Газета "Вестник Отрадного"
№11 (1278)
16 марта 2017 года

 Вторник, 28 марта 2017 года 10:19:42 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/3 
Афоризм недели:

Сегодняшней работы на завтра не покидай. Золото — не золото, не побывав под молотом.

Русские пословицы 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Разъясняет прокурор
№25 (1187) 18.06.2015 г. 
Договор подряда: меньше прав, меньше защиты

Сегодня работодатели все чаще заключают с работниками договоры подряда, возмездного оказания услуг с целью скрыть наличие трудовых отношений и избежать обязательных страховых и налоговых выплат. Сами же работники подписывают эти документы по причине недостаточной информированности об их особенностях.

Отметим основные отличия трудового договора и гражданско-правового договора подряда. Так, предметом первого является личное выполнение работником трудовой функции за плату. А цель исполнения работ по договору гражданско-правового характера – определенный результат, достигнутый в установленные сроки и принятый заказчиком. Более того, к выполнению такого договора исполнитель вправе привлечь третьих лиц.

При этом в процессе выполнения трудовой функции работник по трудовому договору подчинен правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя. Подрядчик же не обязан следовать каким-либо указаниям заказчика, за исключением тех, что определены договором. Он вправе самостоятельно решать, какими именно способами получит оплачиваемый результат.

Условия труда работника по трудовому договору (рабочее место и необходимые инструменты, безопасность при их использовании) обеспечивает работодатель. Подрядчик, напротив, самостоятельно определяет условия, в которых будет производить работы. Главным же для граждан является то, что подрядчики не обеспечиваются социальными гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

К примеру, заказчик не обязан предоставлять подрядчику отпуск, оплачивать период его временной нетрудоспособности (даже в случае травмы на производстве) и отпуск по уходу за ребенком, вносить запись в трудовую книжку. Не обязан даже соблюдать требования закона о минимальном размере оплаты труда. Таким образом, в условиях гражданско-правового договора человек защищен гораздо меньше, чем при наличии долгосрочных трудовых отношений.


Рейтинг: 364
М.С.Мельников, старший помощник прокурора города
23.06.2015


Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • Глава города Самары Олег ФУРСОВ подписал постановление о сокращении 37% работников администрации Самары, департамента управления имуществом и департамента градостроительства. Подробнее...
  • В соответствии с прогнозами максимальных уровней весеннего половодья в 16 районах области ожидается выход воды на пойму, а в 69 населенных пунктах — подтопление. Подробнее...
  • В Самарской области опережающими темпами идет старение населения — и в сравнении со всей Россией, и в рамках Приволжского федерального округа. Подробнее...
  • За год заболеваемость туберкулезом выросла в трех городах (Сызрани, Новокуйбышевске, Отрадном) и 13 районах области (Богатовском, Шенталинском, Безенчукском, Большечерниговском, Нефтегорском, Красноярском, Борском, Волжском, Кинельском, Похвистневском и др.). Подробнее...
  • Всемирный фонд природы приглашает жителей Самары принять участие в ежегодной международной акции «Час Земли-2017». Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.110 сек.