Газета "Вестник Отрадного"
№38 (1308)
21 сентября 2017 года

 Пятница, 22 сентября 2017 года 10:18:39 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/5 
Афоризм недели:

Кто говорит, тот сеет. Кто слушает, тот собирает.
Мало говори — больше услышишь.

Русские пословицы 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Современные реалии
№46 (1156) 13.11.2014 г. 
Как идёт «оптимизация штатов»

По официальным данным, уровень безработицы в нашем городе составляет всего ничего — 1,1%. В этом году высвобождения кадров не было ни на одном предприятии, но только в I полугодии без работы оказались 267 человек. Каким же образом? За счет так называемой оптимизации штатов.

Сегодня это дело — вполне обычное для каждого предприятия, так внушают нам СМИ. На деле этот процесс превращается в скрытое сокращение штатов сотрудников, но на этом внимание не акцентируется. И за каждой такой процедурой, за каждым заявлением об увольнении кроется своя жизненная история…

...Несколько лет назад в семье МАРИНЫ случилось горе: внезапно умер супруг. Она осталась с двумя малыми детьми на руках. Причем старшая дочь — инвалид, нуждающийся в дорогостоящем лечении и постоянном внимании. Более того, тяжелым бременем повис на Марине кредит, взятый ранее на жилье.

Боль утраты никак не стихала. Раньше все трудности казались преодолимыми, ведь рядом был любимый муж – сильное плечо. А теперь она сама вынуждена решать все проблемы. Поплакав, погоревав, взяла себя в руки: «Работа есть, здоровье есть, значит, со всеми заботами справлюсь».

Работа у нее была действительно неплохая: в крупной организации, с надежным соцпакетом и своевременными выплатами. Но в последние годы их коллектив постоянно лихорадило: то проводят сокращение, то реорганизацию, то оптимизацию. В народе появилась такая печальная шутка: плох тот начальник, который не мечтает стать рабовладельцем.
Вот и самарское руководство их предприятия, видимо, втайне об этом мечтало. Постоянно сокращали ставки, а обязанности ушедших сотрудников перекладывали на оставшихся. На возросшую нагрузку Марина не жаловалась. Деваться некуда. Надо работать, поднимать детей на ноги, выплачивать кредит.

За несколько лет ее жизнь как-то устоялась: работа, дом, дети. Раз в год — поездка с дочкой в московскую больницу. Марина отказывала себе во всем, чтобы отложить на эти цели хоть какую-то сумму, поскольку платежеспособность пациента, даже маленького, – в системе современного здравоохранения понятие чрезвычайно важное.

Привычный жизненный уклад нарушили плохие новости: руководство решило реорганизовать отрадненский филиал, а сотрудников перевести на работу в Похвистнево. То есть каждый день утром и вечером им предстояло ездить за 70 км. Кто-то от безысходности согласился. А что делать? Выбор невелик. Не так много сегодня предприятий, где дают официальную зарплату и соцпакет. А то, что условия трудные, так сейчас всем нелегко. Вахтовый автобус будет – уже хорошо.

Те, кого такие перемены не устроили, – уволились. В их числе была и Марина. Вахта уходила рано утром. Значит, младшего ребенка нужно оставлять в детсаду со сторожем и поздно вечером у него же забирать. А старшая дочь до позднего вечера будет предоставлена сама себе. Фактически – брошена. А если ей станет плохо? Мчаться домой на такси? Денег не напасешься. Родных нет, которые могли бы присмотреть за детьми...

Но все это сегодня считается — «твое личное дело». Проблемы матери-одиночки никого не волнуют. Конечно, было горько, но ни «белая» зарплата, ни соцпакет не стоят таких жертв: вся ответственность за воспитание детей лежит на матери. Руководитель быстро подмахнул заявление Марины. Она ушла. Сейчас трудится в другой организации.

•••

ОКСАНЕ — 30. Почти 10 лет отработала продавцом в магазине и параллельно училась в Самаре на экономиста. Получив диплом о высшем образовании, решила, что пора сменить прилавок на что-то более подходящее. Встать на учет в центре занятости не вышло: то справка о зарплате не по той форме сделана, то день неприемный. В общем, наслушавшись «Приходите завтра», затею эту оставила и начала поиск работы самостоятельно.

Составила резюме и отправилась обивать пороги городских организаций. Конечно, пределом мечтаний было устроиться в одну из тех, что занимаются обслуживанием нефтепрома. Однако в отделах кадров либо сухо отвечали: «Штат укомплектован», либо снисходительно улыбались и тут же убирали в ящик протянутый ею листок. Конечно, Оксана понимала, что для таких фирм она не самый подходящий вариант. Нет у нее ни опыта работы за плечами, ни знакомых, что могли бы порекомендовать и посодействовать.

Удача улыбнулась ей в промзоне. В некогда крупный комбинат, а ныне небольшую организацию, требовался сотрудник. Зарплату предлагали скромную, но она решила, что сейчас важнее наработать опыт. «Пусть немного, зато стабильно», — думала она. Однако стабильно не получилось. Зарплату задерживали постоянно, а с мая платить вообще перестали. В августе руководитель заявил сотрудникам: «Хотите получить заработанное – пишите заявление на увольнение».

Написали все, без лишних вопросов. Оксана тоже. По собственному желанию с предприятия уволились 68 человек. Никто даже не посмел перечить руководству и требовать официального сокращения и всех положенных выплат. Не возникло вопросов и у государственных служб, призванных соблюдать трудовое законодательство. Сейчас Оксана вновь обивает пороги в поисках вакансии. Пока безуспешно...

•••

Но вот летом с.г. в городе Угличе Ярославской области мне довелось увидеть пример иного рода. Случились на местном хлебозаводе непредвиденные трудности, и рабочим на две недели задержали зарплату. Казалось бы, срок небольшой, можно и потерпеть, но они не стали молчать. Сначала написали коллективную жалобу в прокуратуру, а потом уведомили руководство о забастовке. Углич меньше Отрадного, население там — всего 33 тыс. человек, но люди хорошо знают о своих законных правах и не боятся их отстаивать. Они четко понимают, что подчиненный и раб – два разных понятия. Почему же у нас всё иначе? Отрадненцы готовы мириться с любым положением дел. Сейчас процесс оптимизации переживают нефтяники. Недовольных много, но все молчат. Говорить об этом вслух у нас не принято...


Рейтинг: 408
Н.Петроченкова
13.11.2014

в начало страницы

Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • Правительственная комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила график переносов выходных дней в 2018 г., предложенный Министерством труда и социальной защиты. Подробнее...
  • По данным Роспотребнадзора, количество абсолютно здоровых детей в России составляет не более 12%. Подробнее...
  • Прокуратура продолжает проверять региональные образовательные учреждения на предмет незаконных сборов денег с родителей. Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.491 сек.