Газета "Вестник Отрадного"
№29 (1299)
20 июля 2017 года

 Пятница, 21 июля 2017 года 10:30:19 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/3 
Афоризм недели:

Три вещи трудно исполнять: Богу молиться, отца-мать кормить да долги платить.

Русская пословица 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Мы и закон
№13 (1123) 27.03.2014 г. 
Прокуратура даёт пояснения

Работники городской прокуратуры подготовили детальные разъяснения к отдельным законодательным актам, которые вступили в силу в последнее время. Так или иначе, все эти изменения касаются разных сфер нашей жизни, поэтому примем их к сведению.


УСИЛЕН НАДЗОР ЗА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ

Федеральным законом №120 от 10 января 2014г. расширен перечень органов системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних граждан.

Помимо действующих ныне комиссий по делам несовершеннолетних, органов опеки, соцзащиты, здравоохранения и других, в перечень включены учреждения Госнаркоконтроля и уголовно-исполнительной системы: следственные изоляторы, воспитательные колонии, уголовно-исполнительные инспекции.

Законом также установлены их полномочия в данном виде деятельности. Так, например, органы наркоконтроля в пределах своей компетенции ведут работу по предупреждению правонарушений среди несовершеннолетних. Следственные изоляторы проводят культурно-воспитательную работу с несовершеннолетними подозреваемыми и обвиняемыми, организуют оказание медицинской, психологической и социальной помощи, помогают в получении образования (от начального до среднего) и создают условия для самообразования.

Воспитательные колонии занимаются исправлением несовершеннолетних осужденных, организуют оказание медпомощи, а также получение ими не только школьного образования, но и профессионального – по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих. Плюс к тому, оказывают помощь в социальной адаптации. Уголовно-исполнительные инспекции проводят в пределах своей компетенции работу с несовершеннолетними осужденными и оказывают им помощь в трудоустройстве.


ПОДАРКИ НА СЛУЖБЕ ЛУЧШЕ НЕ БРАТЬ

Правительство Российской Федерации своим постановлением №10 от 9 января 2014г. утвердило Типовое положение, которое устанавливает для государственных и муниципальных чиновников порядок сообщения ими фактов получения подарков в ходе протокольных мероприятий, служебных командировок и во время официальных встреч.

Также определены правила сдачи и оценки подарка, его реализации (выкупа) и порядок зачисления вырученных за него денег. К таким чиновникам относятся лица, замещающие государственные (муниципальные) должности, служащие и работники Центрального банка РФ, Пенсионного фонда, Фондов социального и медицинского страхования и иных организаций, созданных для выполнения государственных задач. Все они не имеют права получать за исполнение своих служебных обязанностей подарки, которые не предусмотрены законодательством РФ.

Согласно Типовому положению, подарком, полученным во время вышеназванных мероприятий, является любой подарок, полученный государственным (муниципальным) служащим от физических и юридических лиц, которые осуществляют дарение исходя из должностного положения одаряемого либо исполнения им служебных обязанностей. Исключением являются канцелярские принадлежности, которые предоставляются каждому участнику указанных мероприятий, а также цветы и ценные подарки, врученные в качестве поощрения и награды.


О ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ

В соответствии со статьей 27 Федерального закона РФ «О муниципальной службе» за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить к муниципальному служащему следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Муниципальный служащий может быть временно (но не более, чем на один месяц, до решения вопроса о дисциплинарной ответственности) отстранен от исполнения своих обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение в этом случае проводится муниципальным правовым актом.

Порядок привлечения работника к ответственности определяется статьей 193 Трудового кодекса, согласно которой до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, то составляется акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников — профсоюза. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, финансово-хозяйственной или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению трудовых споров. Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года имеет право снять взыскание с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности по требованию трудового коллектива. Так, работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации или структурного подразделения, или их заместителями законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации или структурного подразделения, или к их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.


ОБ УЖЕСТОЧЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К МИГРАНТАМ

1 января 2014г. вступили в силу изменения законодательства в отношении иностранных граждан, которые приехали в Россию в безвизовом порядке и находятся на нашей территории временно.

Ранее по общему правилу срок пребывания не мог превышать 90 суток, за исключением отдельных случаев. Но на практике это зачастую не соблюдалось, либо иностранные граждане возвращались в Россию сразу же после выезда из нее. Это создавало дополнительные сложности в регулировании миграционных процессов.

Теперь требования к пребыванию иностранцев в России ужесточены. Так, срок временного пребывания иностранных граждан ограничен пределом в 90 суток суммарно в течение каждого периода 180 суток. При этом сохраняется возможность продления указанного срока. Но запрещается въезд в Россию тем иностранцам, которые в предыдущее нахождение в нашей стране превысили данный срок. Ограничение на въезд действует три года с момента выезда.

Также обновлен порядок выдачи иностранцам и лицам без гражданства вида на жительство в России (приказ Федеральной миграционной службы РФ №215 от 22 апреля 2013г.). Определены состав, сроки и последовательность действий ФМС при выполнении данной функции. Общий срок выдачи вида на жительство составляет 6 месяцев со дня принятия службой ФМС соответствующего заявления. Но по заявлениям граждан, которые являются участниками государственной программы, и членов их семей, срок выдачи составляет два месяца.

Материалы подготовили Н.МАСКАЙКИН,
заместитель прокурора города, юрист первого класса,
М.МЕЛЬНИКОВ,
ст. помощник прокурора города, юрист второго класса


Рейтинг: 738

31.03.2014

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • Недавно Фонд поддержки социальных исследований «Хамовники» огласил результаты проведенного исследования по теме: кому в нашей стране принадлежат ничьи объекты? Подробнее...
  • В России стартовал новый социальный проект «Библиотека путешественника», в рамках которого в более чем 100 поездах появились аудиокниги. Подробнее...
  • В Отрадном продолжаются работы по благоустройству. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.145 сек.