Правительством РФ принято постановление от 29.07.2015 №771 «О внесении изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки и признании утратившим силу подпункта «б» пункта 72 изменений, которые вносятся в акты правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты РФ, утвержденных постановлением правительства РФ от 25 марта 2013 г. №257».

Изменениями предусмотрено, что работники должны направляться в командировки только на основании письменного решения работодателя. Кроме того, закреплено, что фактический срок пребывания работника в командировке может быть подтвержден:

— документами по найму жилого помещения в месте командирования – в случае отсутствия проездных документов;

— квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования – при проживании в гостинице;

— служебной запиской и (или) иным документом о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащим подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки) – при отсутствии вышеуказанных документов.