1 июня депутаты гордумы приняли целевую программу «Медицинские кадры на 2006-2010гг.»

На ее реализацию из местного бюджета поступит 20,87 млн. руб. Сумма поделена на все годы и будет корректироваться в зависимости от роста инфляции. Необходимость программы настолько очевидна, что за нее дружно проголосовал весь депутатский корпус.
Проблемы отрадненского здравоохранения не отличаются от общероссийских, но обостряются еще и нехваткой кадров.

Сегодня в горбольнице трудятся 886 медработников, из них 119 врачей. Это 56% от необходимого числа: 23 врача на 10 тыс. населения, а средний показатель по Самарской области — 42 врача. Для сохранения доступности медпомощи используется совмещение должностей. Коэффициент совместительства довольно высок — 1,63. Почти половина врачей в предпенсионном и пенсионном возрасте.

Целевая программа может изменить ситуацию к лучшему. Ею предусмотрена выплата подъемных (50 тыс.) каждому приглашенному специалисту. Если он не отработает срок, определенный договором, то деньги должен вернуть.

Врачам будут предоставлять жилье на условиях его найма в специализированном жилфонде или в фонде жилья коммерческого использования. Врачам, имеющим первую и высшую категории, установлена выплата ежемесячной надбавки в размере 2000 руб. Таких в ОГБ 44 человека. Исключаются те, кто получает федеральные выплаты. Предусмотрена также выплата стимулирующих надбавок заведующим службами и подразделениями в соответствии с разработанным Положением и первоочередное обеспечение детей местами в детсадах.

Чтобы привлечь молодых врачей из Самары в Отрадный, будет начата агитационная работа среди выпускников 6-х курсов медуниверситета. Будут заключены целевые контракты на подготовку врачей из числа студентов 4-6 курсов медуниверситета при условии отработки не менее 5 лет в Отрадненской больнице, для молодых врачей организовано наставничество.

В плане улучшения условий труда врачей программа предусматривает приобретение спецодежды, празднование Дня медработника (с награждением самых достойных, с концертами и информационным сопровождением), оборудование врачебных кабинетов необходимой мебелью, поэтапную замену устаревшего оборудования, обеспечение медиков санаторно-курортным лечением и организацию для них группы здоровья.

С другой стороны, в образовательных учреждениях города должна быть развернута профориентационная работа с привлечением сотрудников горбольницы и студентов медуниверситета. Планируется активизировать деятельность совета ветеранов медицинских работников, формировать позитивное общественное мнение о них через средства массовой информации.

Каковы ожидаемые результаты в случае успешного выполнения программы? Они просчитаны. Повысится обеспеченность врачебными кадрами с 56% до 70.
Снизятся дополнительные нагрузки на врачей, коэффициент совместительства составит 1,4. Врачи перестанут увольняться. И жить, наверное, будут лучше. А если это произойдет, мы, пациенты, сами на себе ощутим благотворные перемены, вызванные новой городской программой.