Газета "Вестник Отрадного"
№21 (1288)
25 мая 2017 года

 Воскресенье, 28 мая 2017 года 22:23:14 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/1 
Афоризм недели:

Добрыми путями Сам Бог управляет.

Русская пословица 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Мы и закон
№20 (974) 19.05.2011 г. 
Права будущих мам

В жизни практически каждой женщины наступает радостный момент ожидания ребёнка. Это событие связано с подготовкой и приятными хлопотами. Однако молодым родителям нередко приходится сталкиваться и с проблемами самого разного плана, в том числе юридическими... Вот несколько историй, рассказанных нашими читателями. Прокомментировать их мы попросили юрисконсульта ЮКК «Юнона» Сергея Юрьевича ЧАПЛИЁВА.

— Прежде всего отметим, что с того момента, как вы встанете на учет в женской консультации и получите на руки документ, подтверждающий вашу беременность, вы автоматически становитесь обладательницей новых прав.


«Какие пособия полагаются молодым мамам?»

Недавно ко мне пришла подруга вся в слезах, я даже сначала подумала, что случилось какое-то несчастье. Но, оказывается, повод ,наоборот, счастливый — она беременна. Просто недавно они с мужем взяли ипотеку и еле-еле сводят концы с концами. Мол, муж сначала рассчитывал найти работу получше, а потом уже думать о продолжении рода. Я стала успокаивать подругу тем, что ей выплатят хорошие пособия в связи с беременностью, а сама об этих пособиях мало что знаю. Тем более, что каждый год закон меняется… Расскажите, пожалуйста, подробнее, какие пособия полагаются молодым мамам?
Светлана

Во-первых, пособие по беременности и родам по общему правилу составляет 100 % от среднего заработка. Если же ваш страховой стаж составляет менее 6 месяцев, размер пособия не может превышать установленный минимальный размер оплаты труда. Также размер пособия в 2011г. не может превышать 38 562 руб.

Учтите, что за назначением этого пособия вы должны обратиться не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплатить его должны сразу за весь период отпуска по беременности и родам (по общему правилу — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов; 70 дней + 86 дней в случае осложнённых родов; 84 дня + 110 дней при рождении 2-х и более детей).

Уволенным в связи с ликвидацией предприятия пособие по беременности и родам устанавливается в размере 439 руб. в месяц. Для его назначения нужно в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учёт в центре занятости.

Во-вторых, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель), — 438,87 руб.

В-третьих, ежемесячное пособие на питание беременной женщины в семьях, где среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума, составляет около 200 руб. Часто женщины пренебрегают последними двумя видами пособий. Действительно, суммы небольшие, но если государство предоставляет нам такую возможность, всё же следует ею воспользоваться.

Так же выплачивается единовременное пособие при рождении ребёнка — 11703,13 руб., причем получить его может любой из родителей.

И ежемесячное пособие по уходу за ребёнком — по общему правилу — 40 % среднего заработка. Минимальный размер пособия на первого ребёнка в 2011г. составляет 2194,34 руб.; на второго, третьего и последующих детей — 4388,67 руб. Максимальный размер этого пособия — 13825,34 руб. в месяц. Молодые мамы, которые учатся или не работали до рождения ребёнка, получают пособие в минимальном размере. Размер ежемесячного пособия на ребёнка устанавливается властями Самарской области.

Ежемесячные компенсационные выплаты тем, кто находится в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, и тем, у кого дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком по достижении им возраста трёх лет, оплачиваются в минимальном размере.

Учитывайте, что при расчёте пособий на второго и последующего детей суммы пособий могут изменяться.


«Не хочу давать мужу развод…»

Год назад я вышла замуж по любви и теперь жду ребенка. Думала, что я самая счастливая на свете. А недавно муж объявил, что хочет развода. Мол, полюбил другую и она тоже беременна. Как же я с малышом на руках останусь без мужа? Декретные буду получать всего 2 тыс. в месяц, да и вообще боюсь одна не справиться — у меня нет ни родителей, ни родственников. Не хочу давать ему развод. Очень надеюсь, что у нас всё наладится, только нужно время. Слышала, что если женщина беременна, то супругов не разводят. Правда ли это?
Елена

Вы правы, в период беременности и в течение года после рождения ребёнка брак не может быть расторгнут без согласия матери. Обязательность согласия беременной супруги на расторжение брака предусмотрена законодателем именно для того, чтобы предоставить молодой семье возможность преодолеть временные трудности. Ведь беременность — это очень сложный психологический период в семейной жизни, и будущие молодые папы зачастую испытывают неуверенность в своих силах и возможностях.

Кроме того, не забывайте, что даже в период законного брака, а уж тем более после его расторжения вы имеете право требовать в судебном порядке уплаты алиментов на содержание ребёнка. По общему правилу на содержание одного ребёнка ваш супруг должен будет уплачивать 25% от своих доходов. Если же у вашего мужа родится ещё один ребёнок от другой женщины и он в установленном порядке признает своё отцовство, то размер выплачиваемых вашему ребёнку алиментов, к сожалению, снизится и будет составлять 16,5 % от его доходов.

Если вы дадите согласие на расторжение брака, то в период беременности и в течение трёх лет со дня рождения ребёнка вы также можете требовать предоставления алиментов на собственное содержание при условии, что бывший супруг будет обладать необходимыми для этого средствами.


«Из-за нагрузок боюсь потерять ребенка…»

Я на третьем месяце беременности, работаю в магазине. Несмотря на то что заведующая знает, что я жду ребенка, рабочий день мне не сократили. А еще иногда нам, продавцам, приходится разгружать товар. От этих обязанностей меня тоже не освободили. Заведующая мне так и говорит: «А кто эту работу сделает за тебя?» Когда я ей однажды попыталась напомнить о Трудовом кодексе, она рассмеялась и сказала, что я слишком наивная и законы у нас почти нигде не соблюдаются. Работу я сейчас бросить не могу: муж зарабатывает слишком мало, на одну его зарплату мы не проживем. Я боюсь потерять ребенка из-за таких нагрузок. Как мне быть в этой ситуации?
Вика

Законы у нас всё же соблюдаются, но мы не всегда умеем отстаивать свои права. Вообще, законом установлены пределы допустимых нагрузок для женщин: 10 кг — при перемещении тяжестей вручную до 2-х раз в час при чередовании с другой работой и 7 кг — если грузы перемещаются постоянно в течение рабочей смены.

О том, «кто будет работать», должна думать заведующая, на то она и руководитель. Вас же должны освободить от этих нагрузок или перевести на другую работу по вашему заявлению при наличии медицинского заключения о подобной необходимости. Если вас переводят на другую работу, то там должны быть исключены все неблагоприятные воздействия (в вашем случае — это перемещение тяжестей вручную). При этом должен быть сохранён средний заработок по предыдущей работе.

Если же вам не снижают нормы выработки (нагрузки), то до предоставления другой работы, исключающей эти чрезмерные нагрузки, вы должны быть освобождены от своей нынешней работы. При этом за вами должен сохраниться средний заработок за все рабочие дни, пропущенные вследствие этого. То, что вам такие нагрузки противопоказаны, может подтвердить и врач — обратитесь в медицинское учреждение за соответствующим заключением.

А ещё помните, что по Трудовому кодексу вас не имеют права привлекать к работам сверхурочно и в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут направлять в служебные командировки, даже если вы формально на это согласились. Если же ваши права нарушаются работодателем, обратитесь за защитой в трудовую инспекцию или в суд.


«Могут ли меня уволить?»

Устраиваясь на новую работу, я ещё не знала, что жду малыша. Когда это выяснилось, работодатель обвинил меня в том, что я скрыла своё состояние от него на собеседовании. Говорит, что на этом основании может меня уволить. Так ли это?
Татьяна

Работодатель в данной ситуации лукавит и пытается оказывать на вас психологическое давление. Беременность не может являться основанием для увольнения. Более того, Трудовым кодексом РФ прямо установлено, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

При приёме на работу вы должны представить работодателю чёткий перечень документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (при её наличии); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учёта при необходимости; документы об образовании, квалификации и наличии специальных знаний; справку о судимости (при наличии таковой).

Как видите, необходимости предоставления информации о беременности законодатель не предусматривает. Поэтому если вы представили необходимый набор документов, то бояться нечего.
Кроме того, положения российского закона таковы, что уволить беременную женщину вообще очень сложно, разве что «по собственному желанию». Так что не давайте себя в обиду.


«Мне предложили взять отпуск за свой счет»

Мы с мужем долго ждали детей, но забеременеть я смогла только после семи лет совместной жизни — в 33 года. Это была великая радость. Но оказалось, что здоровье у меня очень слабое — нужно пройти массу обследований в медицинских учреждениях. Работодатель предложил взять на эти дни отпуск за свой счет. Законно ли это с его стороны?
Наталья

Предоставьте работодателю направление на прохождение соответствующих медицинских обследований и листок нетрудоспособности из вашего медицинского учреждения, и он будет обязан оплатить эти дни в установленном законом порядке.


«Не переживу токсикоз…»

Работа у меня нетяжелая. Сижу в офисе, общаюсь с клиентами, но в первые месяцы беременности у меня был страшный токсикоз. Постоянно тошнило, а в третий месяц я вообще едва вставала с постели. Потеряла в весе 15 кг! Но продолжала работать , несмотря на то что большую часть рабочего дня проводила над раковиной. Теперь мы с мужем хотим второго ребенка, но я с ужасом думаю, что, если у меня будет такой же токсикоз, просто не переживу этого на работе…
Ольга

Во-первых, напоминаем, что причитающийся календарный отпуск в период беременности вы можете взять в любой момент. А во-вторых, если врач сочтёт нужным, он может отправить вас на больничный.

•••

В статье приведены наиболее общие советы и рекомендации. Каждая ситуация с юридической точки зрения индивидуальна, поэтому требует особого подхода. Если ваши права нарушаются, не бойтесь отстаивать их всеми способами, предусмотренными законом. Если вы сомневаетесь в правильности своих действий, лучше обратиться в компетентные государственные органы или к профессиональным юристам.


Рейтинг: 1322
Ксения Гаврилова
23.05.2011

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • По результатам проверки, проведенной Счетной палатой РФ, реализация государственной программы «Доступная среда для инвалидов» пока не привела к существенному повышению доступности для них различных объектов и услуг. Подробнее...
  • «Более 400 жителей Приволжского федерального округа сегодня воюют на стороне террористов за пределами России, в том числе в Сирии», — такое сообщение сделал секретарь Совета безопасности РФ Николай ПАТРУШЕВ на выездном совещании 16 мая. Подробнее...
  • Россельхознадзор сообщает, что на территории Самарской области официально подтверждена вспышка птичьего гриппа. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.426 сек.