Газета "Вестник Отрадного"
№11 (1278)
16 марта 2017 года

 Понедельник, 27 марта 2017 года 02:52:38 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/1 
Афоризм недели:

Сегодняшней работы на завтра не покидай. Золото — не золото, не побывав под молотом.

Русские пословицы 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Мы и закон
№21 (975) 26.05.2011 г. 
На что вы имеете право, если у вас ребенок

С недавних пор государство проповедует политику под лозунгом «Семья — это наше всё». Счастливые детские лица в родительских объятиях взирают на нас с красочных плакатов. Но реальные факты говорят о другом: родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, получают смешную помощь от государства, имеют минимальные льготы, зачастую нарушаются их социальные права. И всё же знание — сила. Если вы знакомы с законом, то вероятность того, что с вами поступят несправедливо, уменьшается. Рассмотрим несколько историй наших читателей. Наш постоянный консультант — юрисконсульт ЮКК «Юнона» Сергей Юрьевич ЧАПЛИЁВ.


«Ребенок растет без присмотра»

Мой муж часто ездит в командировки, а я работаю с 10.00 до 20.00. Получается, что наш ребенок растет без присмотра, а ему всего 7 лет. Возможно ли на этом основании оформить на предприятии неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком и отсутствием бабушек и дедушек?
Надежда

Такая ситуация, как у вас, встречается очень часто, и законодатель предусмотрел её в Трудовом кодексе. В случае, если ребёнок не достиг 14 лет (а для ребёнка-инвалида — 18 лет), один из родителей (опекун, попечитель) имеет право на установление ему неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Для этого от вас потребуется письменное заявление, свидетельство о рождении (паспорт) ребёнка. Кроме того, работодатель может потребовать справку, подтверждающую, что ваш супруг (супруга) не воспользовались правом на сокращённое рабочее время по своему месту работы.


«Как прожить на такие копейки?»

Мы с мужем в разводе, и я воспитываю двухлетнюю дочь одна. Алименты получаем очень маленькие — 4000 руб. Когда дочке исполнился годик, я вышла на работу. Оклад у меня небольшой — 5000 руб. +премия, итого каждый месяц выходило 6000 на руки. В общем, едва хватает на то, чтобы заплатить коммунальные платежи и как-то просуществовать. Сейчас на работе мало объемов, и некоторых работников начали сокращать. Мне предложили остаться с реальным рабочим днем 4 часа и оплатой труда 50%, т.е. на руки получу 3000 руб. Скажите, как прожить на такие копейки? Работу одинокой матери да ещё с маленьким ребенком найти очень сложно. Законны ли действия моего работодателя?
Марина

К сожалению, в случаях, когда изменение технологических или организационных условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюза вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Вы можете отказаться от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня. В этом случае вы будете уволены в порядке сокращения с предоставлением всех положенных гарантий и компенсаций.


«Могу ли я распоряжаться наследством сына?»

Так случилось, что сейчас у нас в семье тяжелое материальное положение — муж потерял работу. Недавно мой 12-летний сын получил в наследство от дедушки двухкомнатную квартиру в Самаре. Имею ли я право, как мать, распоряжаться этим наследством? Например, сдавать её?
Екатерина

Прежде всего хотелось бы сказать несколько слов о том, что такое «пользование» и «распоряжение», так как очень часто люди не видят различий между ними. Распоряжаться — значит каким-либо образом определить юридическую судьбу имущества: продать, подарить, обменять и т. п. А пользование подразумевает под собой любые действия, которые на саму вещь не влияют. Например, проживание в квартире, сдача её в наем, в аренду и т.д. Учтите, что, если даже квартира у вас стоит пустая и закрытая, с точки зрения закона вы всё равно ею пользуетесь, а значит, обязаны нести бремя её содержания.

Таким образом, о вашей ситуации можно сказать следующее: несмотря на то что квартира является собственностью вашего ребёнка, до достижения им совершеннолетия именно на ваших плечах лежит забота о нём и его имуществе. То есть ваша задача — сделать всё возможное, чтобы это имущество никак не пострадало, а возможно, и приносило прибыль. Вы можете проживать в этой квартире, сдавать её, использовать любым другим способом, не запрещённым законом, — только чтобы не нанести ей никакого ущерба.

При этом не забывайте, пожалуйста: как только соберётесь сдавать квартиру, необходимо грамотно составить соответствующий договор. Ведь вам необходимо, в первую очередь, не сэкономить несколько сот рублей на уплате налогов, а обеспечить сохранность квартиры, принадлежащей не вам, а вашему ребёнку.

Если же по каким-то причинам вам нужно будет распорядиться этой квартирой, то для этого нужно будет получить согласие органов опеки и попечительства. Как уже было сказано, главное в такой ситуации — не ухудшить положение ребёнка. Поэтому если вы намерены, например, вместо имеющейся двухкомнатной квартиры в Самаре приобрести трёхкомнатную там же, то органы опеки вряд ли будут вам в этом препятствовать. А вот если вы пожелаете просто её продать и использовать полученные средства, например, для повседневной жизни, то вам вряд ли удастся убедить органы опеки в том, что это совершается в интересах ребёнка.


«У меня нет времени для дочери»

На новой работе нас постоянно задерживают — трудовой день начинается в 8.00, а заканчивается зачастую в 21.00. Правда, за эти часы хорошо доплачивают. Так что, с одной стороны, мне надо быть довольной, а с другой — это время, которое должно принадлежать моей дочери. Настеньке всего 10 лет. Конечно, у меня есть муж, но он работает на заводе посменно. У Насти стали появляться плохие оценки, я очень переживаю за нее, даже думаю искать другую работу…
Татьяна

Наверное, сейчас уже ни для кого не секрет, что нормальная продолжительность рабочей недели, установленная Трудовым кодексом РФ, составляет 40 часов, то есть по общему правилу — пять дней в неделю по 8 часов. За пределами этого времени работодатель может привлекать вас к работе в двух случаях: если необходимо произвести сверхурочные работы, или если вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня.

К сверхурочным работам вас могут привлекать только в каких-либо непредвиденных ситуациях и с вашего письменного согласия. Вашего согласия не требуется только при производстве работ по предотвращению катастроф или работ, обусловленных введением чрезвычайного положения. Учтите, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Даже если вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня (что вряд ли подходит к вашей ситуации), то вас могут при необходимости лишь эпизодически привлекать к сверхурочной работе. Оплачивается она за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. А по вашему желанию вместо повышенной оплаты такая работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно). В данной ситуации вы сами должны сделать выбор и при необходимости отстаивать свои права перед работодателем.


«Хочу свозить детей к морю…»

У нас с мужем двое детей школьного возраста — дочери 8 лет, а сыну 11. Приближается лето. На работе появился график отпусков — меня отправляют отдыхать в мае. Это очень неудобно, ведь какие-либо поездки с детьми, которые учатся в школе, невозможны. А я так хочу свозить детей к морю… Имею ли я право требовать отпуск в то время, когда у детей каникулы? Или закон это не учитывает?
Валентина

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если вам своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, либо вы были предупреждены о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по вашему письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с вами. В законе предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставлять работнику отпуск по его желанию, но каникулы детей, к сожалению, к таковым не относятся.


«Какие перерывы положены кормящим?»

Я была вынуждена выйти на работу, когда моему ребенку исполнился год. От подруги слышала, что кормящим мамам положены какие-то дополнительные перерывы. Сколько раз в день?
Вера

Вы правы. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, но и дополнительные перерывы для кормления ребенка. Воспользоваться льготой может не только мать (в том числе и при его усыновлении), но и отец, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет без матери, а также опекун (ст. 264 ТК РФ).

Согласно статье 258 ТК РФ, перерывы для кормления ребенка должны предоставляться не реже чем через каждые три часа и иметь продолжительность не менее 30 минут каждый. При этом данное время может быть суммировано и присоединено к обеденному перерыву или перенесено на начало или конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его сокращением.


«Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску?»

Очень жестко звучит — мать-одиночка. Но так получилось, что я очень рано потеряла мужа. Он погиб, когда нашей дочери было 5 лет. Чтобы выжить, работаю на двух работах, но все равно денег едва хватает. А самое главное — совсем нет времени на ребенка. Иногда дочь болеет, порой у нее какие-то проблемы — я чувствую, что должна быть рядом. Слышала, что у матерей-одиночек есть право на дополнительные дни к отпуску и выходные. Расскажите, пожалуйста, при каких условиях? И оплачиваются ли они?
Ольга

Одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск по вашему письменному заявлению может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Однако, если колдоговором не предусмотрена возможность такого отпуска, вы не вправе требовать его предоставления, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.

Благодарим за помощь в подготовке материала «Юдидическую консалтинговую компанию «Юнона»: Отрадный, ул.Нефтяников, 41, оф.5.3, тел. 4-09-09, 8-937-64-41-182.


Рейтинг: 1318
Ксения Гаврилова
27.05.2011

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • Глава города Самары Олег ФУРСОВ подписал постановление о сокращении 37% работников администрации Самары, департамента управления имуществом и департамента градостроительства. Подробнее...
  • В соответствии с прогнозами максимальных уровней весеннего половодья в 16 районах области ожидается выход воды на пойму, а в 69 населенных пунктах — подтопление. Подробнее...
  • В Самарской области опережающими темпами идет старение населения — и в сравнении со всей Россией, и в рамках Приволжского федерального округа. Подробнее...
  • За год заболеваемость туберкулезом выросла в трех городах (Сызрани, Новокуйбышевске, Отрадном) и 13 районах области (Богатовском, Шенталинском, Безенчукском, Большечерниговском, Нефтегорском, Красноярском, Борском, Волжском, Кинельском, Похвистневском и др.). Подробнее...
  • Всемирный фонд природы приглашает жителей Самары принять участие в ежегодной международной акции «Час Земли-2017». Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.954 сек.