Газета "Вестник Отрадного"
№21 (1288)
25 мая 2017 года

 Суббота, 27 мая 2017 года 04:37:01 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/1 
Афоризм недели:

Добрыми путями Сам Бог управляет.

Русская пословица 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Слушаем голоса горожан
№44 (1154) 30.10.2014 г. 
Что нужно сделать для единства народа?

По давней традиции накануне праздника мы обратились к отрадненцам с просьбой поразмыслить о том, что мы сами можем сделать для себя, для объединения своего народа. И каждый участник опроса сказал о том, как видит тему со своих личностных, гражданских и профессиональных позиций...



Бывший начальник управления буровых работ
Владимир Николаевич СТОЛЯРОВ:

«Возрождать рабочие коллективы»

– Вы заметили, что у нас практически исчезло такое понятие, как рабочий коллектив? Да и откуда ему взяться при контрактной системе? Люди зачастую принимаются на период выполнения какой-то определённой работы. По сути, они временщики. Какое им дело до того, кто трудится рядом, да и до самого предприятия? С руководителями тоже заключают контракт на год. В любой момент его могут не продлить: «В ваших услугах больше не нуждаемся». В таких условиях руководитель не может ничего обещать подчинённым, так как сам не знает, останется ли он на своей должности в следующем году.

Сегодня распространена практика, когда на ведущие должности назначаются пришлые, сторонние люди, которые порой совершенно не разбираются в производственных вопросах. Ладно бы хоть не мешали работать настоящим профессионалам. А так как новый начальник никого не знает, ему никого и не жаль: он запросто сократит хоть половину коллектива. Если бы он пришёл на это предприятие молодым человеком и начал свой трудовой путь с простого рабочего, к тому времени, когда бы он занял главное кресло, хорошо знал не только каждого работника, но и членов его семьи. Тогда бы он не мог так легко распоряжаться человеческими судьбами.

В настоящее время в моду вошли корпоративные встречи и вечера. Считается, что они сплачивают коллектив, но, по-моему, дружнее от них ещё никто не стал. И почему-то участие в корпоративах всё чаще становится обязательным. Многие фирмы буквально заставляют сотрудников посещать эти мероприятия. Помню, когда в советское время мы приглашали работников на турбазу, никого за уши тащить не приходилось. Люди ехали целыми семьями, брали с собой друзей.

Кстати, сейчас говорят, что раньше всех заставляли ходить на демонстрацию чуть ли не под ружьём. На моей памяти не было такого! Ни разу я как руководитель не получал приказ, чтобы на митинг или ещё куда-то вышло определённое количество человек. Зато сейчас подобная практика распространена чуть ли не на сто процентов. Если не пойдёшь, куда скажут, значит, попадёшь в «чёрный список».

Очень разобщает народ и неясность в начислении зарплаты и распределении обязанностей. Раньше всё было просто. Проводили соцсоревнование и его итоги доводили до общего сведения. Допустим, одна бригада выполнила план на 100%, вторая – на 120, третья – на 140. Всем было понятно, почему третья бригада получит больше. Сейчас же совершенно ничего не ясно. Взяли на вооружение западный метод, и для каждого сотрудника зарплата считается индивидуально: учитываются какие-то баллы и другие премудрости. Люди постоянно остаются недовольными, что-то скрывают, завидуют друг другу.

Изменились и условия работы. Например, в бурении. В каждой вахте — 5 человек. Трудятся все вместе, но электромонтёр и слесарь работают от других организаций. К чему это привело? Допустим, сломался насос. Раньше все пятеро за полчаса сменили бы поршень или другую деталь и продолжили работать. А сейчас бригада говорит слесарю: «Мы тебе платим, вот иди и меняй». Чисто юридически они правы. Буровики действительно платят организации, к которой относится слесарь. И вот он в одиночку поднимает тяжеленные детали, чинит. А остальные в это время играют в домино. Буровая простаивает.

А теперь посмотрим, чем обычно занимается электромонтёр. У него – отдельный вагончик с биотуалетом и телевизором. Пока не произошла какая-либо поломка, он просиживает там. Раньше такого не было. Электромонтёру всегда находилось дело, он помогал на подручных работах. Тогда действительно был единый коллектив, все работали на одну цель.

Есть ещё одна несправедливость. Некоторые специалисты сейчас в большом дефиците. Их советуют переманивать друг у друга, давать им деньги, жильё. Такая вот система на сегодняшний день. Но извините! А чем виноваты те, что работают на предприятии десятилетиями? Каково им видеть, что кого-то приводят с улицы и сразу дают большую зарплату? О каком единстве может идти речь в таких условиях?

Мы должны стремиться к тому, чтобы возродить былую силу трудового коллектива, вернуть его прежнее значение. Не будет единства на предприятии – не будет результата в общей экономике страны. А государство сильно не только армией, но и своей промышленностью. Нужно, чтобы люди шли на заводы, фабрики, буровые, чтобы возникали новые трудовые династии. Несмотря на все нынешние преграды, я верю, что в будущем так оно и будет.

Ветеран труда Николай Фёдорович БЕРЕЖКОВ:
«Хватит смотреть на Запад!»

– После развала Советского Союза наша страна стала жить с оглядкой на Запад. Всё старое и хорошее было забыто. Даже сегодня некоторые люди, получившие в советские времена образование, профессию, квартиру, критикуют тот строй. Ну, а я, глядя на то, что происходит, думаю: «Как мы могли до этого дойти?»

Промышленность загублена, общество расслоилось, начались межнациональные конфликты. И очень хорошо, что правительство наконец поменяло свой курс: Россия начинает выпрямляться во весь рост. Не нужно принижать себя, нам есть чем гордиться. Пора вспомнить об этом самим и донести до молодёжи.

В советские времена в стране было 14 газоперерабатывающих заводов, и наш, отрадненский, всегда занимал среди них первое место в соревновании. За особые достижения он был награждён орденом «Знак Почёта» – единственный в городе! Это ли не повод для гордости? Наши кадры всегда славились своим талантом, трудолюбием и мастерством.

Нередко отрадненские специалисты уезжали в длительные зарубежные командировки и, бывало, устраивали там настоящий переворот в заведённых порядках. Например, на заводе в Германии на изготовление одной детали отводилось определённое время. Этот порядок сохранялся годами, как нечто незыблемое и неизменное. Никому и в голову не приходило как-то усовершенствовать процесс, сдать работу раньше срока.

Но русские же не из такого теста сделаны! Они быстро побили все немецкие рекорды. Специалисты, которые следили за качеством, сначала даже не хотели принимать их работу. По их меркам выходило: если сдал продукцию раньше срока, значит допустил брак. Но когда выяснилось, что все сделано добросовестно, мастерски, талантливо, они очень удивились.

Любовь к труду, ответственность за свое дело передавались из поколения в поколение. Люди разных национальностей жили бок о бок — нам нечего было делить. Все делали одно общее дело – честно трудились на благо Родины. И я верю, что когда-нибудь наша страна снова станет сильной и процветающей, а народ — крепким, здоровым, объединенным горячим патриотическим чувством. Но для этого нам всем придётся как следует потрудиться.

Спортинструктор ООО «Самара-Реммаш-Сервис»
Николай Владимирович ЛИПНЯКОВ:

«Объединяться вокруг сильных»

— Люди всегда объединяются вокруг сильных личностей, которым верят, которые отличаются порядочностью. В качестве примера могу назвать бывшего первого секретаря горкома партии Ивана Тимофеевича КОМАРОВА. Это была по-настоящему сильная личность, он все делал ради человека. Придет к нему простой рабочий со своей проблемой, он внимательно выслушает, поговорит, поддержит и обязательно чем-то поможет. Причем внимание у Ивана Тимофеевича было неподдельным, искренним. Разговаривал он с людьми спокойно, уважительно.

Они это видели, чувствовали и потому тянулись к нему. Занимая высокую должность, он никогда не принимал скоропалительных и резких решений: сначала всё обдумает, взвесит, выслушает мнение других. Всегда первостепенное внимание уделял молодежи. В любом деле всё у него получалось хорошо. Отрадненцы уважали его, любили, а некоторые и побаивались. Под стать первому секретарю были и многие руководители отрадненских предприятий: начальник ОУТТ И.В.ТАРАН, директор АТХ-20 В.М.КРАСНОЩЕКОВ, директор РМЗ В.А.ВЕКОЛОВ, имена можно долго перечислять. Все они были сильными по деловым, организаторским и лидерским качествам, старались работать на благо города и страны.

В 60-80-е годы предприятия расширялись, объемы производства возрастали, увеличивалась численность работников. Это были мощные трудовые коллективы, которые создавались умелой и дальновидной кадровой политикой директоров. Когда на завод устраивался молодой работник, за ним обязательно закрепляли наставника. Каждый понимал: если будет хорошо трудиться, будет хорошо получать, а со временем дадут и квартиру. Руководители проявляли тогда внимание к подчиненным, создавали условия для занятий спортом и культурного отдыха. И когда человек по-настоящему, искренне старается для людей, то они тоже идут за ним, верят ему и стараются помочь.

Любовь Ивановна ЕГЕЛЬ, библиотекарь школы №6:
«Прививать детям любовь к литературе»

— 4 ноября нас ждет двойной праздник. Первый – большой православный – день Казанской иконы Божией Матери, который мы отмечаем уже четвертое столетие. А второй – светский, День народного единства. Он сравнительно молодой, был установлен в 2005г. Думаю, для того чтобы общество было крепким и сильным, нужно обязательно знать, что нас объединяет: общая культура многонационального государства, история, религия, литература. Когда это будет понимать каждый, тогда, и общество станет иным.

Почти 30 лет я работаю в библиотеке, из них 14 – в школе. С горечью отмечаю, что в последнее время у детей интерес к чтению заметно угас. Думаю, это от того, что мало читают их родители. К тому же, сейчас компьютер заменяет яркий мир литературных героев. Подавляющее большинство детей предпочитает компьютерные игры, мультфильмы, видеоролики. Малыши-первоклассники, впервые приходя в школьную библиотеку, с большим интересом рассматривают книги и журналы. Выбирают, как правило, толстые, красочные сборники сказок. Я понимаю, что ребенок вряд ли сможет за 10 дней прочесть такой объем текста, но отказать не могу. Вдруг у него совсем пропадет желание приходить в библиотеку?

Школьники среднего звена читают гораздо меньше, а старшеклассники берут лишь те произведения, что заложены в рамках школьной программы. На уроках литературы они разбирают произведения по главам. Поэтому чтение для них — необходимость. Уже известно, что с этого года ученики 11-х классов будут писать пробное итоговое сочинение. Чтобы после ЕГЭ перестроиться на совершенно другую форму экзамена, нужно много читать, уметь анализировать прочитанное и делать выводы.

Но дело не только в этом. Человек читающий никогда не пойдет на поводу у кого-то. Им сложнее управлять извне, поскольку у него на все есть собственная точка зрения. Произведения русских классиков учат наших детей добру, любви, преданности, пониманию, трудолюбию, терпению и многим другим качествам, которые сейчас так необходимы в нашем обществе. Ни в одной стране мира нет такого количества писателей, чьи произведения были переведены на иностранные языки: А.С.ПУШКИН, Л.Н.ТОЛСТОЙ, Ф.М.ДОСТОЕВСКИЙ, Н.В.ГОГОЛЬ, Н.М.КАРАМЗИН и многие-многие другие. И мы, взрослые, обязаны познакомить своих детей с этим прекрасным миром литературных героев.

Привить любовь к чтению – значит заложить то зерно, которое впредь позволит человеку духовно развиваться. И тогда нашу страну ждет прекрасное будущее.

Библиотекарь школы №8 Любовь Ивановна КИРЕЕВА:
«Сеять ростки – будут и всходы!»

– Каждый из нас связан множеством ниточек с разными людьми: с членами семьи, с коллегами по трудовому коллективу, с соседями, знакомыми, с разными жителями города и страны. Но есть и другая важная связь – это преемственность поколений, ответственность за наследие предков, за его сохранение, преумножение и развитие. Когда ослабевает хоть одна из этих ниточек, случается беда. Предаёт друг — и на сердце остаётся незаживающая рана. Уходит из семьи отец — дети испытывают острую боль. Так же и государство: когда в народе нет согласия, оно слабеет и становится лёгкой добычей более сильных соседей.

Сегодня нет у нас более важной задачи, чем крепить общенародное единство. В этом деле нет мелочей. Если каждый внесёт небольшую лепту, получится великое дело. Если я словом, рассказом, умной книгой посею в душе ребёнка крохотное зёрнышко, то оно обязательно когда-нибудь даст всходы.

В нашей истории и литературе есть прекрасные примеры народного единства, на них нужно растить и воспитывать новые поколения. Возьмём роман замечательного писателя Петра ПРОСКУРИНА «Имя твоё». Отгремела Великая Отечественная война, но жизнь на селе по-прежнему тяжела и сурова: голод, нищета, разруха. Нужно заново отстраивать деревню. Каждому хотелось поскорее справить новоселье, но люди решили первый дом построить Ефросинье, которая во время войны сожгла своё жилище вместе с находившимися там немцами. И строили ей дом всем миром. Вот оно – высокое, истинное народное единство!

Русская литература богата такими яркими примерами, нужно только донести их до детей. Не просто прочитать книгу, но и непременно потом побеседовать, объяснить, спросить мнение у ребёнка. Будьте уверены, после такого родительского труда росточки обязательно взойдут! Ну, а на заброшенной земле ничего, кроме сорняков, не вырастет.

Как известно, в нашей восьмой школе идет ремонт, и все ученики разошлись по другим школам. На какое-то время мы оказались разобщены. И вот, когда настало время осеннего субботника, был объявлен единый день уборки, и вся школа вышла наводить порядок. Раньше мы убирались поочерёдно: сегодня – одни, завтра – другие. А когда вышли всей школой, то и сами были поражены результатом! Дело спорилось быстро, мы успели выполнить большой объём работы. Дети соскучились, с удовольствием общались и старались не ударить в грязь лицом друг перед другом. Вот вам и сила единства! Решили, что теперь всегда будем проводить субботник именно так.

Еще один недавний пример проявления единства – возвращение Крыма. Теперь мы один народ и будем идти по жизни вместе. Через интернет меня нашла одна женщина, сельский библиотекарь из Крыма, и попросила помощи. Представляете, как трудно ей сейчас работать? Местные библиотекари не знакомы ни с нашими документами, ни с азами работы. Барахтаются, как лягушки в молоке. Они ездили на курсы, и там им предложили: «Давайте флэшки, мы сбросим вам весь материал». Одного не учли: у большинства библиотек никаких компьютеров нет. Вот я и помогаю коллеге, шлю документы, планы мероприятий, даю пошаговые инструкции. А она сообщает, как идут у неё дела.

Недавно в Крыму чистили библиотечные фонды: отправили на Украину ненужные учебники и книги, на которых должно было расти поколение, не помнящее родства. Их место теперь заняли новые комплекты российских учебников. Моя знакомая – человек очень неравнодушный, она рада происходящим переменам и, думаю, тоже приложит все силы, чтобы воспитать детей патриотами нашей единой страны.

Евгений ГУРЬЯНОВ, руководитель совета работающей молодежи ЗАО «Таркетт»:
«Уважать и поддерживать друг друга»

— Сейчас в мире и, к сожалению, в России есть силы, которые хотели бы погрузить нашу страну в хаос и смуты, сначала ослабить её, а потом разорвать на куски. Можно сказать, наша держава проходит испытание на прочность, и народное единство нам необходимо как никогда. Хотя праздник, на мой взгляд, введён в календарь как-то искусственно.

Понимать его суть можно по-разному. Кто-то думает, что для подлинного единства нужен общий страшный враг, против которого легко сдружиться всем миром. Другие уверены, что для общего взаимопонимания должно быть общее единообразие: одна цель, схожие мысли и убеждения. А для меня самыми важными показателями единства являются уважение, терпение, умение признавать право другого на иную точку зрения. Только обладая всеми этими качествами, можно работать в команде и добиваться успеха.

Участники совета работающей молодежи ЗАО «Таркетт» знают об этом не понаслышке. Полтора года назад несколько молодых сотрудников собрались вместе, чтобы обсудить молодежную политику предприятия. Все же большая часть коллектива — люди молодые, активные, энергичные. Нам хотелось реального участия в жизни предприятия, и с конкретными предложениями мы отправились к генеральному директору А.К. НУЖДИНУ. Он не только поддержал нас, но и предложил внести в коллективный договор соответствующие дополнения о поддержке молодежи.

Первым большим делом совета стала организация новогодних утренников для детей наших работников. Им всегда выделяют хорошие подарки, много конфет, но малышам гораздо важнее красочный праздник: ёлка, огоньки, Дед Мороз со Снегурочкой. Для подготовки этого мероприятия по приказу начальства нам прислали активистов со всех смен. Когда они узнали о благородной цели, обстановка стала потеплей. За дело взялись все вместе: кто-то написал сценарий, кто-то взял на себя поиск костюмов, кто-то договорился о музыкальном сопровождении. На репетициях шумно спорили, обсуждали, как лучше все организовать и порадовать своих детей. В итоге 5 утренников мы отыграли на одном дыхании. И знаете, это первое дело нас всех объединило и сдружило.

Сейчас в совете работающей молодежи 18 человек. За плечами у нас уже не одно мероприятие. Когда приходится где-то отстаивать честь завода, я никогда не волнуюсь. Просто знаю, что мы сделаем. Мы единая команда. Умеем уважать и слушать друг друга, в трудную минуту поддерживать и выручать. Хотелось бы, чтоб и в обществе, и во всей нашей большой стране было так же.

Алексей ПРАСОЛ, директор Дворца культуры «Россия»:
«Сохранять духовные ценности»

— Я только третий месяц возглавляю Дворец культуры, пока разбираюсь в делах, вникаю в тонкости рабочего процесса. Коллеги помогают, за что им очень благодарен. Коллектив здесь очень дружный, крепкий, энергичный. Многие большую часть трудовой жизни отдали сфере культуры, развитию театрального, музыкального, хореографического искусства.

Конечно, наша главная цель – сохранение духовных ценностей, народной культуры. Это те основы, на которых держится любое общество. И сегодня нам это необходимо как никогда. У нашей многонациональной страны большой пласт культурного наследия. Народное творчество многообразно и удивительно, но, к сожалению, в молодежной среде сегодня не популярно. Все маленькие дети любят добрые русские сказки, знают их главных героев, понимают, чему они учат, но в подростковом возрасте интересы у многих сильно меняются, их увлекают иные модные занятия. Сегодня в ДК «Россия» работает несколько народных творческих коллективов, в репертуаре которых исконно народные песни: хор «Россияне», ансамбль народной песни «Вечорка», ансамбль мордовской песни «Чудилей». У всех коллективов прекрасная программа: яркая, сильная, самобытная. Концерты всегда проходят при полных залах. Огорчает лишь одно – в народном творчестве нет новых молодых лиц. А видеть их очень бы хотелось.

В сентябре в Самаре проходил фестиваль творческих коллективов «Рожденные в сердце России», на котором мне довелось побывать. Номеров было много: и хоровые выступления, и театральные постановки, и танцевальные номера. Красочные декорации, яркие костюмы, громкая музыка – зрелище просто незабываемое! Но все же обратил внимание на то, что большая часть артистов – люди в возрасте. И вот ведущие объявили очередное выступление. В зале погас свет, и на сцену вышли три молодые хрупкие девушки: босые, в длинных белых рубашках. На фоне того, что недавно происходило на сцене, это выглядело очень контрастно. Ни ярких костюмов, ни музыкального сопровождения, ни подтанцовки.

Но когда они запели, стало ясно, что все остальное – лишнее. В зале воцарилась абсолютная тишина. Был только голос, глубокий и пронзительный, поющий о добре и любви, о надежде и вере. Вот так вокальный творческий коллектив из Новокуйбышевска заставил каждого в зале задуматься и найти что-то свое в словах старинной песни. Возможно, сидя у окна, её напевала чья-то прабабушка, ожидая мужа с фронта...

Все же есть в народном творчестве огромная объединяющая сила. Она помогает выжить в трудные времена и льется радостной песней, когда на душе легко.

Потом я все время думал о том, как хорошо, что есть среди молодежи люди, неравнодушные к нашим народным песням и танцам. Они могут раскрыть всю их красоту и глубину, передать эти чувства зрителю, создать сильный творческий порыв. Возможно, и в Отрадном есть такие молодые таланты. Мы будем искренне рады видеть их в наших стенах!


Рейтинг: 535
Наталья Петроченкова, Светлана Улева, Алексей Топорков. Фото А.ИВАНОВА
30.10.2014

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • По результатам проверки, проведенной Счетной палатой РФ, реализация государственной программы «Доступная среда для инвалидов» пока не привела к существенному повышению доступности для них различных объектов и услуг. Подробнее...
  • «Более 400 жителей Приволжского федерального округа сегодня воюют на стороне террористов за пределами России, в том числе в Сирии», — такое сообщение сделал секретарь Совета безопасности РФ Николай ПАТРУШЕВ на выездном совещании 16 мая. Подробнее...
  • Россельхознадзор сообщает, что на территории Самарской области официально подтверждена вспышка птичьего гриппа. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.082 сек.