризм недели:

Сегодняшней работы на завтра не покидай. Золото — не золото, не побывав под молотом.

Русские пословицы 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Размышляем вместе
№3 (905) 21.01.2010 г. 
Трудоустройство молодых

Проблема трудоустройства молодых стоит в городе давно. И очень остро. В докризисные времена устроиться на работу с высокой зарплатой без опыта и без рекомендаций было трудно, а сейчас это вообще вопрос из области фантастики. Российские вузы по-прежнему в огромном количестве выпускают юристов, менеджеров, психологов, экономистов. Как реализовать себя с такой профессией в условиях маленького города?

Вот и не спешат наши молодые дипломированные специалисты возвращаться на малую родину. В большом городе шанс найти работу и продвинуться по карьерной лестнице гораздо выше. Однако и молодым, прежде чем выбирать профессию, стоит задуматься. Отрадный — город с развивающейся промышленностью. И конечно, легче найти работу здесь будет инженерам, механикам, нефтяникам, токарям. Тем, кто владеет именно техническими знаниями.

Известно, что пределом мечтаний многих претендентов являются ЗАО «Таркетт», ООО «Технолайн» и предприятия нефтяной отрасли. Здесь высокая зарплата, приличный социальный пакет, а это определенная гарантия стабильности в наше неспокойное время. О проблемах трудоустройства молодых мы беседуем с заместителем генерального директора ООО «Технолайн» Владимиром Александровичем КРЮЧКОВЫМ:

— У нас на предприятии весь коллектив молодой. Средний возраст сотрудников — до 30 лет. Многие ребята проходят заочное обучение, есть и недавние выпускники вузов, молодые специалисты.

— А студенты приходят на производственную практику?

— Это отдельный и очень больной для меня вопрос. Сейчас, по моему мнению, система образования не дает студенту никаких практических знаний и навыков. Могу судить об этом, исходя из опыта общения со студентами и наблюдая за их работой. Раньше практика стояла на особом месте, практикантов строго проверяли, на предприятии они именно учились. А сейчас не стесняются прийти с просьбой: «Дайте характеристику, подпишите направление». И все, больше им ничего не надо. Причем в период каникул это явление приобретает массовый характер. Конечно, с такой просьбой идут не только на наше предприятие.

— Насколько охотно руководители принимают на работу выпускников высших и средних специальных учебных заведений?

— По долгу службы в последние 10 лет я часто сталкиваюсь с первичными собеседованиями при трудоустройстве. Сразу бросается в глаза то, что люди не хотят работать. Каждый выпускник желает, чтоб его сразу поставили на должность и дали приличное жалование. И это при том, что он не имеет за плечами никаких навыков, никакого опыта. Многие мне тут же возразят — а когда его набираться? Да, тут есть проблемы, но почему-то никому не приходит в голову та простая вещь, что до высокой должности нужно еще дорасти.

У нас был подобный случай. Мы приняли на работу специалиста с возможностью дальнейшего продвижения по службе. Но для этого нужно было отработать несколько лет, зарекомендовать себя с хорошей стороны, набраться производственного опыта. А тот сотрудник уволился через два месяца со словами: «Я не для того учился 6 лет, чтобы работать простым рабочим».

Высшее образование – это всегда образование общее, а на любом предприятии есть собственная специфика производства. Поэтому нужно быть готовым к тому, что после института учиться профессии придется заново. И это касается всех отраслей и сфер деятельности. Любые теоретические знания должны быть подкреплены практическими. И нужно быть готовым к тому, чтобы прилагать усилия, и порой немалые.

— Сколько примерно должно пройти времени, чтоб из человека с дипломом получился опытный специалист?

— Это зависит от многих факторов и бывает у всех по-разному. Во-первых, решающую роль играют способности и деловые качества самого молодого специалиста, его желание учиться, повышать квалификацию. Важна и наставническая база на предприятии. Под присмотром опытных работников молодые быстрее станут на ноги.

У нас высокотехнологичное производство, в цехах много электроники. Поэтому, независимо от имеющегося образования, пришедший специалист устраивается по низшему разряду. За ним закрепляется наставник, который обучает новичка тонкостям профессии. Говорить о каком-то росте по служебной лестнице можно только по прошествии определенного времени, когда человек покажет себя в деле.

Чтобы добиться профессиональных высот, нужно к этому стремиться. А порой приходится сталкиваться с тем, что выпускники учебных заведений приходят на собеседование с родителями. Какой из человека может быть работник, если нет ни стремления к труду, ни особого желания, а идти работать его заставила мама?!

Но, к счастью, не все такие. У нас есть ребята, которые приходили устраиваться на предприятие раз 10. Помню, один молодой человек на момент общего набора сотрудников только что окончил обучение. Естественно, у мальчишки не было опыта, по этой причине ему и было отказано. Но спустя несколько дней он пришел снова. И я вновь объяснил, что предприятию нужны подготовленные кадры, и указал на дверь.

Каково же было мое удивление, когда я опять увидел его на собеседовании! «Возьмите меня на работу – не пожалеете», — сказал он. Такое упорство само по себе говорило о том, что этому человеку работа действительно нужна и из него получится первоклассный специалист. Отказав ему в третий раз, я знал, что завтра он придет вновь. И на работу мы его все-таки взяли. И честно скажу, впрямь о том не пожалели. Здорово, что есть такие ребята, которые своим желанием и упорством могут добиваться намеченных целей.




Начальник центра занятости Людмила ГРИШИНА:
«Будьте настойчивы!»

«У вас нет опыта…» Эта фраза для тысяч молодых звучит сегодня как приговор. Без опыта нигде не берут, а наработать его негде. Вчерашние выпускники, получив диплом, сразу попадают в тупик. Что делать? Обив пороги городских предприятий и уйдя ни с чем, можно попробовать обратиться в службу занятости. О том, какую помощь здесь можно получить, рассказывает начальник центра занятости городского округа Отрадный Л.В.ГРИШИНА:

— В 2009г. к нам обратилось 20 человек, окончивших учебные заведения. Что может им предложить служба занятости? Первое – это, конечно, набраться опыта по своей специальности. Так, 19 человек прошли стажировку на 13 предприятиях города. В основном это выпускники нефтяного техникума и профессионального училища №31: продавцы-консультанты компьютерной техники, бухгалтеры, штукатуры-маляры, слесари, электромонтеры, электрогазосварщики.

Конечно, обращались и ребята, окончившие вузы. Помимо получения опыта работы, это выгодно еще и в материальном плане. По закону, регистрируясь на учете в службе занятости, молодые специалисты получают минимальное пособие – 850 руб. Стажируясь, ребята получали зарплату от 6 до 9 тыс. руб. В свою очередь город компенсировал предприятиям 4 тыс. 330 руб. за каждого трудоустроенного молодого специалиста согласно программе снижения напряженности на городском рынке труда. Существует также программа временных рабочих мест, по которой в течение месяца ребята имеют возможность получить практический опыт по профессии. За свою работу они получают 4 тыс. 330 руб. плюс государственное пособие. За прошедший год таких было 20 человек. То есть в общей сложности 39 молодых специалистов смогли получить первичный профессиональный опыт. После пройденных стажировок 4 человека остались там на постоянную работу.

Отмечу, что отправить молодого специалиста стажироваться не так-то просто. Многих ребят нам пришлось уговаривать, они просто отказывались. Возможно, это вопрос молодости и неопытности, но в целом у молодых сейчас очень высокие запросы. Им хочется сразу получать высокую зарплату. Все просят трудоустроить их на «Таркетт». Но нужно понять, что, для того чтобы попасть на вожделенный завод, необходимо для начала наработать опыт. У руководителей предприятий тоже очень высокие требования к специалистам. Сейчас настало время жесткой конкуренции. Тем более что менеджерами, экономистами, бухгалтерами, юристами рынок труда перенасыщен. Сейчас чувствуется острый кадровый голод на рабочие специальности: у нас не хватает хороших слесарей, токарей, сварщиков, механиков. Поэтому руководители предприятий и выбирают лучших. И сейчас у них такая возможность есть.

— Каков, по-вашему, усредненный портрет современного молодого специалиста?

— Это мужчина, который имеет такие требования к будущему рабочему месту: зарплата не менее 15 тысяч, хорошие условия труда (то есть меньше работать и больше получать), плюс гарантированный соцпакет. Нужно понять, что не все дается сразу. Многие постепенно это осознают.

— Среди молодых распространено мнение, что без связей найти хорошую работу невозможно. Берут только родные родных. Что вы думаете по этому поводу?

— Несомненно, вопрос личных связей играет большую роль. Отрадный — город компактный, здесь каждый кого-то знает. И конечно, личные рекомендации при трудоустройстве очень важны. Руководителю предприятия бывает проще взять человека в штат не с улицы, а по чьей-то рекомендации. Ведь если за него кто-то ручается, значит, он не подведет. Не могу сказать, что это правильно или хорошо, но в какой-то степени облегчает работодателю задачу поиска сотрудника. Неужели вы думаете, что в других городах не так? Это вообще особенность русского менталитета. Мы часто обмениваемся информацией о вакансиях с самарским и тольяттинским центрами занятости. С полной уверенностью могу сказать, что вакансий президентов крупных нефтяных компаний там нет.

— Что можете посоветовать молодым «искателям» работы?

— Чтобы найти хорошую работу, нужно начать с себя. Продумать все до мелочей: как себя подать, что предложить работодателю. От того, насколько ты будешь настойчив, зависит твое будущее. Если ты сегодня пришел в организацию, узнал, что приема нет, и ушел — это одно. А если пришел снова через неделю, через две, через месяц — это другое. Из этого тоже складывается определенное мнение о тебе.

Настойчивость – одно из важнейших качеств в любой работе. Ни в коем случае нельзя устраиваться на работу по телефону. Нужно составить грамотное резюме, в котором отразить все свои профессиональные навыки и умения. Но, учтите, даже по самому полному резюме не видно личных качеств. Они проявляются в беседе. Нужно уметь правильно и тактично отвечать на вопросы, которые задает работодатель. Порой одно неосторожное слово может отрицательно повлиять на исход дела.

ОТ АВТОРА. Пожалуй, наше время можно назвать временем «белых воротничков». Именно таким видит себя в ближайшем будущем ученик 11-го класса: в чистой рубашке, в теплом офисе, подписывающим гору важных бумаг и отдающим приказы подчиненным. Но никак не оператором в каске и робе, в 40-градусный мороз обходящим скважины где-нибудь на нефтяном месторождении в дальней степи. Что ж, мечтать не вредно, но любой путь наверх начинается с нижней ступени. И чем реальнее будет ваш взгляд на вещи, тем больше шансов найти хорошую работу.


Рейтинг: 1159
Наталья ПЕТРОЧЕНКОВА
25.01.2010

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • Глава города Самары Олег ФУРСОВ подписал постановление о сокращении 37% работников администрации Самары, департамента управления имуществом и департамента градостроительства. Подробнее...
  • В соответствии с прогнозами максимальных уровней весеннего половодья в 16 районах области ожидается выход воды на пойму, а в 69 населенных пунктах — подтопление. Подробнее...
  • В Самарской области опережающими темпами идет старение населения — и в сравнении со всей Россией, и в рамках Приволжского федерального округа. Подробнее...
  • За год заболеваемость туберкулезом выросла в трех городах (Сызрани, Новокуйбышевске, Отрадном) и 13 районах области (Богатовском, Шенталинском, Безенчукском, Большечерниговском, Нефтегорском, Красноярском, Борском, Волжском, Кинельском, Похвистневском и др.). Подробнее...
  • Всемирный фонд природы приглашает жителей Самары принять участие в ежегодной международной акции «Час Земли-2017». Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.957 сек.