В настоящее время нередки случаи, когда недобросовестные работодатели понуждают сотрудников к увольнению по собственному желанию, тогда как на самом деле фактически имеет место сокращение штата.

Принимая личное решение об увольнении, работникам следует учитывать ряд положений трудового законодательства. Так, например, при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата иных компенсаций при прекращении трудового договора по инициативе работника законодательством не предусмотрена. Дополнительные выплаты в конкретной организации могут быть закреплены только трудовым или коллективным договором.

При увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата сотрудников трудовым законодательством закреплен целый ряд гарантий и компенсаций, призванных снизить негативные последствия расторжения трудового договора. Так, до увольнения работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакансии: как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения — по решению службы занятости населения при условии, что в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно положениям статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения по инициативе работника является его письменное заявление, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. После расторжения договора оспорить увольнение, в том числе со ссылкой на отсутствие добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений и принуждение со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении, возможно только в судебном порядке. При этом обязанность представить суду доказательства такого принуждения возлагается на самого работника.