Газета "Вестник Отрадного"
№11 (1278)
16 марта 2017 года

 Пятница, 31 марта 2017 года 04:30:54 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/1 
Афоризм недели:

Сегодняшней работы на завтра не покидай. Золото — не золото, не побывав под молотом.

Русские пословицы 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Куда пойти учиться?
№24 (1082) 13.06.2013 г. 
Директор Сергиевского техникума А.А.Бирюлин:
«Некому работать на полях и фермах...»

Закончились в школах экзамены, ученики узнали свои оценки и теперь решают серьёзный вопрос: куда поступать? В техникум или в вуз? Гуманитарное выбрать направление или техническое? В помощь сегодняшним абитуриентам мы подготовили рассказ о замечательном учебном заведении, которое находится в Сергиевске, в 80 км от Отрадного, и о котором мало кто знает...

Уже много лет Сергиевский государственный техникум готовит специалистов сельского хозяйства, учителей начальных классов, автомехаников и даже кинологов. 6 июня корреспонденты «Вестника» побывали там, повстречались с директором Александром Александровичем БИРЮЛИНЫМ и в беседе с ним узнали много важного и интересного:

— Каждый год мы принимаем на обучение около 800 студентов с разных районов и областей. Примерно 250 из них — иногородние, для их проживания отведены три благоустроенных общежития. Там есть тренажёрные залы, комнаты отдыха, плазменные телевизоры, караоке. У нас строго соблюдается режим дня, за студентами мы осуществляем контроль, так как по большей части они еще несовершеннолетние. Вечером, например, устраиваем перекличку...

— Скажите, как и чем можно заинтересовать нынешних школьников? Сейчас многие из них вообще не знают, чего хотят, и не могут решить, куда пойти учиться…

— Наш преподавательский коллектив ежегодно объезжает школы Челно-Вершинского, Шенталинского, Сергиевского районов, выборочно посещаем школы в Кинель-Черкассах, Борском и Богатовском районах. Приглашаем на беседы девятиклассников вместе с родителями, рассказываем, показываем, убеждаем.

В настоящее время мы отчасти являемся монополистами в сфере подготовки кадров для сельского хозяйства Самарской области. Ветеринаров, например, готовят только два учебных заведения; а зоотехников, кинологов, техников-технологов мяса и мясных продуктов, машинистов дорожно-строительных машин — только наше.

— Расскажите, как складывается кадровая ситуация в сельском хозяйстве нашей области.

— Сейчас такое время, что руководители сельскохозяйственных предприятий столкнулись с острейшей проблемой нехватки кадров. Мы дожили до того, что некому стало работать на полях и фермах! Но умные хозяева предприятий, те, что думают о перспективах, сами разрабатывают и реализуют проекты для преодоления этой проблемы. Они собирают 9-классников вместе с родителями для встречи с теми учебными заведениями, выпускники которых нужны этим компаниям.

А нужны сегодня, в первую очередь, ветеринары и зоотехники. Причем интерес к этой профессии надо вызывать не только у школьников (в силу их несмышлёного возраста), но и у родителей, которые с высоты жизненного опыта лучше могут оценить перспективы трудоустройства и дать детям добрый совет.

Компании, сотрудничающие с нами, рассказывают о социальных гарантиях и вакансиях, о своей социальной политике. В упрощённом варианте схема такова: они находят для нас студентов, мы их обучаем, и потом они идут работать на эти предприятия. Лично я называю это умным подходом.

Практика показывает: мальчишка, приехавший из Борского района, туда же и вернётся. А дома ему не потребуется никакая адаптация, на первых порах не нужно будет искать жильё; и практику он будет проходить там же, где потенциальные работодатели его смогут проверить в деле.

Но есть примеры иного свойства. Недавно из Большой Глушицы пришёл запрос на ветфельдшера. Спрашиваю у заказчика: «А как с жильём? С зарплатой?» Он отвечает: «Квартира съёмная. Зарплата… бывает». Сразу встает вопрос: кто же согласится ехать в деревню на таких условиях? Разве это деловой подход?! Ведь им там ветеринар ещё вчера нужен был, а они только сегодня спохватились.

Ещё более сложная ситуация с «дорожниками». Учебная группа набирается с трудом, хотя нехватка машинистов дорожных и строительных машин сейчас просто колоссальная. Только в нашем Сергиевском районе работают 4 дорожно-строительных организации, две из которых — крупнейшие. Там несколько сот рабочих мест и средняя зарплата — 25-30 тысяч. Но кадры взять неоткуда, и руководителям этих компаний приходится переманивать рабочих друг у друга. Вот и представьте, вместо бурного развития отрасль заходит в тупик.

Руководство «Скифа», одной из двух крупнейших компаний, обратилось к нам: мол, давайте наберём дорожников. А группы не набираются! В прошлом году вообще один человек подал заявку на эту специальность. Всё это идёт от укоренившегося представления: лопата, жёлтая спецовка и кидание асфальта в жару. Но ведь сейчас всё уже по-другому!

Мы учим ребят управлять современной импортной техникой: бульдозером, трактором, катком. Важно и то, что параллельно идёт их обучение на водительские категории В и С. Руководитель «Скифа» сам оплачивает эти расходы, а это же десятки миллионов рублей в год! Всё делается для того, чтобы были рабочие руки. Конечно, по договору от выпускников требуется отработать в «Скифе» три года после обучения. И практику они тоже проходят на предприятии, кстати, оплачиваемую.

К нам обращаются и те, кому нужны зоотехники. Руководители сельхозпредприятий сразу оговаривают и вопросы трудоустройства, и предоставления жилья для иногородних, и сообщают, какой техникой они располагают. Работа нелёгкая, но и зарплата, например, в 50 тысяч многим в наших краях даже не снилась.

Опять же, у вас в Отрадном планируется строить крупный молокозавод, а это около 200 рабочих мест. Где взять столько квалифицированных кадров? В Борском районе тоже скоро начнут строительство молочной фермы, рассчитанной на 6 тысяч голов крупного рогатого скота. 6 тысяч! Легко представить, какой высокий спрос будет на зоотехников и ветеринаров через 4-5 лет.

Вот ещё один положительный пример. Н.Л.Сомов снял 2-комнатную квартиру в Отрадном для двух недавних выпускниц, устроившихся ветеринарами на ферму в Беловке. Платит за жилье компания «РОСБИ», а на работу они каждый день ездят, там всего 30 км от города. Главное — зацепить хороших рабочих, удержать их в коллективе, создать им нормальные условия. Но самое интересное в том, что там же, в Беловке, для наших студентов-практикантов построили гостиницу. Всё делается для того, чтобы они не испытывали дискомфорта, находясь в незнакомом месте по две недели.

— В какие ещё группы трудно набирать учащихся?

— Со всеми остальными проще, чем с ветеринарами и зоотехниками. Три последних года недобираем группы, хотя надобность в них огромная. Губернатор Н.И. МЕРКУШКИН в своём послании тоже об этом упоминал и поставил задачу за пять лет вдвое увеличить темпы развития животноводства. То есть Самарская область должна обеспечивать себя продовольствием не на 50, а на 100%. И еще работать на экспорт!

В чём тут главная беда? В том, что потеряна престижность этих профессий. И теперь надо много потрудиться, чтобы молодых людей повернуть к ним лицом. Вот одна из мер по восстановлению имиджа. Согласно закону, выпускникам трёх сельскохозяйственных специальностей при поступлении на работу будут выдавать приличные подъёмные — 34,5 тыс.руб., плюс к тому добавлять 4 тыс. к ежемесячной зарплате.

— У вас в техникуме чувствуется реальная забота об учащихся. Как удалось пронести сквозь годы дух той давней социалистической школы? Довольны ли учебой ваши подопечные? Расскажите о них.

— Секрета никакого нет: всё держится на энтузиазме педколлектива. Мне, как руководителю, повезло, что подобралась команда людей, глубоко преданных своему делу. Сказать, что студенты довольны, — значит, ничего не сказать. У нас почти со всеми тёплые отношения, отчасти даже семейные. Это неудивительно, в техникуме царит негласный принцип «образования без платы», который весь персонал (176 человек) соблюдает неукоснительно.

Суть его в том, что мы со студентов практически не берём плату за проживание в общежитии, оплачиваем коллективные экскурсии в такие города, как Казань, хорошистам платим двойные стипендии, отличникам — тройные. Раз в две недели (каждый студент сам решает, в какой именно выходной день) мы возим их домой по намного более щадящим тарифам, чем если бы они добирались на общественном транспорте. Нужно только набрать в один автобус не менее 17 человек.

Цель всего этого — не допустить ни малейших проявлений коррупции. У нас ни один преподаватель не возьмёт в подарок от студента даже шоколадку! Ребята это всё понимают и отвечают взаимностью, стараются нас не подводить и не подставлять под удар.

Студенты в общей массе хорошие, но есть из тяжёлых семей, те же сироты. Их у нас всегда около 10%. Но и они стараются не отставать от остальных, видя их успехи. На различных музыкальных конкурсах наши ребята занимают места на пьедестале почёта; более 50 грамот по различным видам спорта завоёвано только в этом году. Для всех на стенде даже места не хватает. Буквально на днях наши зоотехники стали лучшими на самарском экологическом конкурсе «ЭкоЛидер». Они часто занимают призовые места и на конференциях по работе с животными. Студенты — очень активный народ, при первой же возможности стараются организовывать различные мероприятия. В этом им очень помогает наш педагог по вокалу...

•••

…Полтора часа беседы пролетели незаметно. Провожая нас, Александр Александрович попутно устроил короткую экскурсию: показал стенды с дипломами, кабинеты деканов, учебные аудитории, бассейн. И везде мы видели приметы того, что это учебное заведение направляется твёрдой рукой заботливого хозяина. Редко где сейчас такое встретишь…

Для тех, кто заинтересовался рассказом о техникуме, сообщаем его адрес: Самарская область, село Сергиевск, ул.Ленина, 15. Тел. (8-846-55) 2-12-91, 2-21-30. Прием документов — с 1 июня.


Рейтинг: 1186 / Комментариев: 2
Всеволод Очкин
14.06.2013

в начало страницы

Комментарии к статье:

зато чиновников в современной России намного больше чем в СССР!

боьб

20:26:49 / 20.06.2013

зато наплодили юристов,экономистов,адвокатов,менеджеров. так держать!

Суть времени

20:16:23 / 21.06.2013


Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • Глава города Самары Олег ФУРСОВ подписал постановление о сокращении 37% работников администрации Самары, департамента управления имуществом и департамента градостроительства. Подробнее...
  • В соответствии с прогнозами максимальных уровней весеннего половодья в 16 районах области ожидается выход воды на пойму, а в 69 населенных пунктах — подтопление. Подробнее...
  • В Самарской области опережающими темпами идет старение населения — и в сравнении со всей Россией, и в рамках Приволжского федерального округа. Подробнее...
  • За год заболеваемость туберкулезом выросла в трех городах (Сызрани, Новокуйбышевске, Отрадном) и 13 районах области (Богатовском, Шенталинском, Безенчукском, Большечерниговском, Нефтегорском, Красноярском, Борском, Волжском, Кинельском, Похвистневском и др.). Подробнее...
  • Всемирный фонд природы приглашает жителей Самары принять участие в ежегодной международной акции «Час Земли-2017». Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.965 сек.