Газета "Вестник Отрадного"
№47 (1317)
23 ноября 2017 года

 Среда, 22 ноября 2017 года 18:34:26 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/1 
Афоризм недели:

Дай Бог сына вскормить да на коня посадить, а дочка замуж сама выйдет.

Русская пословица 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Знай свои права!
№21 (923) 27.05.2010 г. 
Что делать, если с вами произошла
ТРАВМА НА ПРОИЗВОДСТВЕ?

От несчастного случая на работе не застрахован никто: ни рабочий, ни офисный служащий. В такой ситуации очень важно знать свои права. Об этом — тема нашей статьи. Наш консультант — Александр Николаевич КИРЕЕВ, инженер по охране труда и промышленной безопасности ООО «Самаранефтеавтоматика».

— Сразу уточним: термин «производственная травма» в правовых документах уже не используется. Ему на смену в 1999 году Минздрав РФ ввел словосочетание «несчастный случай на производстве. Логика законодателя ясна: новый термин точнее отражает суть дела. Речь идет не только о физических увечьях, но и о других ситуациях, когда здоровью работника был нанесен ущерб, из-за которого он стал нетрудоспособным. В настоящее время документ 1999г. также отменен и вместо него применяется приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.2.2005 №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве». Аналогичная терминология используется в Трудовом кодексе.


Время и место

Что же считать несчастным случаем на производстве? Ст. 227 Трудового кодекса устанавливает главные признаки: рабочее время и исполнение служебных обязанностей. Если менеджер ехал на встречу с клиентом или находился в командировке и попал в аварию, — это производственная травма. Если несчастный случай произошел по дороге на работу или с работы — это не в счет, за исключением тех случаев, когда работник едет на транспорте работодателя (на корпоративном автобусе) или на личном автомобиле, который организация использует на основании договора аренды. Авария на личном авто, травма в маршрутке или на тротуаре даже на подступах к родной конторе производственной не является.

Но не всякую шишку, полученную на работе, можно расценивать как травму. Заноза в пальце — не причина для оформления несчастного случая. Какая же это травма, если не требуется брать больничный лист хотя бы на день (ст. 230 ТК РФ)? Для подтверждения производственной травмы нужно врачебное заключение. Ситуации, которые квалифицируются как несчастный случай на производстве, могут быть самые разные.

В частности, к ним относятся:

  • травма, нанесенная другим лицом на рабочем месте. Она может быть случайной (уронили принтер на ногу) или намеренной, полученной вследствие драки;

  • тепловой удар или обморожение на рабочем месте, поскольку работодатель обязан обеспечить здоровые условия труда для сотрудников;

  • поражение электротоком, молнией, излучением;

  • острое отравление в корпоративной столовой;

  • укусы насекомых, пресмыкающихся и любые другие повреждения, нанесенные животными.

    Причем события должны произойти:

  • при исполнении трудовых обязанностей, в т.ч. во время служебной командировки, при совершении иных действий в интересах работодателя, в т.ч. направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;

  • на территории организации, на других объектах и площадях, закрепленных за организацией, в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок рабочего места, одежды, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни;

  • во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в т.ч. пешком;

  • при ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.


    Легкая или тяжелая?

    В приказе Минздравсоцразвития РФ №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» есть разъяснение, какие травмы на рабочем месте считаются легкими, а какие — тяжелыми. Вот признаки для определения их тяжести: характер повреждения, его влияние на развитие профессиональных заболеваний или их усугубление, устойчивая утрата дееспособности. К тяжелым несчастным случаям относят: шок, кому, кровопотерю более 20% от общего объема, острую недостаточность функций органов, проникающие ранения, переломы шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки, ушиб мозга, радиационные поражения (от 12 Гр), повреждение магистральных кровеносных сосудов, прерывание беременности. Все остальные случаи (сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и пр.) считаются легкими. По факту временной утраты трудоспособности выдаются соответствующие листки. Их формы утверждены приказами Минсоцразвития «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» и «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».


    Оформляем

    Несчастные случаи в современных офисах происходят редко, поэтому многие даже не представляют себе, что нужно делать. Вот как правильно оформить производственную травму.

    Шаг №1. В первую очередь вызвать «скорую» — врач окажет помощь и определит тяжесть несчастного случая.

    Шаг №2. Если несчастный случай не входит в категорию «тяжелых» или «групповых», работодатель издает приказ о создании специальной комиссии, которая должна провести расследование в течение 3 дней (в тяжелых случаях выяснением обстоятельств занимается территориальный орган государственного надзора). В комиссию входят специалист по охране труда, уполномоченный от профсоюза или представитель трудового коллектива. Возглавляет ее высокопоставленный начальник или уполномоченное им лицо. Каждый пострадавший и его законный представитель имеют право на личное участие в расследовании происшедшего несчастья.

    Вы работаете в небольшой конторе, где об ответственности за охрану труда никто не слышал? Это большая проблема работодателя. Дело в том, что любая организация должна инструктировать сотрудников по технике безопасности и вести специальный журнал, где ставятся подписи ответственного за инструктаж и проинструктированных. Нет журнала — значит, компания не пыталась предотвратить наступление страхового случая, и работодатель несет за это повышенную ответственность. За невыполнение требований охраны труда руководителю грозит штраф от 500 до 5000 руб., а фирме — от 30 до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Шаг №3. Комиссия проводит опрос всех причастных к случившемуся, осматривает и фотографирует место происшествия, составляет акт и регистрирует несчастный случай в специальном журнале. В 3-дневный срок после утверждения акта формы Н-1 работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего. При страховых случаях на производстве третий экземпляр акта и копии материалов расследования работодатель направляет в территориальный орган социального страхования по месту регистрации в качестве страхователя.

    Шаг №4. По выздоровлении работника работодатель должен направить в государственную инспекцию труда информацию о последствиях несчастного случая и мерах, принятых для предупреждения подобных ситуаций в дальнейшем.


    А деньги?

    Чем же отличается в материальном плане оформление производственной травмы от «бытового» больничного?

    Во-первых, больничный пострадавшему на производстве оплатят в размере 100% его фактической зарплаты за весь период без ограничений по сумме. Плюс к тому, работник может требовать через суд компенсацию морального вреда.

    Во-вторых, если травма приведет к стойкой утере трудоспособности, работник после закрытия больничного листа должен пройти государственную медико-социальную экспертизу (МСЭ), после которой он получит единовременную страховую выплату. Максимальный ее размер — 46 900 руб. Конкретную сумму определяют по формуле: 46900 руб. х % утраты трудоспособности. То есть если МСЭ установила утрату трудоспособности 45%, то единовременная выплата составит 21105 руб. Она производится Фондом соцстрахования (ФCC). Фонд будет выплачивать работнику ежемесячное страховое пособие — в размере процента утраты трудоспособности, умноженного на величину среднемесячного заработка, но не более 38500 руб.

    В-третьих, работнику полагается компенсация расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией:

  • на обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения и индивидуального ухода;

  • на посторонний уход за пострадавшим;

  • на проезд для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации;

  • на санаторно-курортное лечение;

  • на изготовление и ремонт протезов и ортопедических изделий;

  • на обеспечение техническими средствами реабилитации, транспортными средствами, а также на их ремонт и оплату бензина;

  • на профессиональное обучение или переобучение.

    Все эти расходы оплачивает ФСС по заявлению пострадавшего (за исключением затрат на санаторно-курортное лечение и проезд к месту его проведения и обратно, которые должен возместить работодатель, но опять же за счет средств ФСС). Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. Налоговое законодательство относит данные выплаты к компенсационным (п.3 ст. 217 НК). На эти суммы не начисляются единый социальный налог (п. 1 ст. 238 НК) и страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование.

    В обязательном порядке необходимо собирать все чеки из аптек и медицинских магазинов на товары и предметы медицинского назначения, которые приобретаются в связи с лечением и имеют прямое отношение к травме и лечению. Если человек лечится по поводу перелома ноги, может не сохранять чеки за лекарства от аллергии и простуды.

    Еще один практический совет. Кассовые чеки печатаются на термобумаге, которая со временем «выгорает» и надпись становится неразборчивой, практически невидимой. Поэтому обязательно снимайте с них ксерокопии и заверяйте их в той же аптеке, где они пробиты, или в медицинском учреждении, или у нотариуса (но это дорого). Делать это необходимо потому, что иногда для возмещения этих средств приходится обращаться в суд.

    ***

    Необходимо отметить, что работодателю нет резонных оснований скрывать произошедший несчастный случай. Во-первых, потому, что рано или поздно пострадавший с жалобой дойдет до контролирующих органов (госинспекции по труду или прокуратуры) и случай все равно придется оформлять. Только к этому добавятся еще и штрафные санкции за нарушение требований законодательства, а то и административная ответственность.Во-вторых, все работодатели в обязательном порядке уплачивают за своих работников страховые взносы, из общего объема которых впоследствии и осуществляются выплаты пострадавшим. Каждый разумный руководитель понимает, что в случае судебного иска он заплатит из своих собственных средств еще и моральный вред и возместит другие расходы, понесенные пострадавшим. При этом тот факт, что сам работодатель зачастую не виноват в происшедшем случае (90% всех травм происходит по собственной неосторожности), не будет являться основанием, освобождающим его от ответственности за несоблюдение закона. Поэтому, насколько мне известно, практически на всех отрадненских предприятиях права трудящихся в этом отношении строго соблюдаются.


  • Рейтинг: 3772
    Ксения ГАВРИЛОВА
    28.05.2010

    в начало страницы

    Комментарии к статье: не найдены.

    Добавить комментарий к статье:
    Текст комментария:
    Ваше имя:
    Ваш E-mail:
    Введите это число      
    Темы недели:
  • Российские школьники и студенты взяли треть всех медалей на Всемирной олимпиаде робототехники. Подробнее...
  • 12 октября на территории завода «Технолайн» в Отрадном во время проведения техосмотра ковша экскаватора на машиниста-экскаваторщика ООО «Тепломонтаж» наехал автомобиль КамАЗ. Подробнее...
  • После одобрения на думских слушаниях проект антиалкогольного закона был отправлен на обсуждение в комитет по промышленности, предпринимательству и торговле губернской думы. Подробнее...
  • В этом году в Самарской области вырастет налог на имущество физических лиц: по сравнению с 2016 годом он увеличится на 20%. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.383 сек.