Газета "Вестник Отрадного"
№13 (1335)
29 марта 2018 года

 Воскресенье, 22 июля 2018 года 09:01:22 (GMT+4:00)На сайте пользователей/гостей: 0/3 
Афоризм недели:

Музыка занимает место между мыслью и явлением; как предрассветная вестница, стоит она между духом и материей. Родственная обоим, она отлична от них.

Г.Гейне 

Лучшее
свежего номера

Поиск:  


реклама
Разъясняет прокурор
№25 (1187) 18.06.2015 г. 
Договор подряда: меньше прав, меньше защиты

Сегодня работодатели все чаще заключают с работниками договоры подряда, возмездного оказания услуг с целью скрыть наличие трудовых отношений и избежать обязательных страховых и налоговых выплат. Сами же работники подписывают эти документы по причине недостаточной информированности об их особенностях.

Отметим основные отличия трудового договора и гражданско-правового договора подряда. Так, предметом первого является личное выполнение работником трудовой функции за плату. А цель исполнения работ по договору гражданско-правового характера – определенный результат, достигнутый в установленные сроки и принятый заказчиком. Более того, к выполнению такого договора исполнитель вправе привлечь третьих лиц.

При этом в процессе выполнения трудовой функции работник по трудовому договору подчинен правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя. Подрядчик же не обязан следовать каким-либо указаниям заказчика, за исключением тех, что определены договором. Он вправе самостоятельно решать, какими именно способами получит оплачиваемый результат.

Условия труда работника по трудовому договору (рабочее место и необходимые инструменты, безопасность при их использовании) обеспечивает работодатель. Подрядчик, напротив, самостоятельно определяет условия, в которых будет производить работы. Главным же для граждан является то, что подрядчики не обеспечиваются социальными гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

К примеру, заказчик не обязан предоставлять подрядчику отпуск, оплачивать период его временной нетрудоспособности (даже в случае травмы на производстве) и отпуск по уходу за ребенком, вносить запись в трудовую книжку. Не обязан даже соблюдать требования закона о минимальном размере оплаты труда. Таким образом, в условиях гражданско-правового договора человек защищен гораздо меньше, чем при наличии долгосрочных трудовых отношений.


Рейтинг: 565
М.С.Мельников, старший помощник прокурора города
23.06.2015


Комментарии к статье: не найдены.

Добавить комментарий к статье:
Текст комментария:
Ваше имя:
Ваш E-mail:
Введите это число      
Темы недели:
  • После трагедии в кемеровском ТЦ «Зимняя вишня», где, по последним данным, погибли 64 человека, во всех торговых комплексах России с развлекательными центрами пройдут обязательные проверки, сообщили представители Генпрокуратуры РФ. Подробнее...
  • Премьер-министр Д.МЕДВЕДЕВ подписал постановление об индексации с 1 апреля социальных пенсий на 2,9%. Подробнее...
  • Согласно данным аналитического агентства «АВТОСТАТ», в России на 1 января 2018г. насчитывается 1771 электромобиль. Подробнее...
  • В Самарской области все региональные министры пройдут курс краеведения, заявил врио губернатора Д.АЗАРОВ: Подробнее...
  • Голосование:
    Платите ли вы
    за капитальный ремонт?
    Да
    Нет и не буду
    Буду платить только после проведения государством капитального ремонта моего МКД
    Готов(а) платить, но в меньшем размере
    Готов(а) платить, если будет определен более четкий механизм накопления денежных средств
    Гостевая книга

     
    Разработка сайта daa
    Техническая поддержка городской интернет-портал Отрадный.NET
     Сгенерировано за 0.170 сек.