Дорогая редакция, обращаюсь к вам с вопросом. Мой муж работает сторожем. В октябре он отработал трое суток (1, 5, 9 октября), и с 13 числа мы уехали в Томск. Когда он пошел за отпускными, ему сказали, что выходить на работу 10 ноября. В свое время я работала табельщицей, и, по моим подсчетам, он должен находиться в отпуске до 11-го числа.

К тому же, 4 ноября — праздничный день. Но к нам домой пришла бухгалтер и сказала, что ему выходить на работу 10 ноября, т.к. всё входит в 28 календарных дней и даже отпускные начисляются на праздничные и выходные дни. Ответьте, правильно ли это?

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.120 ТК РФ), а общая продолжительность отпуска продлевается на количество праздничных дней. Т.к. в ноябре один нерабочий праздничный день, ваш муж должен был выйти на работу 11 ноября. В целях защиты нарушенного права вы можете обратиться в отдел по охране труда администрации городского округа Отрадный (ул. Отрадная, 9-а).