Газета "Вестник Отрадного"
№20 (1287)
18 мая 2017 года

 Вторник, 23 мая 2017 года 10:47:07 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/2 
Афоризм недели:

Без хозяина земля — круглая сирота, а как заботой согрелась она, дала добрые всходы и добрые семена.

Русская пословица 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
За советом — к юристу
№38 (940) 23.09.2010 г. 
Отпуск — не милостыня, а законное право

Мы с удовольствием рассказываем, как наши читатели проводят отпуска: какие дальние страны и континенты они посещают, с какими прекрасными впечатлениями возвращаются. Но, к сожалению, с отпуском связано и множество неприятных моментов. Кого-то не отпускают с работы, кому-то не дают отдохнуть положенный срок. Хоть лето уже закончилось, читатели продолжают делиться с нами своими отпускными проблемами. Разобраться с ними поможет постоянный консультант «Вестника», частный юрист Сергей Юрьевич ЧАПЛИЁВ.

Мы с удовольствием рассказываем, как наши читатели проводят отпуска: какие дальние страны и континенты они посещают, с какими прекрасными впечатлениями возвращаются. Но, к сожалению, с отпуском связано и множество неприятных моментов. Кого-то не отпускают с работы, кому-то не дают отдохнуть положенный срок. Хоть лето уже закончилось, читатели продолжают делиться с нами своими отпускными проблемами. Разобраться с ними поможет постоянный консультант «Вестника», частный юрист Сергей Юрьевич ЧАПЛИЁВ.

Елена ПАВЛОВА:

– Я человек неконфликтный и никогда не настаивала на летнем отпуске. Когда давали, тогда и шла. Но проблема в том, что год от года отпускают все менее охотно. Один из доводов начальства: «А кто за вас работать будет?». Ответ вроде бы и так ясен: остается весь коллектив за исключением одного человека. Так нет, выдвигается следующий довод: «В Москве и других мегаполисах давно уже без отпусков работают. Это вы тут в провинции обнаглели». Ответьте, пожалуйста, может, у нас законодательство поменялось? И теперь отпуск подчиненных зависит только от доброй воли начальника?

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА

– Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется Трудовым кодексом РФ всем, кто работает по трудовому договору (ст.114). В соответствии со ст. 115 ТК РФ, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и меньше быть не может. При этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Для отдельных категорий работников (работники моложе 18 лет и педагогические работники образовательных учреждений) установлен удлинённый основной отпуск.

Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует предоставление дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков определённым категориям работников: тем, кто занят на работах с вредными и/или опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днём; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отметим также, что продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков максимальным пределом не ограничивается.

Андрей ДРОНОВ:

– До недавнего времени заявление на отпуск в нашем учреждении писалось так: «Прошу предоставить мне очередной отпуск». А теперь требуют лично обращаться к начальнику в иной форме: «Прошу вашего разрешения на отпуск». Зачем мне чье-то разрешение, если существует закон и график отпусков? Или эта бумажка, составленная на предприятии, никакой юридической силы не имеет?

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА

– График отпусков является актом, закрепляющим очередность предоставления отпусков работникам. Он утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного органа. К сожалению, если вы не состоите в профсоюзной организации либо если договорённость между работодателем и профсоюзной организацией не достигнута, срок вашего отпуска будет определён без учёта вашего мнения. Если вы считаете установленный срок отпуска несправедливым, можете обратиться в инспекцию по охране труда или в суд.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Алина НОСКОВА:

– Вот уже несколько лет меня вынуждают брать отпуск по частям: то на неделю можно уйти, то на десять дней, то на три. За такое короткое время я не успеваю восстановиться. Имеет ли начальство право не отпускать меня на весь положенный срок – четыре недели?

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА

– Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Важно отметить, что законом установлено требование: хотя бы одна из частей отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней.

Леонид САВЧЕНКО:

– Прошла весна, промелькнуло лето, самое лучшее время для отдыха, а начальство так и не позволило мне уйти в отпуск. И при этом не хочет давать компенсацию. Меня просто заставили написать заявление о переносе отпуска на следующий год по собственному желанию. Это что, тоже законно?

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА

– Перенесение отпуска на следующий рабочий год, согласно ст. 124 ТК РФ, допускается только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. Учтите, что согласие работника при этом обязательно. А отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен был быть предоставлен. Срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учётом мнения работника. Категорически запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, даже если сам работник на это согласился.

Сергей НАРДОВ:

– Провожая нас в отпуск, начальство ставит условие – постоянно находиться на связи, чтобы в любой момент человека можно было вызвать на работу. В случае отзыва из отпуска компенсацию за неиспользованные дни не платят и отгулять позже тоже не позволяют. Эти дни мы просто так дарим родному производству. Законно ли это?

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА

– В соответствии со ст.125 Трудового кодекса отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в любое удобное для него время в текущем году или может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Важно отметить, что не могут быть отозваны из отпуска даже при их согласии работники до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Игорь ЛАРСКИЙ:

– У меня в семье возникли серьезные материальные затруднения. Позволяет ли нам законодательство не ходить в отпуск, а взять денежную компенсацию? Или это оставляется на усмотрение начальства?

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА

– В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом следует иметь в виду: не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Вера ДУДНИКОВА:

– У меня остались неиспользованными 18 дней от прошлогоднего отпуска. Произошло это не по моей вине. А теперь подоспело время очередного отпуска. Отгулять все накопившиеся дни разом мне не дают, предлагают взять лишь те самые 18. Мне этого мало. Я просила предоставить очередной отпуск полностью, оставив прошлогодние дни на потом. Не разрешили. Сказали, сначала нужно отгулять более давний отпуск. Правильно ли со мной поступили?

KОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА

– Вот что говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости №473-6-0 от 1 марта 2007г.: «Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности». Таким образом, в вышеприведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск сначала за 2010-й год, а потом за 2009-й. Необходимо также отметить, что неиспользованный отпуск за прошлый год присоединяется к отпуску за текущий год, либо при его разделении – к любой его части.

•••

Знайте, что с 2011 года россияне, лишенные отпуска или не получившие компенсаций, смогут пожаловаться на работодателя не только в российскую инспекцию по труду, но и в Международную организацию труда. Однако следует помнить, что анонимные обращения рассмотрению не подлежат.


Рейтинг: 1511
Подготовила С.Углева
23.09.2010

в начало страницы

Комментарии к статье:

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • С 15 мая 2017г. Росстандарт начал прием заявок от производителей продукции на участие в государственном проекте по подтверждению соответствия продукции требованиям ГОСТ. Подробнее...
  • Известный политический и государственный деятель, производитель сельхозпродуктов Павел ГРУДИНИН выступил с заявлением, что если сегодня ввести советские ГОСТы на продукты питания, то полки магазинов опустеют. Подробнее...
  • Роспотребнадзор сообщает, что после майских праздников количество граждан, пострадавших от укусов клещей, выросло почти в два раза. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.527 сек.