Сегодня работодатели все чаще заключают с работниками договоры подряда, возмездного оказания услуг с целью скрыть наличие трудовых отношений и избежать обязательных страховых и налоговых выплат. Сами же работники подписывают эти документы по причине недостаточной информированности об их особенностях.

Отметим основные отличия трудового договора и гражданско-правового договора подряда. Так, предметом первого является личное выполнение работником трудовой функции за плату. А цель исполнения работ по договору гражданско-правового характера – определенный результат, достигнутый в установленные сроки и принятый заказчиком. Более того, к выполнению такого договора исполнитель вправе привлечь третьих лиц.

При этом в процессе выполнения трудовой функции работник по трудовому договору подчинен правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя. Подрядчик же не обязан следовать каким-либо указаниям заказчика, за исключением тех, что определены договором. Он вправе самостоятельно решать, какими именно способами получит оплачиваемый результат.

Условия труда работника по трудовому договору (рабочее место и необходимые инструменты, безопасность при их использовании) обеспечивает работодатель. Подрядчик, напротив, самостоятельно определяет условия, в которых будет производить работы. Главным же для граждан является то, что подрядчики не обеспечиваются социальными гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

К примеру, заказчик не обязан предоставлять подрядчику отпуск, оплачивать период его временной нетрудоспособности (даже в случае травмы на производстве) и отпуск по уходу за ребенком, вносить запись в трудовую книжку. Не обязан даже соблюдать требования закона о минимальном размере оплаты труда. Таким образом, в условиях гражданско-правового договора человек защищен гораздо меньше, чем при наличии долгосрочных трудовых отношений.